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[管理故事]雇傭關(guān)系的新動(dòng)力——心理契約

七十多年前在西方電器公司設(shè)于芝加哥市外的霍桑廠，面對(duì)試驗(yàn)組女工在任何條件下都高效的生產(chǎn)力，哈佛的研究人員首次將心理因素的重要性提到組織管理中來(lái)。今天，工作的意義已不僅僅是勞動(dòng)合同上的工資、待遇……，跳槽、重組，...[閱讀全文]

[管理故事]加班不應(yīng)該成為工作的常態(tài)

【前述】深圳IT男猝死的事情在各個(gè)辦公室里傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，而考勤記錄顯示，他經(jīng)常半夜還在工作，死前連續(xù)五天凌晨打卡……這位不幸逝世的青年才俊代表了整個(gè)年輕群體：有夢(mèng)想、有激情，為了事業(yè)不顧一切;上有老、下有小，生活的重...[閱讀全文]

[管理故事]公司員工管理培訓(xùn)制度

公司對(duì)于員工的培訓(xùn)，其目的是為了提升員工的績(jī)效，提高員工的素質(zhì)，樹(shù)立好的口碑等。在對(duì)于員工的培訓(xùn)工作方面有哪些培訓(xùn)管理呢?以下整理了一份詳細(xì)的公司員工管理培訓(xùn)制度的范本，可供參考。1.1目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo)...[閱讀全文]

[管理故事]2015年小學(xué)教職工考勤管理制度

2015年小學(xué)教職工考勤管理制度為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級(jí)部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：一、公假1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后...[閱讀全文]

[管理故事]公司離職制度

公司的員工離職，有因個(gè)人原因主動(dòng)離職，還有公司的辭退，這些都需要一個(gè)正規(guī)的流程及制度，以下整理了詳細(xì)的公司離職制度，可供參考。第一條、公司所有員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書(shū)面的申請(qǐng)。1、經(jīng)理(含)以...[閱讀全文]

[管理故事]員工守則與規(guī)章制度

每一個(gè)公司為做好員工管理，使企業(yè)的各項(xiàng)制度更加規(guī)范化，其員工守則與規(guī)章制度必不可少，以下整理了相關(guān)的制度及員工守則的詳細(xì)資料，可供參考。第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效...[閱讀全文]

[管理故事]快遞員管理制度

快遞公司為規(guī)范快遞員的服務(wù)水平，讓客戶(hù)滿意最大化，并樹(shù)立起公司的品牌形象，對(duì)于快遞員的工作要求有哪些呢?以下是某快遞公司對(duì)于快遞員管理制度，可供參考。第一章、總則為規(guī)范快遞服務(wù)行為，確保快遞服務(wù)質(zhì)量，提高客戶(hù)的...[閱讀全文]

[管理故事]員工離職管理規(guī)定

在公司的員工離職時(shí)，我們也看到過(guò)員工與公司的離職糾紛事件，為避免員工離職事件的發(fā)生，以員工離職后工作能夠順利進(jìn)行，對(duì)于員工離職都要制定相關(guān)的合理的管理規(guī)定，以下整理的詳細(xì)的員工離職管理規(guī)定的資料，可供參考。1...[閱讀全文]

[管理故事]管理者要學(xué)會(huì)“看人下菜碟”

國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)所面臨一個(gè)發(fā)展弊病，就是在企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題必須靠管理層發(fā)現(xiàn)并解決，一般員工不會(huì)有意識(shí)地區(qū)發(fā)現(xiàn)并思考問(wèn)題。但只有讓員工具備主動(dòng)思考意識(shí)，在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找到解決方案，管理者才能真正成為一個(gè)...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理要素之七利劍

企業(yè)管理要素之企業(yè)管理七劍又稱(chēng)為“七劍管理法”。即溝通劍、動(dòng)力劍、協(xié)作劍、決策劍、事實(shí)劍、激勵(lì)劍和心劍。由于工作的關(guān)系，我經(jīng)常和各種各樣的企業(yè)以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行正式的或非正式的溝通與合作。自己同時(shí)也是某個(gè)企業(yè)的...[閱讀全文]

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