嫌疑人網(wǎng)上廣泛招工“設(shè)套”，來自汕頭、揭陽等地的網(wǎng)上求職女青年在應(yīng)聘面試時(shí)屢屢被搶劫。近日，揭陽普寧警方經(jīng)...
<p style="BOX-SIZING: border-box; TEXT-ALIGN: center; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 1.75...
揭陽市多條新能源公交線路將開行，看看有沒有你想要的目前，市交通運(yùn)輸局已規(guī)劃擬開行中德金屬生態(tài)城至揭陽一...
自強(qiáng)自立<p style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HE...
【妙語“三國”】 ● 此處不留爺，自有留爺處；處處不留爺，爺當(dāng)個(gè)體戶?！?呂布這個(gè)“跳槽王”最終卻成了“跳槽亡”。● ...
編者的話:長相在面試中的作用有多大？一直是個(gè)爭(zhēng)議話題。有人說自己雖然很有能力,很有才華,但是總是卡在面試上...
10年前，他參加都市頻道“新世紀(jì)新青年”活動(dòng)時(shí)，是眾人中頗具想法的活躍分子，他的理想是從事新聞行業(yè)。為了這個(gè)...
我和劉偉是在人才市場(chǎng)被這家公司現(xiàn)場(chǎng)拍板錄取的。在上班的第一天，部門經(jīng)理對(duì)我們倆說：“試用期間的主要任務(wù)是...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)“我是來做事的，不是來交朋友的！”閱讀引語<fieldset cl...
在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求...
一、懷疑自己不合格工作感到痛苦，實(shí)際上這可能是自己工作表現(xiàn)不佳而又不愿正視這個(gè)問題。因此應(yīng)該捫心自問：自...
薪水永遠(yuǎn)是職場(chǎng)敏感的話題。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素又是什么呢？ 學(xué)歷 薪金一般隨...
寫簡歷的3個(gè)準(zhǔn)備步驟 <strong style="FONT-STYLE: normal; FONT-WEIGHT:...
四類個(gè)人簡歷及其制作要領(lǐng) <strong style="FONT-...
如何制作出漂亮的簡歷？ <strong style="FONT-STYLE: normal; FONT-WEIG...
一、郵件的形式 簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷...
HR眼中的自己: 接任務(wù)、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭 HR的心酸與痛苦，只有HR的同行們才懂！ <span sty...
專科生就業(yè)率超本科生研究生[摘要]廣東研究生就業(yè)率為90.19%，?？粕蜆I(yè)率為95.91%。<img style="BO...
有教養(yǎng)的人10大特征（寫得真好）導(dǎo)讀<blockquote style="BOX-SIZING: border-box; BORDER-BOTTOM: rg...
能不能創(chuàng)業(yè)做老板，一試便知！太準(zhǔn)了 <span style="color:#ffffff;BOX-SIZING: border-box !import...
簡歷模板是提供給制作簡歷的個(gè)人(求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹)的參考模板，其中包括一份簡歷的基本結(jié)構(gòu)...
求職目標(biāo)：設(shè)計(jì)師助理 姓名：張XX年齡：XX歲<p style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; ...
求職目標(biāo)：人事經(jīng)理 姓名：李XX年齡：XX歲<p style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; wo...
求職目標(biāo)：產(chǎn)品專員/經(jīng)理 姓名：雄鷹人才網(wǎng)年齡：XX歲<p style="padding: 0px; margin: 0px; outlin...
有這么一個(gè)故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?！ 〔畼纷隽艘粋€(gè)試驗(yàn)：他把兩匹千里馬放到驢圈...
“不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大?！薄 ∵@話頗流行，因?yàn)檫@話很賦能，特別成功學(xué)?！ ∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...
我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個(gè)朋友。一個(gè)職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場(chǎng)、客服、物流、行政...
你的賺錢潛能會(huì)在40歲的時(shí)候達(dá)到頂峰。這是因?yàn)槟愕募寄茉谀惴e累了十五年的經(jīng)驗(yàn)后變得越來越有價(jià)值，此時(shí)，你已...
職場(chǎng)新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，在某職場(chǎng)QQ群里，網(wǎng)友們對(duì)自己新入職時(shí)的遭遇...
工作負(fù)擔(dān)過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場(chǎng)的人際關(guān)系疏離、強(qiáng)烈認(rèn)為組織待遇不公或是和公司的理念不...
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中...
職場(chǎng)成功錦囊 面對(duì)職場(chǎng)不公平關(guān)鍵詞：忍耐、未雨綢繆 忍耐有時(shí)是一種考驗(yàn) 何成 待業(yè) 何成去年底從公司的客...
心理學(xué)認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...
即使到現(xiàn)在，還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...
對(duì)服務(wù)行業(yè)來說，至關(guān)重要的是微笑服務(wù)。美國一家百貨商店的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她寧愿雇傭一個(gè)沒上完小學(xué)但卻有...
銷售人員的招聘，目前為止已經(jīng)成為了企業(yè)的老大難問題，持續(xù)排在招聘職位的前幾位，其他崗位的不斷降溫，唯有銷...
HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答與如何應(yīng)對(duì)核心員工離職永遠(yuǎn)相伴的就是，如何招聘到新的核心...
我的助理辭職了--給不聽話的下屬看看公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。信息源:揭陽...
什么叫低效招聘?低效招聘是指不能創(chuàng)造任何附加值的招聘活動(dòng)。從管理流程的角度看，企業(yè)的任何活動(dòng)都應(yīng)產(chǎn)生附加...
企業(yè)在招聘人員時(shí)，往往缺少計(jì)劃性。經(jīng)常是一名員工離職，企業(yè)便開始尋找一名經(jīng)驗(yàn)背景和離職員工相似的人員填補(bǔ)...
