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HR:多跳不是錯 亂跳才是錯

發(fā)布時間:2015/11/13 5:39:44文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):7576次


  通常情況下,負(fù)責(zé)招聘的hr最擔(dān)心的是花高薪把能人挖來后,對方干不了多久就走人。因此,大多數(shù)hr對多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者采訪時發(fā)現(xiàn),不少用人單位不再緊盯應(yīng)聘者的跳槽次數(shù),而是關(guān)注其“跳槽思維”——在他們看來,冷靜、理性、有規(guī)劃的多次跳槽者,其實(shí)更值得信賴。

  上周末,在漢口國際會展中心的大型綜合招聘會上,某中型民營企業(yè)人事主管馮先生對記者介紹,眼下該公司空出的中高級崗位較多,都是面向有經(jīng)驗的求職者。因此,在招聘過程中,如何在跳槽者中“淘金”至關(guān)重要。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  馮先生告訴記者,面試中有名求職者小馬,大學(xué)畢業(yè)2年不到,卻已換了3份工作?!皢螐暮啔v上看,該應(yīng)聘者的跳槽頻率并不低,但是不是就說明其職業(yè)穩(wěn)定度不高呢?”馮先生表示,他在翻看對方簡歷后認(rèn)為,小馬的幾次跳槽目標(biāo)明確,職業(yè)軌跡清晰。

  小馬的專業(yè)是物流,第一份工作是在一家私營企業(yè)做物流助理,負(fù)責(zé)一些簡單的行政工作,工作半年不到,由于老板是夫妻兩個,在行政管理上常出現(xiàn)公私不分的情況,因此小馬跳槽到一家民營企業(yè)的武漢辦事處,擔(dān)任對外聯(lián)系工作,一年后,再次離職,到一大型物流公司擔(dān)任普通職員。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  馮先生表示,從小馬先后兩次的離職及敘述中,他認(rèn)為小馬對自己的職業(yè)定位較清楚,知道自己應(yīng)該往什么方向努力?!邦愃七@種離職的人,是在變化中尋求穩(wěn)定,在幾次離職換工作中,提高自身的能力,同時也提升了個人職業(yè)競爭價值?!边@樣的人,沒理由不用。

  但同樣是高頻率跳槽者,還有一種人,并不清楚自己需要什么樣的工作,更不明白自己的職業(yè)目標(biāo)在哪里,東家西家到處亂跳?!斑@樣的人我們一概拒絕。要熟悉某個行業(yè),至少需要半年的時間,那種還沒有看清楚就貿(mào)然下結(jié)論說自己不適合這份工作的人,其實(shí)是對自己的不負(fù)責(zé)任,企業(yè)當(dāng)然不會聘用?!瘪T先生說。


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