人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才管理因人而異

最新研究表明，人才管理不再有放之四海皆準(zhǔn)的法則。而想要在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期強(qiáng)化競爭力、最大限度提高員工業(yè)績，企業(yè)就必須了解不同員工的不同需求，并做出積極回應(yīng)。在如今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，泛泛的人才管理標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)很難令員工...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]現(xiàn)代企業(yè)投資人才比投資產(chǎn)品更賺錢

面對(duì)今年企業(yè)的用工荒，老板一定要有超前的眼光做事情，未來企業(yè)投資人才比投資產(chǎn)品更賺錢。因?yàn)閷?duì)于現(xiàn)在的市場來說，產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化，誰敢說自己的產(chǎn)品就比同行的產(chǎn)品好呢?不敢，你今天能做出來的產(chǎn)品，別的企業(yè)有了優(yōu)秀的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)留人之術(shù)

企業(yè)的“企”字，“人”在上，方為“企”;反之，無“人”則“止”。企業(yè)一旦無人，就離停業(yè)時(shí)間不長，更談不上健康地發(fā)展了，特別是現(xiàn)代企業(yè)，招工難、用工難等問題越來越顯著，企業(yè)，沒有一套成熟的留人機(jī)制，別說與同行業(yè)或其他行業(yè)在用才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]善用雙文化人才提高企業(yè)績效

在經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境下，企業(yè)擁有跨國籍跨地域的工作團(tuán)隊(duì)已不足為奇。企業(yè)多元化管理面臨的最大挑戰(zhàn)在于來自不同背景的員工在文化、溝通和教育背景等方面都具有多元性。企業(yè)如何克服這些文化障礙，善用多元文化團(tuán)隊(duì)合作帶...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人力資源招聘策略

1、建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業(yè)惟...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR：如何正確掌握你中意的人才

在很多HR中，沒有一位認(rèn)為自己不擅長招聘工作。很多甚至認(rèn)為自己完成過出色的選拔，造就優(yōu)秀的職業(yè)生涯。不過，HR往往對(duì)招聘的失敗和錯(cuò)誤容易忽視。在工作當(dāng)中，我們肯定犯下過方向性錯(cuò)誤：畢竟，如果成就了光輝業(yè)績，我們必然...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才流失：培訓(xùn)惹的禍嗎

不少企業(yè)管理者都有這樣一個(gè)困惑：不培訓(xùn)，人員素質(zhì)跟不上，影響企業(yè)效益;培訓(xùn)后，員工又不安心本職工作，弄不好，跳槽到別的公司，甚至更可氣的是跳槽到競爭對(duì)頭公司。正是這一害怕為他人做嫁衣的心理成為管理者們不重視甚...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]在企業(yè)發(fā)展過程中留人的關(guān)鍵

當(dāng)前的中國市場，已經(jīng)徹底從過去的全面短缺經(jīng)濟(jì)走到了全面過剩經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，發(fā)展方式也從過去的傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)商業(yè)迅速向互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)變。日新月異的新形勢，也在促使企業(yè)發(fā)展過程管理方式和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，這個(gè)轉(zhuǎn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何選拔人才

企業(yè)在成長與發(fā)展的過程中，面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，而選人和用人就是企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)之一，如何正確地招聘、選拔和使用人才，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說至關(guān)重要，這是擺在我們面前的頭等大事，也是企業(yè)在組建和創(chuàng)立過程中的重中之重，是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]留住優(yōu)秀人才

企業(yè)內(nèi)所有的事，都需要有人去做、去執(zhí)行，但是光有人沒有人才，沒人用心用智，如同呆板的機(jī)器，雖有生產(chǎn)和一致的動(dòng)作，卻不見得能產(chǎn)出價(jià)值，替企業(yè)創(chuàng)造盈利，因此企業(yè)都會(huì)期盼，擁有表現(xiàn)優(yōu)越、智能出眾的人才，能夠提升營運(yùn)績效...[閱讀全文]

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