轉(zhuǎn)眼又到了求職高峰，求職者即將開始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機(jī)會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵。

　　去參加面試之前，一定要先做好充分的準(zhǔn)備工作，否則到了那里一問三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無疑是在浪費自己和對方的時間。

　　1、acquaintance了解對方

　　面試之前，盡可能對去應(yīng)聘的單位做一個深入的了解。收集盡量詳細(xì)的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等方面的了解。如果這個企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點更是顯得尤為重要———事實上，這對應(yīng)聘者自己也是重要的。在一個價值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作，對你也將是個莫大的痛苦。不要小看這一點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對是截然不同的兩種概念。

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　　確切來說，這是在你工作之前十多年的時間里需要做的準(zhǔn)備。知識體系、社會實踐經(jīng)驗、為人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍。但是根據(jù)對方的公司，有針對性地總結(jié)一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說，應(yīng)聘美國公司，你就要準(zhǔn)備一個能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事;而如果是德國公司，你最好準(zhǔn)備一個能集中表現(xiàn)自己做事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男」适隆?

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　　外表是第一印象的關(guān)鍵，但這不是指你長得帥不帥、漂亮不漂亮———絕大部分的工作，只需要你長得是個正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。面試不要穿有大logo的衣服，干凈、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領(lǐng)有袖子的衣服，不要穿過于夸張、個性化的牛仔褲，皮鞋一定要干凈，發(fā)型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式夸張、色彩張揚(yáng)，化個清爽、不艷麗的淡妝更好。

　　面試態(tài)度3c法則

　　與人交流的過程能夠看出很多東西。你對自己的評價、你對工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會直接影響到你未來的工作。如何在最短的時間內(nèi)，讓對方看到自己最出色的那一部分呢?不妨參考以下三條準(zhǔn)則。

　　1、confidence自信

　　既然你有機(jī)會來參加面試，那么就意味著在某種程度上你已經(jīng)達(dá)到了用人單位的部分標(biāo)準(zhǔn)，大可以對自己有相當(dāng)?shù)男判?。而且，面試是個雙向選擇的過程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺得自己是個求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對方的同時也相信自己，不卑不亢，才是最好的態(tài)度。注意小動作，撓頭晃腿，手機(jī)鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小細(xì)節(jié)都能暴露出你對自己是否有信心。

　　2、cooperation合作

　　團(tuán)隊合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都非常重視的內(nèi)容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，并且給出合適的回應(yīng)，是非常展現(xiàn)一個人的合作能力的。而如果是team interview，那么和組員之間的交流、溝通過程每一個細(xì)節(jié)都是面試官考察的內(nèi)容。目標(biāo)明確、有鮮明的個人想法的同時，愿意傾聽團(tuán)隊中其他人的意見、能夠引導(dǎo)談話方向，適時總結(jié)，這是好的合作者最基本的素質(zhì)。

　　3、concrete具體

　　回答問題要具體，這是答案好不好的關(guān)鍵。例如對方問你在遇到困難的時候會以什么樣的態(tài)度應(yīng)對，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個具體的實例?？梢灶A(yù)先準(zhǔn)備一些這樣的小例子，可以是學(xué)校里的，社團(tuán)工作中的，也可以是社會實踐、兼職打工時候的。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數(shù)。所以，盡可能具體地把你做出過的成績告訴對方。