人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]從名企用人看企業(yè)用人新趨向

晏子曰：國(guó)有三不祥：夫有賢而不知，一不祥;知而不用，二不祥;用而不任，三不祥。一個(gè)國(guó)家是這樣，一個(gè)企業(yè)也如此。于是，自古以來(lái)，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是舉”、“量才錄用”的方略。一些知名企業(yè)的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]技術(shù)人才為何缺乏活力

1、表現(xiàn)癥狀技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，技術(shù)人才是技術(shù)創(chuàng)新的主要力量。能否擁有一支穩(wěn)定而且不斷壯大發(fā)展的技術(shù)人才隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)有著重要的影響，甚至極可能關(guān)系到企業(yè)瞬間的成敗。研究國(guó)內(nèi)外知名的像海...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]富士康科技集團(tuán)的“人才”資源開(kāi)發(fā)

總部設(shè)在深圳的富士康科技集團(tuán)是目前全球最大的計(jì)算機(jī)連接器和計(jì)算機(jī)準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)廠商，該集團(tuán)連續(xù)五年入選美國(guó)商業(yè)周刊發(fā)布的全球信息公司100大排行榜，2002年中國(guó)大陸出口200強(qiáng)第1名，2003年大陸出口創(chuàng)匯超過(guò)7.5億美元。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]面向未來(lái)的中國(guó)電信人才戰(zhàn)略思考

山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓。當(dāng)3G牌照發(fā)放仍是個(gè)謎、專家學(xué)者正在探討固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商轉(zhuǎn)型道路的時(shí)候，關(guān)于IPTV的討論置上了案頭。種種跡象表明，中國(guó)電信即將面臨一場(chǎng)變革。毋庸置疑，變革對(duì)中國(guó)電信各個(gè)方面提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，而首當(dāng)其沖的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]一汽的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

一汽人才發(fā)展的戰(zhàn)略思想是樹(shù)立“人力資源是第一資源”、“人贏則贏”、“以人為本”的管理理念，構(gòu)建一汽核心人才群體，培養(yǎng)和造就適應(yīng)“規(guī)模百萬(wàn)化、管理數(shù)字化、經(jīng)營(yíng)國(guó)際化”要求的一流員工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。一汽人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]為企業(yè)選擇真正的戰(zhàn)略型人才

有一件很明白的事情，就是現(xiàn)在戰(zhàn)略人才奇缺。雖然管理咨詢界活躍著一大批“戰(zhàn)略大師”，但一是這些大師、專家們真實(shí)的工作業(yè)績(jī)?cè)谀睦餆o(wú)從得知，企業(yè)請(qǐng)他們還是捏著一把汗，二是這些終究是外腦，請(qǐng)過(guò)來(lái)救得了一時(shí)救不了一世。畢...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]我國(guó)人才戰(zhàn)略的重中之重

我們都吃過(guò)雞蛋，也都知道雞蛋是怎么樣賣(mài)來(lái)的，自古以來(lái)一直就是這樣賣(mài)的?！暗包S里有著豐富的卵磷脂，蛋清不含膽固醇，蛋殼不僅可以做肥料、飼料，還可以做美術(shù)品……”，這些知識(shí)算不上高科技，但目前國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一家企業(yè)將蛋黃和...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何成為HR眼中“3Q”人才

在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識(shí)或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識(shí)與技能，還代...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)在人才使用上的誤區(qū)有哪些

在當(dāng)今時(shí)代里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)已然成為了人才之間、知識(shí)之間的競(jìng)爭(zhēng)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，筆者發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)老板和HR在人才使用上發(fā)生了一些顯著的變化，許多老板和HR仍然固守著原有的思維方式和工作方法，導(dǎo)致...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]“終生交往” 讓人才流而不失

離職員工仍被看作公司的人力資源，公司會(huì)對(duì)這部分特殊的人力資源實(shí)施高效管理。這種管理制度不僅使離職員工向公司傳遞了市場(chǎng)信息，提供合作機(jī)會(huì)，介紹現(xiàn)供職機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，幫助公司改進(jìn)工作;而且他們?cè)谛聧徫簧系某錾?..[閱讀全文]

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