人力資源之績效考核在公司治理中的作用舉足輕重，它對企業(yè)的文化、發(fā)展、員工的觀念和行為等起著指導性作用。美國曾有一項全國性調查表明：績效考核是人力資源管理的一項核心職能，但卻有高達30-50%的員工認為企業(yè)績效考核...[閱讀全文]
人力資源經理要想在組織中成功“生存”，既要學會扮演經理的角色，又要學會扮演團隊成員的角色。這是今年的最后一個季節(jié)。不久，公司將開展他們的年終員工績效考核工作。然而，人力資源績效管理應該不僅僅是一個用于存檔和提供...[閱讀全文]
如何從企業(yè)文化的視角來探究中小企業(yè)人力資源管理績效的提升路徑，促進中小企業(yè)的發(fā)展，是目前亟待解決的重要問題，對于中小企業(yè)人力資源管理及其整體管理理念的優(yōu)化具有切實的重要意義。既然員工的職責履行情況是績效考...[閱讀全文]
績效考核是企業(yè)人力資源管理的核心問題之一，其最終目的是改善員工的工作表現，在實現企業(yè)經營目標的同時，提高員工的滿意度和成就感，最終達到企業(yè)和個人利益的共享和雙贏。然而，經筆者調查顯示，有30%—50%的員工認為，企業(yè)...[閱讀全文]
隨著企業(yè)管理的逐步完善、管理者觀念的逐步更新以及管理者素質的逐步提高，人力資源作為一種特殊資源越來越受到重視，人力資源管理相應地得到重視，其地位也逐漸從從屬的服務性工作轉到人才的戰(zhàn)略管理。作為人力資源管理核...[閱讀全文]
在現今社會，企業(yè)在發(fā)展壯大的同時，最基層的問題便是人力資源問題，這也是最主要的最核心的問題，在競爭中，只有專注建立核心競爭力、不斷改進和提高績效、鍛造持久競爭優(yōu)勢的企業(yè)才能獲得一席之地?？焖僮兓氖袌霏h(huán)境、日益...[閱讀全文]
對于中小企業(yè)而言，人力資源之績效管理是十分重要的，那么中小企業(yè)應該如何管理績效考核呢?其實中小企業(yè)之所以有此種困惑，其實是因為沒弄明白人力資源之績效管理的本質，是混淆了績效的概念，片面地把績效當做是對結果的...[閱讀全文]
績效考核起源于西方國家文官(公務員)制度。在此之前，各國官員晉級主要憑資歷，造成了工作不分優(yōu)劣，所有的人一起晉級加薪的局面，結果是冗員充斥，效率低下。1854-1870年，英國文官制度改革，注重表現、看才能的考核制度開始建...[閱讀全文]
中小企業(yè)如何進行績效考核?如何才能形成績效的正面的考核循環(huán)?提升員工和企業(yè)的效益。通過深入接觸過各行業(yè)(IT、機械制造、紡織印染、電子產品、房產建筑等)現將具體發(fā)現的問題和經驗總結如下：中小企業(yè)績效考核體系目前的...[閱讀全文]
實行績效工資應該說是事業(yè)單位推行企業(yè)化管理體制的重要組成部分，但是事業(yè)單位與企業(yè)的性質不同，不能完全照搬企業(yè)的經驗。尤其是公益性的事業(yè)單位，如醫(yī)院、學校、科研單位等，對這些單位及其從業(yè)人員的“績效考核”本來就是...[閱讀全文]
