人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]旅游景區(qū)復(fù)合型人才培養(yǎng)研究

摘要：人才尤其是復(fù)合型人才的匱乏是當(dāng)前制約景區(qū)發(fā)展的核心問(wèn)題，其關(guān)鍵原因在于旅游院系的專業(yè)設(shè)置存在偏差，導(dǎo)致旅游景區(qū)管理模塊的地位長(zhǎng)期得不到重視和獨(dú)立，同時(shí)由于對(duì)學(xué)生的專業(yè)思想教育及就業(yè)方向引導(dǎo)也不到位，使...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR如何才能幫助企業(yè)獵取到關(guān)鍵性人才

正所謂“千軍易得，一將難求”，這也使得目前企業(yè)人力資源招聘管理部門最為重要的工作之一，在這個(gè)信息泛濫的時(shí)代，從海量信息中搜索到企業(yè)所需要的關(guān)鍵人才，往往是企業(yè)人力資源部門甚為煩惱之事。老板壓得緊，人才搜索沒(méi)思路...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]是不是只有高薪才能吸引到人才的加盟

只要工資高，工作就好，這曾是職場(chǎng)上判斷一份工作好壞的“黃金定律”，不過(guò)就目前而言，高薪職位看著挺美，待遇拿到手不完美，這個(gè)現(xiàn)象確實(shí)存在。隨著求職者找工作越來(lái)越理性，目前來(lái)說(shuō)薪酬不再是唯一標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)不錯(cuò)的社會(huì)變...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]最有效的幾種人才招聘方案

以前是否曾經(jīng)招聘過(guò)員工?那你是怎么做的?不言而喻，你應(yīng)當(dāng)有一個(gè)人力資源需求的長(zhǎng)期戰(zhàn)略。長(zhǎng)期戰(zhàn)略的招聘方案基本組成部分應(yīng)包括一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的人才庫(kù)，因此你可以在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里發(fā)現(xiàn)人才，利用一個(gè)制作出色的網(wǎng)站吸引求...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]成長(zhǎng)性企業(yè)選拔人才的問(wèn)題

隨著社會(huì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)加快了信息傳播的范圍與速度。在參加的管理培訓(xùn)課上，了解到應(yīng)聘者對(duì)面試問(wèn)題的“防疫能力”大為增加，因此我們明顯的感覺(jué)到很多面試問(wèn)題已經(jīng)顯得比較蒼白。迫切需要我們引進(jìn)更科學(xué)、更有效地選拔方法...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]尋找開(kāi)發(fā)留住人才

中國(guó)人力資源領(lǐng)域近期的變化速度著實(shí)驚人。人力資源曾經(jīng)是中國(guó)的行政事務(wù)功能，現(xiàn)在成為這個(gè)國(guó)家最重要的一項(xiàng)戰(zhàn)略。這種轉(zhuǎn)變?cè)诿绹?guó)和歐洲花了20年的時(shí)間，但是在中國(guó)用了不到5年。那些希望遵循國(guó)際最佳慣例的中國(guó)公司都明...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]治安巡防隊(duì)員工作制度戰(zhàn)略

鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)員工作制度全集》規(guī)章制度為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)治安防范工作的意見(jiàn)》要求及省、市、縣政法工作會(huì)議的有關(guān)精神，大力加強(qiáng)__治安巡防工作規(guī)范化建設(shè)，全力維護(hù)社會(huì)治安秩序穩(wěn)定，結(jié)合當(dāng)前猴特殊的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)的“STAR”分析

STAR，是企業(yè)招聘面試過(guò)程中采用的行為面試法之一的面試技巧。其中，“STAR”是S：SITUATION(背景)、T：TASK(任務(wù))、A：ACTION(行動(dòng)/舉措)和R：RESULT(成果/結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。它是甄別候選人以往所做過(guò)的項(xiàng)目工作事...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]三要點(diǎn)做好企業(yè)人才培養(yǎng)

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)里，如果沒(méi)有了人，沒(méi)有了人才，企業(yè)將無(wú)法生存。然而一個(gè)企業(yè)的人才，不可能全部或者大部分通過(guò)外部引進(jìn)來(lái)達(dá)成目的，實(shí)際上更多要靠自己培養(yǎng)，要靠企業(yè)的文化環(huán)境、氛圍去培育，只有...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]Facebook：用新兵訓(xùn)練營(yíng)做人才培養(yǎng)

前言第一次覺(jué)得有興趣介紹新兵營(yíng)文化是和王建碩聊天的時(shí)候。當(dāng)時(shí)我在百姓網(wǎng)里做Advisor，了解到他們也有類似新兵訓(xùn)練營(yíng)(即如何讓新來(lái)的員工迅速融入到公司文化中進(jìn)行高效協(xié)作)的項(xiàng)目，一開(kāi)始也是向Facebook學(xué)習(xí)，但在具...[閱讀全文]

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