人力資源管理

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[管理故事]如何讓員工工作效率更高

忘記努力想出激勵(lì)員工的工具和“技巧”。從你的員工身上獲得更多東西還有更好更簡(jiǎn)單的辦法。你曾經(jīng)這樣做過(guò)，盯著一個(gè)空白的文檔努力想出能夠鼓勵(lì)并激勵(lì)你的員工的至理名言。全美最大的Verizon高級(jí)無(wú)線零售商The Cellular ...[閱讀全文]

[管理故事]留住新員工的三大有效方法

未來(lái)幾年，甚至十幾年，中國(guó)的人力成本會(huì)越來(lái)越高，低成本優(yōu)勢(shì)與國(guó)外相比會(huì)降低，人口老齡化會(huì)加劇這種情況，實(shí)證明，任何一個(gè)靠投機(jī)取巧的企業(yè)都不會(huì)走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。美國(guó)著名的管理大師德魯克說(shuō)：任何一個(gè)偉大企業(yè)的背后一定有一...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)員工去留

最近一直在看德魯克的書(shū)，他一直在強(qiáng)調(diào)，用人要取其長(zhǎng)。大師的觀點(diǎn)總是簡(jiǎn)單又深刻，讓人不得不佩服。這是一個(gè)從古至今HR一直都會(huì)發(fā)生的事情，也是一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，可是在領(lǐng)略了大師的文字下所蘊(yùn)涵的深層意義后，依然覺(jué)得常新...[閱讀全文]

[管理故事]巧用90后雙刃劍

90后在出生時(shí)改革開(kāi)放已經(jīng)顯現(xiàn)出明顯成效，同時(shí)也是中國(guó)信息飛速發(fā)展的年代。所以90后可以說(shuō)是信息時(shí)代的優(yōu)先體驗(yàn)者。由于中國(guó)計(jì)劃生育政策的影響力，90后普遍為獨(dú)生子女，目前多數(shù)尚未成年，都在求學(xué)階段。由于時(shí)代的發(fā)展和...[閱讀全文]

[管理故事]民營(yíng)企業(yè)為何無(wú)法進(jìn)行員工職涯規(guī)劃

“我們?yōu)閱T工提供優(yōu)厚的薪資和人性化的福利待遇……在這樣一家注重企業(yè)文化和員工職業(yè)規(guī)劃的組織中，相信您一定能得到持續(xù)地發(fā)展?！边@是現(xiàn)代越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)用這樣的語(yǔ)言出現(xiàn)在招聘廣告上，然而在職場(chǎng)中，更多的人是通過(guò)不...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何做好團(tuán)隊(duì)關(guān)懷

當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員遇到各種困難、壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，給予適時(shí)的關(guān)注、關(guān)懷和輔導(dǎo)，幫助其解決問(wèn)題，也是HR在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中常干的工作，過(guò)去有句老話講“工會(huì)”要發(fā)揮橋梁紐帶作用，放在現(xiàn)在筆者認(rèn)為“HR”更能發(fā)揮這個(gè)作用，因?yàn)閺囊幻麊T工的面...[閱讀全文]

[管理故事]我們?yōu)楹螌?duì)人力資源部心懷不滿

我經(jīng)常向處于營(yíng)銷、IT和人力資源領(lǐng)域的公司、行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)社團(tuán)發(fā)表演說(shuō)。而每次我面對(duì)從事人力資源工作的聽(tīng)眾時(shí)，演講結(jié)束后總會(huì)有人來(lái)找我，想與我談?wù)勎以?005年《快速公司》雜志(Fast Company)上發(fā)表的一篇文章。這篇以...[閱讀全文]

[管理故事]出差補(bǔ)助管理制度

第一章總則第一條為貫徹落實(shí)《中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》和《中央國(guó)家機(jī)關(guān)會(huì)議費(fèi)管理辦法》，對(duì)出差、會(huì)議實(shí)行定點(diǎn)管理，制定本辦法。第二條中央國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差實(shí)行定點(diǎn)住宿，中央事業(yè)單位工作人員出差暫不...[閱讀全文]

[管理故事]最給力的員工：缺什么

“得力員工”是近來(lái)人力資源管理中流行的一個(gè)概念。很多公司的老總和人力資源總監(jiān)都認(rèn)同這一概念，他們都認(rèn)為得力員工很重要。然而，究竟什么樣的員工才是得力員工?對(duì)于這個(gè)每個(gè)人都有不同的理解。有的人認(rèn)為，只有為企業(yè)創(chuàng)造...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)員工高離職率剖析

下圖為深圳某私營(yíng)企業(yè)員工司齡統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，該公司成立1999年，現(xiàn)近員工500人(注：加上河南分公司員工總數(shù)約為2000人)，從統(tǒng)計(jì)圖上看，目前深圳公司司齡40%在一年以內(nèi)，60%在兩年以內(nèi)，90%在三年以內(nèi)，而三年以上的只占了10%，這...[閱讀全文]

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