人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]吸引到頂級(jí)人才的6個(gè)方法

招聘也要與時(shí)俱進(jìn) 6個(gè)方法吸引到頂級(jí)人才求職者搜選服務(wù)供應(yīng)商HireMojo公司的CEO John Younger認(rèn)為，找到最好的人，并且讓他們?cè)敢饧尤肽愕膱F(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一項(xiàng)類(lèi)似于銷(xiāo)售或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的工作。他曾經(jīng)幫助尋找了超過(guò)25000個(gè)職...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]留住中層關(guān)鍵人才的技巧

向優(yōu)秀公司學(xué)習(xí)如何留住中層關(guān)鍵人才在許多人看來(lái)，中層管理者僅僅是信息傳遞者、聯(lián)絡(luò)人、分配任務(wù)者，也是公司資源的浪費(fèi)者;在大肆裁員的今天，在信息技術(shù)推動(dòng)組織日益扁平化的情況下，中層體系是首先應(yīng)該削減的。然而一項(xiàng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]勝利者與失敗者的人才觀(guān)差別

在1976年的一次談話(huà)中，毛澤東把曹操和孔子、秦始皇、朱元璋并列，認(rèn)為他們都是對(duì)歷史貢獻(xiàn)巨大的人。在之前，關(guān)于曹操，他也有多次講話(huà)，認(rèn)為要為曹操正名，曹操是一位了不起的政治家、軍事家和詩(shī)人。甚至于1954年夏他在《浪淘沙...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]留得住的都不是人才

出道之初的前幾年，我曾經(jīng)通過(guò)5次面試進(jìn)入一家南海的建材集團(tuán)公司，那次面試讓我終生難忘，幾乎使我喪失尊嚴(yán)。入職后我才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)數(shù)次刁難我的面試官，都是公司花高薪或股權(quán)留住的高管。然而，這些“高管”們平常見(jiàn)了老板大氣...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]“零庫(kù)存”人才戰(zhàn)略

在2010年上海世界博覽會(huì)上，大家會(huì)看到很多展會(huì)工作人員，他們流利的外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)的介紹、職業(yè)的微笑……他們大部分并非展覽商的正式員工，而是來(lái)自派遣公司。上海世博會(huì)需要大量的高級(jí)前臺(tái)、專(zhuān)業(yè)解說(shuō)員等專(zhuān)業(yè)人才，如果展商自己...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]知名企業(yè)的“留才之道”

1、通用電氣：本廟的和尚會(huì)念經(jīng)每年，通用電氣公司的總裁和人力資源負(fù)責(zé)人都要花160個(gè)小時(shí)仔細(xì)審閱簡(jiǎn)歷，看看能否挑選出未來(lái)企業(yè)需要的管理人才。這些候選人并非來(lái)自公司之外，全部是公司內(nèi)部人員。經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選，通用電氣會(huì)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才重在培養(yǎng)

企業(yè)最貴的資產(chǎn)是人。松下幸之助說(shuō)過(guò)：“松下電器是制造人才的地方，兼而制造電器設(shè)備?！比恕摆A(yíng)”，企業(yè)才能“贏(yíng)”;企業(yè)“贏(yíng)”，人才能“贏(yíng)”。企業(yè)根本的錯(cuò)誤就在于只相信天才的人、非凡的人、無(wú)所不能的人。其實(shí)，我們根本找到這樣的人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]五個(gè)招聘習(xí)慣幫你吸引合適人才

在我們求職生涯的某些時(shí)刻，我們都面試過(guò)這樣一家公司，它感覺(jué)上更像是一所軍事學(xué)校，而不像是一間令人振奮、具有靈活性、創(chuàng)造性并且不斷發(fā)展變化的公司。這些跡象在招聘過(guò)程剛開(kāi)始時(shí)就出現(xiàn)了：一張枯燥乏味而死氣沉沉的招聘...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR提高“人才充足率”的行動(dòng)指南

總的來(lái)說(shuō)，eBAY中國(guó)還是非常幸運(yùn)的。在其他公司都在精簡(jiǎn)人員的時(shí)候，我們實(shí)際上還增加了新員工。2009年，我們新增了三四百名員工。在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，對(duì)人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，最重要的工作是溝通。在危機(jī)發(fā)生的第一時(shí)間，告訴員工發(fā)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR人力資源要明白需要的高端人才的口味

HR人力資源招聘到一個(gè)牛人一直都是科技公司的一個(gè)難題。怎么才能夠吸引到一個(gè)牛人到HR人力資源的碗里來(lái)呢?那些愿意換工作的的牛人到底想要什么?HR招聘也是做產(chǎn)品，如果你能知道牛人的需求，那么一切問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。HR...[閱讀全文]

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