人力資源管理

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[培訓(xùn)開發(fā)]好書勝過爛培訓(xùn)

幾天前的一個早上，我收到一條消息：我本應(yīng)參加的一個培訓(xùn)課程“因參加人數(shù)太少”而被取消了。聽到這條消息之后，我在《金融時報》的編輯室里高興得手舞足蹈。我當(dāng)時激動得發(fā)抖，因為：1、這是我?guī)滋靵硎盏降牡谝环獠皇莵碜曰始移?..[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何提升企業(yè)培訓(xùn)收益？

尋找好的培訓(xùn)課程，建立好的培訓(xùn)評估機制，更要與企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。企業(yè)培養(yǎng)人才最重要的手段之一就是培訓(xùn)，但是在培訓(xùn)中投入了大量的人力、物力、財力以后，效果究竟如何呢?近日，全球知名的人力資源咨詢機構(gòu)DDI(智睿...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]日本政府對外開展人才培訓(xùn)的做法

人才培訓(xùn)是日本對外援助的重要內(nèi)容之一，為此其在資金、機構(gòu)、人員、場地等方面建立了一系列較為完善的體系，許多經(jīng)驗值得我國借鑒。一、對外人才培訓(xùn)在對外援助中的地位2003年8月，日本政府內(nèi)閣會議通過政府開發(fā)援助(ODA)大...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]獎勵培訓(xùn)與罰寫論文

南京有一家軟件開發(fā)公司的獎懲很簡單：獎就是送員工去培訓(xùn)，罰就是讓員工寫論文。一方面，對業(yè)績考核倒數(shù)第一的員工，公司罰他寫一篇與軟件開發(fā)相關(guān)的論文，要求論文字數(shù)在5000字以上，并詳細列出參考書目，論文不過關(guān)不能上...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]項目管理培訓(xùn)為什么?

在理解什么是項目管理之前，我們首先要弄清楚項目的定義。如果不說理論上的定義，企業(yè)中的“項目”說白了就是企業(yè)中的各項有始有終的工作或事務(wù)。企業(yè)中的項目有哪些呢?如果我們把企業(yè)的經(jīng)營活動進行分解，會發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的各...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]最受歡迎的十大熱門培訓(xùn)！

1.高效培訓(xùn)。這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎。2.時間管理培訓(xùn)。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法。由于時間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]個人與企業(yè)組織的學(xué)習(xí)必須相結(jié)合

個人與企業(yè)組織的學(xué)習(xí)必須相結(jié)合。確保學(xué)習(xí)滲透整個企業(yè)組織的最好辦法就是，減少管理、建立團隊，并設(shè)計一個有效的全球人力資源開發(fā)系統(tǒng)，選拔、引導(dǎo)和培養(yǎng)員工在全球工作。人力資源的開發(fā)關(guān)系到企業(yè)全球化發(fā)展的成敗。它的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何通過三步驟實施員工培訓(xùn)，提高員工勝任力

俗話說：打江山容易守江山難，難就難在企業(yè)在不同的發(fā)展階段會面臨不同的任務(wù)和挑戰(zhàn)，要求員工具備的能力也各不相同。在創(chuàng)業(yè)初期，老員工跟著老板一起攻城拔寨，建立起現(xiàn)在的基業(yè)和深厚的感情，這是一種開疆拓土的能力，在發(fā)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]一線員工培訓(xùn)體系的建立與普及

工廠一線員工培訓(xùn)很多，但是更多是為應(yīng)付公司培訓(xùn)任務(wù)而做的培訓(xùn)。目前新員工的技能培訓(xùn)，都采用師傅帶徒弟的方式，一方面師傅水平參差不齊;另一方面師傅和徒弟都不清楚崗位應(yīng)掌握哪些知識和技能，師傅僅憑自己對崗位的理...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]四大階段對人員進行系統(tǒng)培訓(xùn)

優(yōu)秀的運動員都是出色的訓(xùn)練造就的，優(yōu)秀的職場人也是出色的培訓(xùn)造就的。缺乏了持續(xù)的的訓(xùn)練，再偉大的球員都將淪為業(yè)余。要持續(xù)保持良好的狀態(tài)，必需進行持續(xù)的培訓(xùn)，管理要想到位，人員的持續(xù)培訓(xùn)是基本功。為什么大家感覺...[閱讀全文]

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