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  • 我是來做事的，不是來交朋友的

    信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)“我是來做事的，不是來交朋友的！”閱讀引語<fieldset cl...

  • 跳槽時如何獲得更高薪資

    在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求...

  • 需要跳槽的五種跡象

    一、懷疑自己不合格工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現(xiàn)不佳而又不愿正視這個問題。因此應(yīng)該捫心自問：自...

  • 六大因素決定你的薪水

    薪水永遠(yuǎn)是職場敏感的話題。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素又是什么呢？ 學(xué)歷 薪金一般隨...

  • 千里馬是怎樣被驢踢死的？

    有這么一個故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?！　〔畼纷隽艘粋€試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈...

  • 正確的“逼自己”一下下

    “不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大?！薄　∵@話頗流行，因為這話很賦能，特別成功學(xué)?！　∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...

  • 營銷精英竟然輸給乞丐！

    我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個朋友。一個職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...

  • 500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身！

    信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...

  • 如何讓自己40歲之后依然保值？

    你的賺錢潛能會在40歲的時候達(dá)到頂峰。這是因為你的技能在你積累了十五年的經(jīng)驗后變得越來越有價值，此時，你已...

  • 新人秘訣：會微笑也會說不

    職場新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，在某職場QQ群里，網(wǎng)友們對自己新入職時的遭遇...

  • 職業(yè)倦怠的調(diào)節(jié)與排解

    工作負(fù)擔(dān)過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場的人際關(guān)系疏離、強(qiáng)烈認(rèn)為組織待遇不公或是和公司的理念不...

  • 職場競爭慘烈 如何讓老板沒法不用你？

    職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中...

  • 白領(lǐng)職場成功必備的錦囊

    職場成功錦囊　　面對職場不公平關(guān)鍵詞：忍耐、未雨綢繆　　忍耐有時是一種考驗　　何成 待業(yè)　　何成去年底從公司的客...

  • 女白領(lǐng)職場失敗的五大通病

    心理學(xué)認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五...

  • 如何做好一個人力資源經(jīng)理

    信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...

  • 職場女性的五種心理障礙

    即使到現(xiàn)在，還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...

  • 低效招聘對企業(yè)的危害表現(xiàn)

    什么叫低效招聘?低效招聘是指不能創(chuàng)造任何附加值的招聘活動。從管理流程的角度看，企業(yè)的任何活動都應(yīng)產(chǎn)生附加...

  • 如何增強(qiáng)招聘的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性

    企業(yè)在招聘人員時，往往缺少計劃性。經(jīng)常是一名員工離職，企業(yè)便開始尋找一名經(jīng)驗背景和離職員工相似的人員填補...

  • 傳統(tǒng)面試的硬傷七處

    到目前這止，面試在人力資源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一項內(nèi)容，因為你不可能完全通過一個人的應(yīng)聘材...

  • 如何建立內(nèi)部面試考官隊伍

    從企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展角度而言，企業(yè)必須建立內(nèi)部面試考官隊伍。誰能成為企業(yè)內(nèi)部面試考官?建設(shè)內(nèi)部面試考官隊伍要...

  • 激勵是企業(yè)管理有效的零成本方法

    企業(yè)是由人組成的，也是由人創(chuàng)造的。許多年以來各類企業(yè)管理者逐漸意識到企業(yè)興衰成敗，除了特色的戰(zhàn)略規(guī)劃外，...

  • 想讓員工變優(yōu)秀？需要具備4個基本條件

    要使員工改變自己的行為習(xí)慣，成為優(yōu)秀員工，需要具備四個基本條件：一是有一個具有說服力的故事，因為員工必須...

  • 員工激勵之特點優(yōu)勢

    十個失敗的領(lǐng)導(dǎo)者，九個不懂得激勵下屬。十個失敗的企業(yè)，九個忽視員工激勵。拒絕失敗，請你從激勵下屬和員工開始...

  • 管理一嚴(yán)，員工就會辭職

    第一大原因：就是員工對直接上級的管理方法和風(fēng)格不滿意。好多員工經(jīng)常說的一句話就是，我辭職的真正原因就是受...

  • 企業(yè)HR電話邀請面試三點注意事項

    注意語氣語調(diào)作為一個專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無...

  • 為什么寒門再難出貴子？

    現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。...

  • 團(tuán)隊建設(shè) | 員工激勵的核心是人的滿足感

    激勵的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（B...

  • 獎勵真的能提高績效嗎

    多數(shù)公司都相信報酬在提高績效方面能夠發(fā)揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績效指標(biāo)聯(lián)系起來，以...

  • 領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理藝術(shù)

    知人善任：領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)，具體來說，可以分為擇人藝術(shù)和人才管理兩個方面，也就是“知人...

  • 如何在企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中使用人才戰(zhàn)略

    在21世紀(jì)的今天，科學(xué)技術(shù)可謂日新月異，企業(yè)在殘酷的商戰(zhàn)中，有如逆水行舟，不進(jìn)則退。因此，人才，特別是掌握著核...

  • 為每個人才打造夢想

    應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 作為一個優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進(jìn)行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員...

  • 為每個人才打造夢想

    應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 作為一個優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進(jìn)行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員...

  • 員工為什么不努力？說到老板心坎里了 !

    員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

  • 三招樹立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力

    中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...

  • 出色的人力資源經(jīng)理

    一、對部門定位的認(rèn)識　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...

  • 人力資源管理制度執(zhí)行力

    執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...

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