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[招聘甄選]HR做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作的四大秘笈

互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網(wǎng)絡(luò)招聘時卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作的四大秘笈

互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網(wǎng)絡(luò)招聘時卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何做好結(jié)構(gòu)化面試方案的設(shè)計

面試因其實施簡便、快速、運用廣泛、收集信息量大的特點，已經(jīng)成為人員招聘中應(yīng)用最為廣泛的選拔測評技術(shù)。但面試主觀性大、面試官容易受認(rèn)知偏差影響等缺點，讓面試的效果一直廣受爭議。因此，現(xiàn)如今結(jié)構(gòu)化面試越來越流行，通...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘過程中的規(guī)劃工作

2013年11月，國際專業(yè)人才招聘顧問華德士發(fā)布首本《聚焦亞洲》系列白皮書。他認(rèn)為74%的求職者在考慮新就業(yè)機(jī)會時，認(rèn)為職業(yè)發(fā)展是“非常重要”的因素，而僅10%的招聘經(jīng)理認(rèn)為其公司完全兌現(xiàn)了招聘廣告所承諾的向員工提供職業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘面試“四診”

《古今醫(yī)統(tǒng)》：“望聞問切四字，誠為醫(yī)之綱領(lǐng)?！蓖赣^氣色;聞，指聽聲息;問;指詢問癥狀;切;指摸脈象。中醫(yī)用望聞問切四診對病人進(jìn)行診治而達(dá)到其目的，那如今的招聘面試是否也可以用四診來進(jìn)行招聘、面試呢?在現(xiàn)實的招聘與面...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理中的風(fēng)險性

人力資源的企業(yè)招聘管理在企業(yè)運行中占據(jù)著舉足輕重的地位，企業(yè)通過人力資源的企業(yè)招聘管理來獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實。企業(yè)人員的招聘管理和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系，一旦企業(yè)招聘管理...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何做好招聘員工風(fēng)險的防范

人力資源的招聘在企業(yè)運行中占據(jù)著舉足輕重的地位，企業(yè)通過人力資源的招聘來獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實。企業(yè)人員的招聘和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系，一旦招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，將影響各環(huán)節(jié)，出...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何跨出招聘新的一步

建立人才庫，是困擾我多時的一個大問題。自從在我腦子里有“人才庫”這個概念以來，我就一直沒想明白到底該怎么操作這個貌似很有吸引力的好方法。在我的電腦中，一直有著“簡歷庫”這樣一個文件夾，里面有我不時放進(jìn)去的一些簡...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職要學(xué)會面試與“倒面試”

要實事求是，不弄虛作假。簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機(jī)會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)

有不少人有這樣的面試經(jīng)歷，面試官揪住一個問題步步緊逼，緊追不舍，環(huán)環(huán)相扣、層層深入地追問，甚至翻來覆去、不同側(cè)面、多角度地問一個問題。面對這種面試追問的情景，被面試者該做何應(yīng)對?面試官為什么步步緊逼?作為被面試者...[閱讀全文]

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