[招聘甄選]招聘細(xì)節(jié)會(huì)影響結(jié)果

我們常說的公司招聘難，也無非是上面所提到的。那么我們作專業(yè)的人力資源工作者，如何為企業(yè)引進(jìn)去儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才是每一個(gè)人力資源工作者責(zé)任，所有發(fā)生的一切都值得去思考。當(dāng)我們面臨著公司招聘難題，公司招聘壓力，公司招...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)人力資源行業(yè)招聘原則

一個(gè)出色人才能頂50個(gè)平庸員工，因此，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該對(duì)于人才招聘管理非常重視。那么到底人力資源管理者們應(yīng)該如何招聘人才呢?人力資源專家總結(jié)應(yīng)該注意以下六個(gè)原則：1、企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合的原則人才招聘要招適...[閱讀全文]

[招聘甄選]什么是招聘策略

(一) 地點(diǎn)策略選擇哪個(gè)地方進(jìn)行招聘，一般要考慮潛在應(yīng)聘者尋找工作的行為，企業(yè)的位置，勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素?？陀^上，為了節(jié)省開支，企業(yè)通常在既有條件又有招聘經(jīng)歷的地方招聘，傾向于在所在地的市場(chǎng)招聘辦事員和工人，在...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理需要怎樣的技巧來保持

任何公司的招聘管理流程都是不同的，技術(shù)型公司的招聘經(jīng)理不會(huì)要求應(yīng)聘程序員崗位的人試教英文字母表，然而這卻是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)招聘管理老師時(shí)最常見的做法。很明顯，你需要用不同的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)估人們是否擁有勝任不同職位的能力...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘細(xì)節(jié)

我們常說的公司招聘難，也無非是上面所提到的。那么我們作專業(yè)的人力資源工作者，如何為企業(yè)引進(jìn)去儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才是每一個(gè)人力資源工作者責(zé)任，所有發(fā)生的一切都值得去思考。當(dāng)我們面臨著公司招聘難題，公司招聘壓力，公司招...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘中的結(jié)構(gòu)化面試技巧

在面試前，面試官需要做好充分準(zhǔn)備，對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘崗位的職位說明書、面試題目等資料要有事先了解。面試時(shí)，應(yīng)從求職者可以預(yù)料的問題開始發(fā)問，做好必要的記錄，不就問題與求職者討論，對(duì)行為描述性問題進(jìn)行必要的深入...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何搞定內(nèi)部招聘工作

現(xiàn)如今，除了節(jié)省招聘成本，就連HR部門也認(rèn)為內(nèi)部招聘的成功率更高。眾所周知，內(nèi)部招聘的好處在于不僅避免招聘和應(yīng)聘的雙方互相“畫餅”，內(nèi)部招聘的員工對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)體系、企業(yè)文化、工作環(huán)境等方面的“提前”適應(yīng)也使得他們?cè)?..[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)人員招聘工作現(xiàn)狀及改善方式

人員招聘是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。然而我國(guó)在人力資源管理方面，無論是理念還是實(shí)踐，都存在著一些缺陷，筆者認(rèn)為卓越的招聘管理理念應(yīng)該是以戰(zhàn)略性的招聘理念指導(dǎo)招聘實(shí)踐，主張實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共生共贏的局面。但是現(xiàn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何提升面試效果

現(xiàn)如今絕大多數(shù)企業(yè)招聘管理工作會(huì)采用傳統(tǒng)面試的方式，面試流程設(shè)計(jì)一般是要經(jīng)過2-3輪，由不同的面試官進(jìn)行，這樣的流程一般是，前一個(gè)面試官會(huì)把對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)和印象寫在面試評(píng)價(jià)表上，或者口頭告知下一個(gè)面試官自己的...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)招聘新思路

企業(yè)管理者和人力資源部門應(yīng)該結(jié)合實(shí)際操作中的情況，定期根據(jù)績(jī)效檢測(cè)的結(jié)果記錄和驗(yàn)證，完善招聘方案，做出相應(yīng)的調(diào)整之后，會(huì)使公司招聘管理的有效性持續(xù)提高，從而避免招聘管理過程中人才的流失。人力資源配置社會(huì)化、市...[閱讀全文]

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人力資源管理

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