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人力資源管理

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[管理故事]影響員工離職的幾點因素

員工離職是管理者的頭疼問題，部分管理者認為是員工不懂得感恩，不懂得回報，所以才導(dǎo)致這樣的結(jié)局。但俗語說“冰凍三尺，非一日之寒”，筆者認為員工離職包含了太多的不可抗因素，與感恩并無多少關(guān)系。每個人，不管什么背景、什...[閱讀全文]

[管理故事]如何提高知識員工的“幸?！敝?/a>

高知識企業(yè)主要存在于高科技、咨詢、金融等行業(yè)中，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，高知識企業(yè)在經(jīng)濟大環(huán)境中的地位日益凸顯。在這些企業(yè)中工作的員工普遍擁有優(yōu)秀的教育背景，掌握較高的技能，從事創(chuàng)造性的、高附加值的工作。由于個人能...[閱讀全文]

[管理故事]生產(chǎn)車間員工管理制度

第一章總則第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員...[閱讀全文]

[管理故事]敏捷管理：一分鐘把你的管理融入業(yè)務(wù)

一分鐘對于許多人來說很短暫，或許就是一分鐘的差距，往往體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人與普通管理者的區(qū)別。那么作為一名優(yōu)秀的管理者如何能夠在百忙之中做好管理呢?“一分鐘管理法”(One Minute Management)為互聯(lián)網(wǎng)時代提供了一個非...[閱讀全文]

[管理故事]員工關(guān)系管理中存在的問題

在我國企業(yè)的員工關(guān)系管理中，主要存在五大問題：第一，缺乏共同的愿景，導(dǎo)致員工關(guān)系管理的起點不清楚。企業(yè)的共同愿景首先必須是企業(yè)利益相關(guān)者的共同追求，由此，員工關(guān)系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿...[閱讀全文]

[管理故事]難以衡量的員工忠誠度

如果忠誠是指對某種目標(biāo)、理想、傳統(tǒng)、機構(gòu)或是產(chǎn)品的忠實擁護，那么當(dāng)下的工作場所正面臨著一場忠誠危機。讓我們來看看最近的一些研究結(jié)果：Metlife三月份發(fā)布第十次年度員工福利、趨勢和態(tài)度調(diào)查報告顯示，員工的忠誠度處于...[閱讀全文]

[管理故事]不可不知的4條員工關(guān)系管理律例

在員工關(guān)系管理中，每一位管理者能否把握好自身的管理角色，實現(xiàn)自我定位、自我約束、自我實現(xiàn)、乃至自我超越，關(guān)系到員工關(guān)系管理的成敗和水平，更關(guān)系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗?；蛟S，這才是我們每一個管理者進行員工...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)如何降低員工離職率

員工離職管理是企業(yè)必須參透的一種技能。很多企業(yè)家都對一件事感到無奈，員工不快樂，甚至感到痛苦，最終離開。是什么讓員工痛苦?如何讓員工快樂起來?關(guān)鍵不是改人之短，而是用人之長。降低離職率的關(guān)鍵是提亭企業(yè)的凝聚力，...[閱讀全文]

[管理故事]情緒管理對企業(yè)集團管理員工的影響

在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，如何使企業(yè)集團管理在全球化的競爭中生存下來并持久不衰，一個重要的衡量指標(biāo)就是組織的績效。企業(yè)集團管理作為贏利性機構(gòu)，提升組織績效是第一要務(wù)。而組織績效與企業(yè)集團管理每位員工的工作績效有...[閱讀全文]

[管理故事]如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)

如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)?塑造員工職業(yè)化心態(tài)是需要經(jīng)常性的、不斷地進行，因為人的心態(tài)是無法預(yù)測的，要隨他自身的環(huán)境和問題進行針對性解決。讓員工認同企業(yè)并有歸屬感，其實這是一般人進入企業(yè)的需求，你為了培養(yǎng)好的心態(tài)...[閱讀全文]

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