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美國強生看重能力擇才與用人

發(fā)布時間:2015/11/13 5:39:41文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:6734次


  強生公司的業(yè)務范圍較廣,由制藥、醫(yī)療器材、消費品三大類組成,因而在強生公司有很多的就業(yè)機會,最大的可能性是財務管理、市場與銷售管理、生產管理。有些職位如財務、生產、計算機等,需要有較強的專業(yè)背景;對其他的一些職位如銷售、市場、人力資源、行政管理等,則沒有很強的專業(yè)要求。總體來說,強生更加注重的是個人的能力。

  強生公司面試的方式有很多種,一般根據不同的職務要求、用人標準以及公司的慣例來決定。在強生公司,除了專業(yè)要求很強的職位會有技能方面的測試外,對中國一流大學的學生,強生公司面試的重點通常在:態(tài)度、做某項工作的能力與愿望、團隊精神、學習的愿望、聰明并成熟、有相關的知識與技能等幾個方面。這些信息通常會在應聘者的言談舉止和處事方式中體現出來,在面試或小組面試中,有經驗的招聘經理會發(fā)現他們。作為一家國際性的公司,英語是重要的溝通工具,但英語水平并不是唯一的用人標準,因為英語能力可以通過訓練來提高,而其他素質,如品格、思維方式、工作態(tài)度和能力卻不是簡單的培訓可以造就的。

  強生公司對大學生一直情有獨衷,非常舍得對員工培訓大量投資。一般情況下,新進公司的大學生除了日常的工作和接受工作必備的技能培訓以外,還會接受特別設計的系列培訓課程,以幫助他們適應新的工作環(huán)境并迅速成長。這些課程包括:入職培訓/公司文化、演講能力、商務禮儀、英語溝通(書面及口語)、經營業(yè)務行為準則、領導的標準概要、soq(管理評估系統(tǒng))概要、高效人士的七種習慣、職業(yè)生涯管理人門。這些課程由強生管理學院在大學生進公司的第一年內全部完成。

  與培訓相輔相成的是,公司利用工作輪換的方式使新員工很快進入“角色”,從而了解公司的整個運作過程。他們會從市場部到銷售部,從本地到外地,從承擔單一職責到多項職責。在這樣的鍛煉中,新員工會感到本身的進步,體會到公司真正重視人才。

  在強生公司,什么樣的人才可以得到發(fā)展、升遷的機會呢?信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  ——能以長遠的眼光來看待個人職業(yè)發(fā)展。他們看重的是自己是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會,對他們來說,金錢不是成功的唯一標志,他們會堅持勤奮工作,不斷付出。

  ——積極主動,不斷創(chuàng)新。他們不滿足于現有的成績和工作方式,而愿意嘗試新的方法,因為在不斷變革的今天,只有未雨綢繆,才能化被動為主動,才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  ——有商業(yè)頭腦,注重成果。他們知道,如果沒有成果,不能達到預定的目標,所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南,對自己的行為負責,會盡全力去實現目標。

  ——富有團隊協(xié)作精神。他們深知個人的力量是有限的,只有發(fā)揮整個團隊的作用,才能克服更大的困難,獲得更大的成功。

  ——不斷學習。一個人的競爭能力還反映在他的學習能力上,他們會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,他們會從錯誤中吸取教訓,從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。


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