現(xiàn)代企業(yè)越來越重視培養(yǎng)人才的工作，要做好企業(yè)人才培養(yǎng)的工作主要有一下5各方面的工作：早期介入：主要是企業(yè)提供更多的實習(xí)機會、見習(xí)機會給大學(xué)生，在那些已經(jīng)實習(xí)過的學(xué)生中選擇對本企業(yè)崗位有興趣的學(xué)生，或者企業(yè)前置...[閱讀全文]
一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關(guān)鍵人才，因為關(guān)鍵人才是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，而關(guān)鍵人才的企業(yè)培訓(xùn)就很必要。企業(yè)中80%的業(yè)績往往由20%的關(guān)鍵人才完成。而且這20%的關(guān)鍵崗位人才也將決定著這個...[閱讀全文]
在我們HR培訓(xùn)工作中，永遠逃不掉的就是核心人才培養(yǎng)或叫關(guān)鍵人才培養(yǎng)，但究竟核心人才與關(guān)鍵人才是同一類人才呢?還是兩個不同層次的人群呢?這兩種人才哪個對企業(yè)的影響更深遠呢?起初，我對此也不是理解很深，這次談起，也...[閱讀全文]
昨天請假在家，母親買回塊五花肉要給她孫女做紅燒肉，偶一時興起曰：我來做扣肉!于是百度扣肉做法，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，等到桌上扣肉溢滿香氣時，饞蟲早已被勾的丟了三魂四魄，放一塊入口即化的感覺竟然生出了對人才培養(yǎng)的感慨，提筆之...[閱讀全文]
人才培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)、任職資格等，日漸是這幾年人力資源發(fā)展中的熱門焦點。人才梯隊的建設(shè)和完善也是貫徹人的發(fā)展始終，如何搭建?如何防止天花板效應(yīng)?如何做好接班人計劃?……始終是我們要研究和探索的。于是初步對人才梯...[閱讀全文]
當(dāng)下中國高等教育正面臨著兩個緊迫的局面：一個來自“全面建成小康社會”，另一個來自高等學(xué)校人才培養(yǎng)自身。黨的十八大提出未來中國的發(fā)展目標(biāo)：2020年，全面建成小康社會。從現(xiàn)在算起，到實現(xiàn)這一目標(biāo)，僅僅8年，不足100個月，...[閱讀全文]
人才培養(yǎng)是每個企業(yè)都非常關(guān)心的話題，因為人才的能力跟不上去，會極大的制約企業(yè)的發(fā)展，但事實上很多企業(yè)卻在人才培養(yǎng)方面屢屢遭遇失敗的厄運。曾經(jīng)有一家客戶，公司做的培訓(xùn)非常的完備，各個課程體系都很齊全，但是員工接...[閱讀全文]
在企業(yè)中，有不少人才是屬于“脫穎而出型”的，他們是企業(yè)里的明星員工，業(yè)績突出又很得老板賞識和重用;可是也有一些人才是“小荷才露型”的，他們也有著出色的才華和潛力，可眼下正在一個平凡的崗位，做著普通的工作，并沒有多...[閱讀全文]
“中國人很多，又充沛，又饑荒?！边@句看似矛盾的話，卻經(jīng)?？梢栽谥袣W國際工商學(xué)院的學(xué)員們口中聽到。這些公司高管們夜不能寐的重要原因，正如上面所言，是對人才的渴求。人才不足、找不到人才、留不住人才，對于公司CEO們經(jīng)常面...[閱讀全文]
中國經(jīng)濟日新月異的變化給了企業(yè)絕佳的發(fā)展機遇，眾多企業(yè)保持著高速的增長率。也可以這么說，目前是一個飛速崛起的年代，然而與驚人的發(fā)展速度相伴隨的，是越來越嚴(yán)峻的人力資源挑戰(zhàn)，小編認(rèn)為，如何在高速發(fā)展的環(huán)境下，同...[閱讀全文]
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