[人力資源與經(jīng)濟]HR如何有效降低畢業(yè)生人才流失率

在知識經(jīng)濟、信息化高度發(fā)達的當今社會，企業(yè)對人才尤其是高端人才的爭奪之戰(zhàn)愈演愈烈。然而，在企業(yè)發(fā)展過程中，不可避免地會遇到員工離職的問題。尤其是應屆畢業(yè)生，離職率高企一直是企業(yè)的一種常態(tài)，合理、有序的員工流動，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]是什么造成了人才嚴重流失

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)之間的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭。在市場競爭中，企業(yè)要以市場為導向，準確有效地獲得人才，培養(yǎng)人才，留住人才，發(fā)揮人才的作用，唯其如此，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地?？墒窍鄬碚f，目前...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]面對人才流失，HR如何采取應對措施

員工做為企業(yè)的核心價值，在企業(yè)生存與發(fā)展當中應上升為重要戰(zhàn)略。在經(jīng)濟全球化的激烈競爭中，企業(yè)與企業(yè)的競爭就是人才與人才的競爭。員工跳糟對企業(yè)來說存在諸多的損失，如果一個在生產(chǎn)或是在銷售有豐富經(jīng)驗的員工跳糟到...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]從高管被挖看企業(yè)人才培養(yǎng)與挽留難題

在21世紀企業(yè)競爭力逐漸轉(zhuǎn)向人才的背景下，企業(yè)之間的高管人才挖角行為時常發(fā)生。近日，據(jù)國外媒體報道，日產(chǎn)汽車公司近日聘請到奧迪原美國總裁約翰。德。尼成，擔任其高端品牌英菲尼迪全球業(yè)務負責人。約翰。德。尼成在大眾汽...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]老板電器的人才梯隊建設

作為中國廚房電器領域的一顆明星，33年專注于高端廚電生產(chǎn)制造并取得14年銷量領先的老板電器，已連續(xù)6年榮膺“亞洲品牌500強”。老板電器的持續(xù)領先，得益于其對人才培養(yǎng)的重視及完整的員工發(fā)展計劃。在老板電器上市前，董事...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]IBM:換種方式攬人才

隨著2008年IBM提出“智慧的地球”戰(zhàn)略，這間國際性的大公司猶如一只巨大的章魚，觸角越來越長，所涉及的業(yè)務也越來越廣，“智慧的地球”無所不包，“智慧的成長”便是其中一項人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。僅以數(shù)據(jù)分析業(yè)務來看，在過去的五至七...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]民營中小企業(yè)人才培養(yǎng)策略

民營中小企業(yè)作為市場中比較活躍的一部分，要想保持企業(yè)持續(xù)的競爭能力，就要更加注重企業(yè)自身人才的培養(yǎng)。而在人才培養(yǎng)方面，通常受培養(yǎng)成本和企業(yè)預算總成本的限制，所以，就需要在投入最少的情況下保證增值最大。因此，可...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]高新技術(shù)企業(yè)人才階梯戰(zhàn)略

當今世界，高新技術(shù)在國與國之間競爭中占有主導地位，美國經(jīng)濟科技的發(fā)展之所以能始終執(zhí)世界之牛耳，很重要的一點就在于培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、用好人才，人才資源是第一資源。就目前我國人才戰(zhàn)略的現(xiàn)狀，無論吸取精心...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]加快核心專業(yè)人才培養(yǎng)的三大引擎

思科CEO錢伯斯曾說過，“與一般軟件工程師相比，最優(yōu)秀的工程師能寫出十倍可用的程序代碼，他們開發(fā)產(chǎn)品創(chuàng)造超過五倍的利潤”。核心專業(yè)人才的價值日益彰顯，然而，越來越多的企業(yè)面臨加快核心專業(yè)人才培養(yǎng)的挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)1：有創(chuàng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]民營中小企業(yè)人才培養(yǎng)的策略