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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]讓女性笑傲職場五大賺錢職業(yè)

一、公關(guān)公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中一門高深的學(xué)問。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經(jīng)濟(jì)時代，在眼球經(jīng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]讓自己出類拔萃

俗話說：「人往高處爬、水往低處流」，凡是有志氣的人都會想往高處爬，但是只有人才，才會以實(shí)際的行動，讓自己出類拔萃、爬向高處。想要出類拔萃，證明自己是個人才，就得努力，提升自我的競爭力，畢竟成功是要付出代價的，沒做努力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何才能讓員工更有責(zé)任心

估計很多人在工作中會有這樣的經(jīng)歷，就是事情被忽視以后的受挫感。很多時候，這種工作中的忽視不是有意而為之的。今天，業(yè)務(wù)的發(fā)展變化速度非?？欤藗兂３＜缲?fù)的責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他們的承載量。所以我們常?？匆姰?dāng)一些事情錯...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR:多跳不是錯 亂跳才是錯

通常情況下，負(fù)責(zé)招聘的HR最擔(dān)心的是花高薪把能人挖來后，對方干不了多久就走人。因此，大多數(shù)HR對多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者采訪時發(fā)現(xiàn)，不少用人單位不再緊盯應(yīng)聘者的跳槽次數(shù)，而是關(guān)注其“跳槽思維”——在他們看來，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]狗血的入職培訓(xùn)傷不起！

對于職場中人而言，春節(jié)前后是跳槽行動的高發(fā)期。很多小伙伴早在春節(jié)之前就已經(jīng)與新單位做好約定，節(jié)后就到新單位報到。很多小伙伴在春節(jié)后做的第一件事就是把原單位老板的魷魚給炒了;更多的小伙伴是在春節(jié)前一手接過老板...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]全球領(lǐng)先企業(yè)薪酬激勵新思維

從來沒有一個時代像今天這樣，高管薪酬問題會變得如此復(fù)雜。一方面是企業(yè)對精英人才渴求強(qiáng)烈，要求企業(yè)必須建立具有吸引力的薪酬激勵機(jī)制;一方面則是不斷投票反對薪酬方案的股東、監(jiān)管部門頻出的新規(guī)以及反對聲日益高漲的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]美國強(qiáng)生看重能力擇才與用人

強(qiáng)生公司的業(yè)務(wù)范圍較廣，由制藥、醫(yī)療器材、消費(fèi)品三大類組成，因而在強(qiáng)生公司有很多的就業(yè)機(jī)會，最大的可能性是財務(wù)管理、市場與銷售管理、生產(chǎn)管理。有些職位如財務(wù)、生產(chǎn)、計算機(jī)等，需要有較強(qiáng)的專業(yè)背景;對其他的一些職位...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]英特爾如何擇人善用

英特爾聘人的首要條件是企業(yè)文化認(rèn)同，青睞“得3分的人”，對經(jīng)理人才的要求更高。客戶第一、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開心、看重結(jié)果——這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。英特爾聘人的首要條件就是認(rèn)同這個精神這個文化。因?yàn)檫@是英...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]面對現(xiàn)今惡劣職場的三個錦囊

現(xiàn)在很多企業(yè)都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發(fā)揮的舞臺，更要惜福、感恩。除此之外，這里有三個錦囊建議，都可以作為參考：1、不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次...[閱讀全文]

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