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[人力資源與經(jīng)濟]對人才跳槽不要“卡關(guān)系”

對人才跳槽，不少單位往往十分惱火，不是“卡關(guān)系”(組織、工資等)，就是“收房子”，千方百計“卡脖子”，有的甚至要到法院打官司，索取“培養(yǎng)費”。然而，并非所有的用人單位都如此。據(jù)媒體報道，杭州一房產(chǎn)公司就對本單位人才的跳槽表...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]什么是人才管理體系激勵員工最有效果的

當員工被問及“除了固定工資外，還想獲得怎樣的報酬”時，回答往往是現(xiàn)金形式的加薪或獎金。企業(yè)作為人才管理體系員工激勵的一部分，給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現(xiàn)快樂高效工作的秘訣。但是，企業(yè)作為人才管理...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃對人才的吸收作用是什么

電影《天下無賊》里，葛優(yōu)有一句經(jīng)典的臺詞：21世紀什么最重要?人才!“千里馬”能日行千里，可是若被農(nóng)夫用來拉鹽車，同樣也會氣喘吁吁、汗流浹背，甚至被農(nóng)夫視為笨馬;在伯樂眼中，千里馬才是日行千里的神駒。然而“人才變庸才”的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR如何用好人才

人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業(yè)用人，因為用人這個領(lǐng)域既涉及管理的科學(xué)性，又涉及管理的藝術(shù)性，比如，有的企業(yè)，說不上有多好的機制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發(fā)展空間，但依然能讓人一分能力發(fā)揮到...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]中小企業(yè)如何留人

聽說參加節(jié)后員工爭奪戰(zhàn)的多是中小企業(yè)。為什么中小企業(yè)管理者留不住人呢?如果不從根本上找原因，不消除員工留不住的障礙，恐怕年復(fù)一年的“用工荒”還會上演。中小企業(yè)留不住人的原因到底有哪些呢?我想不外乎以下幾種：1、壓...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR如何擺脫用人誤區(qū)

當今時代，市場經(jīng)濟的激烈競爭其實就是人才的競爭、知識的競爭。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的用人發(fā)生了一些顯著變化。但許多領(lǐng)導(dǎo)者仍固守原有的思維方式和工作方法，陷入了一個又一個的誤區(qū)之中。下面所列...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]核心人才管理淺析

上頭條的一腳——核心人才管理淺析北京時間10月27日凌晨，張繼科在德國杜塞爾多夫舉行的2014年男乒世界杯決賽中4比3險勝隊友馬龍奪冠，這是新材料球時代產(chǎn)生的首個男單世界冠軍。獲勝的張繼科欣喜若狂，不僅以怒吼發(fā)泄心中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]如何面對核心員工流失

一邊是海水，一邊是火焰雖然現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)越來越難了，但是對于那些掌握核心技術(shù)、具有豐富實踐經(jīng)驗的經(jīng)營管理人才來說，則是供不應(yīng)求，極為搶手。曾經(jīng)遇到不少國營企業(yè)的老總感嘆：“我們辛辛苦苦培養(yǎng)出來的技術(shù)人才，被競爭...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]莫讓薪酬導(dǎo)致人才流失

起因小李是F公司的業(yè)務(wù)骨干。最近，小李感到有些苦惱和迷茫，因為自己曾經(jīng)最好的搭檔小劉跳槽去了另一家同業(yè)公司，而且最近已經(jīng)有好幾位同事先后跳槽了。小李暗自思量，已經(jīng)到公司四年多了，但基本工資還是剛轉(zhuǎn)正時的水平，年...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]十大降低人才流失率的方法

第一、嚴把進人關(guān)有些人喜歡將注意力集中在自己及他人的負面問題上。從而表現(xiàn)出憤怒、輕蔑、羞恥、內(nèi)疚、恐懼以及神經(jīng)質(zhì)等等。這種人的工作滿意度一般較低，其原因在于這些人可能有一種精神上的障礙，稱之為“消極情感”，這種消...[閱讀全文]

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