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[管理故事]古代“嚇人”的考勤制度

俗話說的好“國有國法，家有家規(guī)”公司肯定也有自己的規(guī)章制度。為了提高工作效率，杜絕基層員工的遲到，各大公司都有相關(guān)的懲罰規(guī)定。而在古代同樣如此，各個朝代對于官員的遲到都作了詳細(xì)的規(guī)定，各種手段層出不窮。早出早歸...[閱讀全文]

[管理故事]服裝店人員管理制度 日常管理方法及培訓(xùn)技巧

服裝店的管理制度1工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。2必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。3潔身自...[閱讀全文]

[管理故事]80、90后員工管理存在哪些問題

80、90后管理問題是目前很多管理者關(guān)心和討論的一個熱點。壓倒性的觀點是企業(yè)80、90后與70后存在諸多差異，諸如富有個性、關(guān)注自我等更加鮮明的群體特征，進(jìn)一步在對待工作的態(tài)度上存在很大差異，表現(xiàn)在對待工作、上級以及工...[閱讀全文]

[管理故事]中小企業(yè)管理方法有哪些

中小企業(yè)如何管理好自己的企業(yè)?首先你要明白管理者不是萬能機(jī)器，但是相關(guān)的專業(yè)技能和知識是必備的。任何企業(yè)都必須靠人才能辦事，這就是所謂的“以人為本”的實質(zhì)。中小企業(yè)管理方法有哪些?做為一個管理者，企業(yè)并不是需要...[閱讀全文]

[管理故事]如何面對職場壓力

壓力雖然看不到，摸不著，但每個身處職場的人都能感受到它的存在。壓力是工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素給我們造成的一種緊張感。雖然說人無壓力輕飄飄，適當(dāng)?shù)膲毫梢允谷顺鋵嵑蜕线M(jìn)，但是，壓力過大或者這種緊張感過于持久則...[閱讀全文]

[管理故事]讓“90后”員工融入企業(yè)，管理者該做什么

現(xiàn)如今已經(jīng)是90后入職的高峰期，“十二五”期間我國年均有700萬左右大學(xué)生畢業(yè),他們絕大多數(shù)出生在1990年代，成為職場的生力軍和企業(yè)未來的接班人。以人才資源為核心的企業(yè)發(fā)展時期，如何將企業(yè)文化工作融入到“90后”員工，讓...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理者如何發(fā)現(xiàn)員工的長處

中小企業(yè)主幾乎都感嘆自己的公司缺少人才，都不滿意自己請來的職業(yè)經(jīng)理人，滿意的下屬沒幾個，總之，在悲觀者眼中，就沒有一個他看得上的人才。更有甚者，有的連自己高薪挖角來的人才也不滿意。悲乎哉?可悲也!如果我們換個角...[閱讀全文]

[管理故事]讓員工培訓(xùn)有意義的三大要點

員工心態(tài)對于企業(yè)究竟有多重要?員工職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)的微弱需求、普遍需求還是迫切需求?對這些問題的了解，需要我們對與員工心態(tài)相關(guān)的員工團(tuán)隊管理常見問題進(jìn)行細(xì)致分析。其中，流失率、凝聚力、認(rèn)同度直接與員工心態(tài)問...[閱讀全文]

[管理故事]預(yù)防員工離職的四大實招

組織的員工，尤其是核心員工掌握著企業(yè)的重要信息資源、市場資源，熟悉企業(yè)的運作模式，一旦離職，輕則會給企業(yè)形成大量的人員置換成本，重則會給企業(yè)造成致命性傷害。盡管公司可以采取競業(yè)禁止的方式，在一定程度內(nèi)限制員工...[閱讀全文]

[管理故事]預(yù)防員工離職的四大實招

組織的員工，尤其是核心員工掌握著企業(yè)的重要信息資源、市場資源，熟悉企業(yè)的運作模式，一旦離職，輕則會給企業(yè)形成大量的人員置換成本，重則會給企業(yè)造成致命性傷害。盡管公司可以采取競業(yè)禁止的方式，在一定程度內(nèi)限制員工...[閱讀全文]

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