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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]五個(gè)維度留住關(guān)鍵人才

對(duì)薪酬不滿意不是員工離職的唯一因素，對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不滿、對(duì)企業(yè)文化不滿、對(duì)自身在組織中的發(fā)展前景不滿等，都是員工對(duì)現(xiàn)有工作不滿意的非經(jīng)濟(jì)性因素，而提高員工工作滿意度是讓員工不再跳槽的關(guān)鍵所在。提升員工滿意度...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]在流動(dòng)中留住人才

人才戰(zhàn)爭(zhēng)，隨著業(yè)務(wù)的全球化而日益加劇。于是，如何留住人才(尤其是關(guān)鍵人才)成為各大企業(yè)所面臨的一大挑戰(zhàn)。由此，各種各樣留人方案應(yīng)運(yùn)而生。然而，我們非常驚訝地發(fā)現(xiàn)，人才的流動(dòng)并沒有因?yàn)榱羧朔桨傅某霈F(xiàn)而減少，人才照樣...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)留住人才的八大“錦囊”

在《三國演義》中有這樣一個(gè)故事：周瑜與孫權(quán)定下計(jì)謀，以孫權(quán)之妹為誘餌，騙劉備過江到東吳招親，想趁機(jī)殺害劉備，索回荊州。接到邀請(qǐng)后，劉備驚恐不已，不敢前往。但這時(shí)諸葛亮擺出一副志在必得的樣子，將趙云叫到身旁說：“汝保...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)留住人才的秘訣

也許留人不是什么問題，但是留住人才就是一個(gè)大問題。沒有誰天生就是老板，我想很多老板曾經(jīng)都打過工，那么，你就應(yīng)該知道打工者的心聲。只是你總要揣著明白裝糊涂而已。所以說，如何留住人才應(yīng)該從調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)開始。首...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]公司人才管理：慣人才不如“管”人才

21世紀(jì)商業(yè)活動(dòng)中最有價(jià)值的、最稀缺的資源不再是資金，而是人才。這是當(dāng)今社會(huì)的普遍共識(shí)。正因如此，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)有對(duì)自己生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)發(fā)揮關(guān)鍵助推作用的核心、骨干人才時(shí)，就像遇到了“救命稻草”一樣緊抓不放，唯恐得...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中層經(jīng)營管理者留住人才的戰(zhàn)略

在優(yōu)秀的中層管理者當(dāng)中，蘊(yùn)育著企業(yè)成功的機(jī)遇，在許多人看來，中層經(jīng)營管理者僅僅是信息傳遞者、聯(lián)絡(luò)人、分配任務(wù)者，也是公司資源的浪費(fèi)者;在大肆裁員的今天，在信息技術(shù)推動(dòng)組織日益扁平化的情況下，中層經(jīng)營管理者體系是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中層管理人才的流失的原因分類

了解中層不穩(wěn)定的原因，采取有效的措施進(jìn)行防范處理，這是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。當(dāng)人員流失從個(gè)別現(xiàn)象發(fā)展為潮流涌動(dòng)時(shí)，管理者必須反思：是企業(yè)不仁還是員工不義?是招人策略還是用人機(jī)制出了毛病?是經(jīng)營思路偏差還是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]招聘淡季，HR如何采取留人措施

每年的冬天，人才市場(chǎng)都會(huì)進(jìn)入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。對(duì)于這種狀況，除了在年初要提前做好招聘規(guī)劃工作，在人才市場(chǎng)旺季時(shí)，投入充足的資源補(bǔ)充人力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]爭(zhēng)取并保留中層管理人才的五大方法

中層骨干等核心人才流失是多方面原因造成的。因此應(yīng)對(duì)人才流失的策略也是一個(gè)系統(tǒng)性工程。具體來說，夯實(shí)企業(yè)留人的基礎(chǔ);營造良好的企業(yè)文化;搭建人員發(fā)展的平臺(tái);從體制上把好用人關(guān);處理好家族與企業(yè)的關(guān)系;做好人才儲(chǔ)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何培養(yǎng)儲(chǔ)備人才?

如何培養(yǎng)儲(chǔ)備人才?需進(jìn)行人才儲(chǔ)備的關(guān)鍵崗位確定后，就要明確這些崗位的管理要求，其中主要是明確崗位所必須的關(guān)鍵勝任能力。一般在工作規(guī)范中，會(huì)規(guī)定職位必備的任職資格和理想的任職資格。必備任職資格條件包括從事該項(xiàng)...[閱讀全文]

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