人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR建立人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵四要素

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何減少企業(yè)員工的流失率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏，關(guān)鍵在于要在企業(yè)內(nèi)建立一套人才梯隊(duì)建設(shè)。人才梯隊(duì)建設(shè)的目的就是為了給企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障，確保企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]案例分析：殼牌如何看待人才管理戰(zhàn)略?

王晶殼牌(中國(guó))有限公司人力資源副總裁殼牌是一家全球性的能源和化工集團(tuán)，以對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)負(fù)責(zé)的方式，幫助滿足世界不斷增長(zhǎng)的能源需求。殼牌總部位于荷蘭，由荷蘭皇家石油與英國(guó)殼牌兩家公司合并組成，業(yè)務(wù)遍及全球...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)留住新員工四大妙招

企業(yè)四招防止新員工流失過(guò)多流水不腐，戶樞不蠹。保持適當(dāng)?shù)膯T工流動(dòng)率，不但可以優(yōu)化公司組織的人員結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)能力，而且對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到有效的推動(dòng)作用，幫助企業(yè)早日實(shí)現(xiàn)組織愿景。新員工是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]防止人才流失的重要措施

作為企業(yè)，應(yīng)該如何最大程度避免人才流失，不影響企業(yè)大局呢?1、把好招聘關(guān)，減少人才被辭或自離成本企業(yè)在找人才時(shí)，一定是要找最合適的人才，如何找對(duì)人才?企業(yè)在人才招聘管理上要做足文章。要根據(jù)崗位人才的需求，把好人才...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人力成本控制下，HR如何通過(guò)內(nèi)部選撥人才

不少企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)帶有這幾個(gè)問(wèn)題：外部市場(chǎng)具有壓倒性的人才選拔來(lái)源，但因何總是找不到足夠的優(yōu)秀人才?企業(yè)為何總是不能滿足優(yōu)秀人才的要求?優(yōu)秀人才是否能在企業(yè)文化里面發(fā)揮作用?如何才能找到符合職位需求的優(yōu)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人力資源管理者如何把人才留住

企業(yè)能否做大，與企業(yè)是否具有創(chuàng)新型、領(lǐng)袖型的管理者緊密相關(guān)。企業(yè)人力資源管理者作為一種管理職能，是指影響人們?yōu)榻M織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的過(guò)程。企業(yè)人力資源管理者領(lǐng)導(dǎo)能力實(shí)際上是一種影響力、一種引導(dǎo)力，它可使組織成員心...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何運(yùn)用好“空降兵”人才

目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)招不到合適的人才確實(shí)令人很頭疼，招聘的共同性太多，要么網(wǎng)絡(luò)，要么熟人推薦，用行業(yè)獵頭，或者是參加高端的人才交流會(huì)。就招聘工作來(lái)講，選擇一種合適的招聘渠道是非常重要的，由于企業(yè)與求職者之間在某些...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]年底中小企業(yè)如何留住人才

肆虐世界各地爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)火燒到了中國(guó)，使跳槽現(xiàn)象在這里也成了家常便飯。而留住人才也成為了企業(yè)的關(guān)鍵性工作，不僅降低了公司的招聘成本和前期培訓(xùn)費(fèi)用。此外，能夠留住人才的公司往往能更好地把精力集中在客戶服務(wù)方面...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才招聘必須知道的事

人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營(yíng)的原動(dòng)力與基礎(chǔ)。在日益動(dòng)蕩多變的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須重新定義，對(duì)人才的擁有，已成為企業(yè)確保其經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業(yè)的致...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]科學(xué)管理人才招聘

對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)，前瞻性的眼光會(huì)很重要，及時(shí)對(duì)市場(chǎng)做出預(yù)判，可以有效的降低風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的發(fā)展贏得寶貴的時(shí)間。筆者認(rèn)為在專業(yè)分工的進(jìn)一步細(xì)化之后，企業(yè)需要建立更低成本，更有實(shí)效的運(yùn)營(yíng)模式，其中，伴隨著市場(chǎng)的成熟，...[閱讀全文]

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