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[管理故事]人力資源管理者如何巧用90后雙刃劍

90后在出生時(shí)改革開放已經(jīng)顯現(xiàn)出明顯成效，同時(shí)也是中國(guó)信息飛速發(fā)展的年代。所以90后可以說是信息時(shí)代的優(yōu)先體驗(yàn)者。由于中國(guó)計(jì)劃生育政策的影響力，90后普遍為獨(dú)生子女，目前多數(shù)尚未成年，都在求學(xué)階段。由于時(shí)代的發(fā)展和...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何看透員工的忠誠(chéng)度

單純的物質(zhì)手段是很難留住員工的，留住員工還需要從看透員工忠誠(chéng)度開始。員工忠誠(chéng)度是什么?其中的一種解釋是：?jiǎn)T工忠誠(chéng)度是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度，它是一個(gè)量化的概念。忠誠(chéng)度是員工行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠(chéng)...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何掃描員工的跳槽意愿

跳槽，已經(jīng)成為當(dāng)前中國(guó)企業(yè)所面臨的人力資源管理危機(jī)之一。員工跳槽，不僅會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，而且，還會(huì)給留下來的員工造成心理上的消極影響。 因此，員工跳槽前的征兆是什么?這一系列的難題都“活生...[閱讀全文]

[管理故事]團(tuán)隊(duì)建設(shè)的三大技巧

眾所周知，企業(yè)管理者最重要的職責(zé)是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)所需要人才，尤其是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)離不開三要素，一是制度;二是工作標(biāo)準(zhǔn);三是團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，制度是團(tuán)隊(duì)成員統(tǒng)一遵循的規(guī)矩，它既能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的一致性，還能確保工作有序開...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)如何防范新員工離職

企業(yè)的發(fā)展離不開員工，“企”無“人”則“止”，適當(dāng)?shù)膯T工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼留人，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對(duì)新進(jìn)員工關(guān)注與培養(yǎng)。人力資源部在招人的過程中會(huì)借助各種渠道，好不容易招到一...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何讓新員工快速融入企業(yè)

有研究表明，員工離職中新員工的比例占到一半以上，尤其是中小企業(yè)花費(fèi)了不少的人力物力招聘來了人才卻留不住，情何以堪?尤其是中小企業(yè)，HR更應(yīng)該引起重視，有些中小企業(yè)的制度、規(guī)則體系沒有建立起來或者不健全，新人很容...[閱讀全文]

[管理故事]留住員工就是留住顧客

每次與中高層管理者溝通中了解，最讓他們頭痛的事情就是員工流失問題。針對(duì)員工流失的問題，已經(jīng)不是什么新話題了，員工為什么做不長(zhǎng)呢?員工為什么頻繁的流失呢?到目前為止這個(gè)問題依然困擾著眾多管理者。通過對(duì)洗衣行業(yè)深...[閱讀全文]

[管理故事]如何讓員工成為“永動(dòng)機(jī)”

企業(yè)的發(fā)展靠員工，而員工工作績(jī)效的大小在很大程度上取決于企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制是否健全、激勵(lì)手段是否有效?？茖W(xué)有效的激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)員工積極性、發(fā)掘員工潛能、提高員工素質(zhì)等方面具有突出的作用。下面介紹幾種激勵(lì)員工的...[閱讀全文]

[管理故事]如何通過績(jī)效管理工作提升員工的水平

一家公司的好壞取決于公司的人才，而人才能量釋放多少就要取決于績(jī)效管理了?？?jī)效管理工作是一套建立在組織與個(gè)人間有系統(tǒng)的績(jī)效管理活動(dòng)過程，主要用來評(píng)估員工的工作能力與表現(xiàn)及其結(jié)果實(shí)現(xiàn)程度。有效的績(jī)效管理能激發(fā)...[閱讀全文]

[管理故事]如何減輕績(jī)效管理工作帶給員工的壓力

績(jī)效管理的話題一直是人們所熱議的，人們普遍存在的對(duì)績(jī)效管理的抗拒心理，以至于現(xiàn)在很多公司在推行績(jī)效管理時(shí)都會(huì)遇到員工們的抱怨。凡是推行績(jī)效管理的企業(yè)，基本上都會(huì)遇到各種抵觸情緒。然而，“績(jī)效管理是組織生存的唯...[閱讀全文]

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