人力資源管理

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[招聘甄選]如何快速提升人力資源管理部門的招聘效率

目前很多企業(yè)人力資源管理部門在人才招聘管理中存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在選人的標(biāo)準(zhǔn)上，往往忽略了人才本身必備的素質(zhì)特點(diǎn)，在選人的范圍上，也因?yàn)闂l條框框太多、渠道單一、而導(dǎo)致識(shí)人面狹窄。在選人方式上，一般仍以組織任...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司人才招聘必須知道的15條建議

1、多花時(shí)間：舍得去花一半時(shí)間招聘大部分創(chuàng)業(yè)者在人才招聘方面所花的時(shí)間都不夠。在確定公司理念并完成產(chǎn)品與市場(chǎng)的匹配后，你就應(yīng)該花三分之一，甚至是一半的時(shí)間來(lái)招聘人才。這是一件無(wú)法交給別人的事，你必須親自去尋找...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘管理中首要解決的3種需求

隨著人才的緊缺，企業(yè)招聘管理的次數(shù)也越來(lái)越頻繁，但是經(jīng)常遇到企業(yè)招聘失敗的情況，職位的空缺并不僅讓工作一再拖延，而且會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)想要快速發(fā)展，需要優(yōu)秀人才的不斷加入，企業(yè)招聘管理是尋找人才的一種...[閱讀全文]

[招聘甄選]華為式突擊裁員裁了也白裁

律師所、會(huì)計(jì)所也要跟員工簽勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè)員工不愿簽合同，被解雇時(shí)拿不到補(bǔ)償金;連續(xù)工作滿10年包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的年限，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)當(dāng)包括補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)……今年1月1日...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何運(yùn)用好招聘潛規(guī)則

案例：一家比較大型的制造型企業(yè)，其公司招人有一個(gè)潛規(guī)則，就是不要未育婦女，尤其是作為財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)，在招人的時(shí)候一般會(huì)選擇已婚已育的，但是這不可避免的會(huì)出現(xiàn)一種情況，那就是員工想生二胎的想法，很多HR為這種事情傷...[閱讀全文]

[招聘甄選]用人單位招聘錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn)

通過(guò)對(duì)招聘和錄用實(shí)踐中可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的歸納和分析，提出了完善招聘錄用制度、規(guī)范實(shí)施過(guò)程的解決對(duì)策，從而防范招聘、錄用過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位都試圖通過(guò)較少的資本獲取更多的優(yōu)秀人才。在招聘和錄用實(shí)踐中，存...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR必知的十大錯(cuò)誤招聘術(shù)

樣樣出色的經(jīng)理人為何沒(méi)法為團(tuán)隊(duì)招聘到合適人選呢?著名管理專家史蒂夫·克爾給出簡(jiǎn)單答案：“即便是聰明人，也不能保證聘到合適的人，畢竟不了解對(duì)方。如果人們沒(méi)掌握好的招聘方法，就會(huì)覺得招聘過(guò)程像妖術(shù)那樣神秘?！痹?..[閱讀全文]

[招聘甄選]能網(wǎng)羅到優(yōu)秀應(yīng)聘者的招聘秘訣

對(duì)應(yīng)聘者的尊重，明確而統(tǒng)一的選拔標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)而多樣的招聘方法和更多培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，將幫助企業(yè)尋找到合適的人才。人力資源的投資回報(bào)是當(dāng)前的熱門話題。假如在所有的人力資源管理活動(dòng)中選擇最影響其投資回報(bào)的一項(xiàng)，我...[閱讀全文]

[招聘甄選]年中如何招聘到合適的人才

問(wèn)題回放年初是企業(yè)制定新一年戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃的時(shí)候，也是大量招聘、引進(jìn)人才的時(shí)候，而年中則是業(yè)務(wù)大發(fā)展的時(shí)候，也是用人之際。此時(shí)，如果人員大量流失，則會(huì)讓公司管理層措手不及。而與如何應(yīng)對(duì)員工離職永遠(yuǎn)相伴的，就是如...[閱讀全文]

[招聘甄選]當(dāng)候選人都成了低頭族快來(lái)移動(dòng)招聘

隨著3G技術(shù)的普及，智能手機(jī)和平板電腦開始取代電腦成為人們上網(wǎng)獲取信息的主要工具。地鐵里、餐廳里，甚至行走在路上，隨處可見把玩手機(jī)的“低頭族”，他們用手機(jī)搜索網(wǎng)頁(yè)、觀看視頻、查收郵件、進(jìn)行社交，手機(jī)幾乎占據(jù)他們除工...[閱讀全文]

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