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[招聘甄選]HR面試：拔打的電話已過(guò)期

某投資公司，招聘區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理。經(jīng)過(guò)人力資源部有兩輪面試過(guò)后，推薦了四名都有投資公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，綜合能力相對(duì)符合公司需求的人員，給總經(jīng)理作最后面試。四名應(yīng)聘者，對(duì)自己也都充滿了信心，前兩關(guān)的面試也是十中選一的...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源管理中招聘管理存在的誤區(qū)

無(wú)論在民營(yíng)組織、外資企業(yè)，以及各類的中小企業(yè)，對(duì)人力資源管理項(xiàng)目中各種功能的運(yùn)用，都系統(tǒng)地被納入了公司的培訓(xùn)課程。人力資源一下子步入了發(fā)展的高速路。這種現(xiàn)象，對(duì)國(guó)內(nèi)的管理界、企業(yè)界來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一件大好事。標(biāo)志著...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)會(huì)遇到哪些問(wèn)題

隨著網(wǎng)絡(luò)的大力普及，大部分企業(yè)會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)進(jìn)行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，他們?cè)诟骷艺衅妇W(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來(lái)，可是結(jié)果卻令人大失所望，來(lái)的人才質(zhì)量參差不齊，或者就...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘的方法

人才是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的源泉和動(dòng)力，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于企業(yè)招聘管理的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)是買方市場(chǎng)。不過(guò)許多經(jīng)理人都表示，他們對(duì)企業(yè)招聘人員招來(lái)的候選人并不十分滿意。在一個(gè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招兵買馬走好招聘三部曲

開(kāi)春時(shí)節(jié)，人員流動(dòng)如同春風(fēng)拂動(dòng)著每個(gè)企業(yè)。許多企業(yè)一邊在大幅度地走人，一邊也在大面積地進(jìn)人，人才市場(chǎng)上熙熙攘攘，求職者、人才市場(chǎng)、職業(yè)中介、企業(yè)招聘人員都忙碌起來(lái)了…… 對(duì)企業(yè)而言，年初的“招兵選將”工作...[閱讀全文]

[招聘甄選]論企業(yè)招聘選拔的標(biāo)準(zhǔn)與方法

摘要：人主導(dǎo)世界，人才就是力量，政權(quán)鞏固離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，企業(yè)的發(fā)展同 樣離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。招聘選拔是獲得人才的一道重要工序，然而現(xiàn)今企業(yè)的招聘選拔仍存在許多不足與問(wèn)題，為讓企業(yè)贏得優(yōu)秀的選手，這里討論了企業(yè)在...[閱讀全文]

[招聘甄選]走好五步實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效招聘

在一些企業(yè)里，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時(shí)候，都是問(wèn)了部門負(fù)責(zé)人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，這樣的招聘是很不專業(yè)的，效果也會(huì)不夠理想。筆者認(rèn)為一個(gè)企業(yè)理想的招聘，是需要一個(gè)完整的招聘流程的。...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘如何走好“關(guān)鍵四步”

每一個(gè)企業(yè)都有其特殊性，但是最基本的人力資源招聘工作始終是公司最主要的一項(xiàng)，現(xiàn)如今企業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷的加劇，一時(shí)間，招聘管理工作成為了人力資源招聘部門的頭等大事，其實(shí)要做好招聘工作，筆者認(rèn)為關(guān)鍵要走好...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)面試支招 復(fù)雜面試簡(jiǎn)單化

轉(zhuǎn)眼又到了求職高峰，求職者即將開(kāi)始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會(huì)也正在熱火朝天地舉行著。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，遞交簡(jiǎn)歷只是第一步，然后就是要等待面試機(jī)會(huì)。比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來(lái)，面對(duì)面直接交流的面試無(wú)疑可以給別人...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘優(yōu)秀應(yīng)聘者必知的9條經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)招聘管理的藝術(shù)可算是最純粹的傳道方式了，因?yàn)槟悴皇窃诤?jiǎn)單的請(qǐng)求他人試用、購(gòu)買你的產(chǎn)品或與你合作，而是請(qǐng)求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺(jué)得嚴(yán)重的事情嗎?為了讓各位放松心情，不妨試...[閱讀全文]

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