到目前這止，面試在人力資源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)槟悴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材...
從企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展角度而言，企業(yè)必須建立內(nèi)部面試考官隊(duì)伍。誰能成為企業(yè)內(nèi)部面試考官?建設(shè)內(nèi)部面試考官隊(duì)伍要...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)2014年10月1日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革開始實(shí)施后，...
現(xiàn)代人每天行色匆匆，無時(shí)不刻的處在焦慮中，工資要達(dá)到多少才能有安全感?很多身處一線城市的白領(lǐng)月工資上萬元...
企業(yè)薪酬實(shí)施的表現(xiàn)方式就是薪酬支付，所謂薪酬支付的原則，是保證薪酬支付以充分起到激勵(lì)作用，必須遵循的一些...
有效的高層管理薪酬機(jī)制包括五大基本要素，即決策機(jī)制、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性、薪酬組合、績效標(biāo)準(zhǔn)，美國高管薪...
績效管理對(duì)于企業(yè)來說是非常重要的，如果不能搞好績效管理，那么企業(yè)的人事部門將會(huì)很難管理下去?？冃Ч芾砟繕?biāo)...
很多企業(yè)在操作績效管理時(shí)，就違背了績效管理邏輯順序關(guān)系，其主要表現(xiàn)有：1、角色分配違反邏輯;2、流程設(shè)計(jì)違反...
2007年，索尼前高管天外伺郎曾撰文指責(zé)“績效管理工作體系扼殺了索尼的激情集團(tuán)，毀滅了挑戰(zhàn)和團(tuán)隊(duì)精神。”文章一...
企業(yè)導(dǎo)入績效管理戰(zhàn)略項(xiàng)目，投入了大量財(cái)力和精力，老板往往最關(guān)心是否好用和管用。眾所周知，如果沒有老板的支...
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)要求越來越高。除通過人才市場(chǎng)、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)媒體物色公司發(fā)展的合...
員工培訓(xùn)，已經(jīng)成為眾多企業(yè)人力資源管理工作中的重要內(nèi)容，也是企業(yè)培養(yǎng)人才和組織成長的重要手段。然而時(shí)代光...
筆者與一培訓(xùn)主管就培訓(xùn)需求進(jìn)行溝通時(shí)，他問了一個(gè)問題：企業(yè)最需要培訓(xùn)的是干部還是員工?他又信誓旦旦地說：...
一個(gè)企業(yè)，老板的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)思維都很好，而且員工的素質(zhì)和條件也不錯(cuò)，就是覺得中層隊(duì)伍的能力跟不上，該如...
企業(yè)是由人組成的，也是由人創(chuàng)造的。許多年以來各類企業(yè)管理者逐漸意識(shí)到企業(yè)興衰成敗，除了特色的戰(zhàn)略規(guī)劃外，...
要使員工改變自己的行為習(xí)慣，成為優(yōu)秀員工，需要具備四個(gè)基本條件：一是有一個(gè)具有說服力的故事，因?yàn)閱T工必須...
十個(gè)失敗的領(lǐng)導(dǎo)者，九個(gè)不懂得激勵(lì)下屬。十個(gè)失敗的企業(yè)，九個(gè)忽視員工激勵(lì)。拒絕失敗，請(qǐng)你從激勵(lì)下屬和員工開始...
第一大原因：就是員工對(duì)直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格不滿意。好多員工經(jīng)常說的一句話就是，我辭職的真正原因就是受...
注意語氣語調(diào)作為一個(gè)專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無...
現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運(yùn)”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。...
激勵(lì)的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵(lì)的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（B...
多數(shù)公司都相信報(bào)酬在提高績效方面能夠發(fā)揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績效指標(biāo)聯(lián)系起來，以...
知人善任：領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)，具體來說，可以分為擇人藝術(shù)和人才管理兩個(gè)方面，也就是“知人...
在21世紀(jì)的今天，科學(xué)技術(shù)可謂日新月異，企業(yè)在殘酷的商戰(zhàn)中，有如逆水行舟，不進(jìn)則退。因此，人才，特別是掌握著核...
應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進(jìn)行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員...
應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進(jìn)行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員...
員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...
中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€(gè)人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...
一、對(duì)部門定位的認(rèn)識(shí) 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...
執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個(gè)過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...
一家酒店開業(yè)已經(jīng)6年，之前沒有過正規(guī)的人力資源管理，各個(gè)部門大都比較獨(dú)立，很少和其它部門有交流，都只對(duì)老板...
很多企業(yè)都在搞文化建設(shè)、搞學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。而人力資源經(jīng)理部起著非常大的作用，經(jīng)常搞很多活動(dòng)，譬如學(xué)習(xí)交流...
一旦CEO開始用文化去拉動(dòng)組織，除非試圖推行的是非常爭(zhēng)議的價(jià)值觀，否則不會(huì)在企業(yè)內(nèi)碰到明顯的反抗。但即使沒...
在你的企業(yè)中最重要的事情并不是你要賣什么，而是你的價(jià)值是什么。這是全球性服務(wù)公司Sapient的首席營銷官比爾...
揭陽人才網(wǎng)—網(wǎng)上揭陽人才市場(chǎng)! 揭陽求職、揭陽招聘、揭陽雄鷹人才網(wǎng)【0663JOB.COM】版權(quán)所有 ? 2005-2023 未經(jīng)授權(quán),禁止轉(zhuǎn)載本站任何信息
特別敬告：未經(jīng)揭陽人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。揭陽人才網(wǎng)站中人氣火爆的揭陽人才網(wǎng)，權(quán)威的揭陽招聘網(wǎng)站。
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號(hào)：粵ICP備09136788號(hào)-29 工商注冊(cè)編號(hào)：445200000046694 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591
