“工作不太適合我”、“領導不重視我”、“別的同學掙得比我多”……剛步入職場的大學畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期，就因諸如此類的不滿，辭職、跳槽。工作不可心 掙得比人少 沒有被重視 畢業(yè)生就業(yè)...[閱讀全文]
又到了年末員工離職跳槽的高峰期，企業(yè)老板的神經不由緊繃了起來，人才的買方市場初步形成，微利經濟時代即將來臨。各地各企業(yè)相繼“放餌”，以高薪、高職位等待遇釣“才”、聚“才”、斂“才”，為能在這市場經濟的大潮中一展身手而招...[閱讀全文]
全球化的經濟，使得很多企業(yè)不單單是在跟本地區(qū)的企業(yè)競爭，不單單是跟本國的企業(yè)競爭，而是跟世界各國的企業(yè)在競爭。全球化的經濟，使得企業(yè)家與高管們不得不居安思危，不得不硬著頭皮迎接全球挑戰(zhàn)。有遠見卓識的企業(yè)家與高...[閱讀全文]
當前民企在內部管理上存在兩個突出的問題，一是管理過度，一是管理欠缺。這兩個問題，尤其第二個問題在民企大量存在。無論是管理欠缺，還是管理過度，對企業(yè)的發(fā)展都是極為不利的。 1、何為管理過度? 所謂管...[閱讀全文]
引言：管理者當然需要，只是這個時代從文化到科技都讓員工越來越聰明了，管理者必須得與時俱進、道高一尺魔高一丈，要不下屬不屌你該多么地孤獨寂寞冷啊。2013年11月，在線零售商Zappos(Amazon.com的子公司)進行了一個大膽的...[閱讀全文]
每個組織都致力于某些東西。華立戈爾公司被認為是美國最具有創(chuàng)新精神的公司。為了享受非凡的客戶服務，客戶們可以打給薩波斯網絡鞋店，和一個使人感到愉悅的客服聊關于鞋子的話題聊上好幾個小時。晨星公司，世界上最大的西...[閱讀全文]
中國企業(yè)在過去的30年中，面對復雜多變的國際國內環(huán)境，因地制宜，形成了有別于西方的管理模式。BCG的兩位合伙人總結出中式管理實踐的4大特色，它們體現(xiàn)了中國獨特的商業(yè)環(huán)境，也向西方世界提供了全新的管理經驗。人們通常認...[閱讀全文]
(一)對上面領導：1、班組首先要按車間要求完成生產任務,2、完成好上司布置你的除生產任務之外的各項管理工作。3、學會尊重你的上司。(二)對下面員工：信息源:澄海人才網_www.chrcw.cn_雄鷹標志管理好班組要求：1、分配班組的生...[閱讀全文]
一要尊重員工。管理者要善于將尊重員工的人格、勞動、意見或建議等同企業(yè)經營管理巧妙地結合起來，造成一種上下左右相互尊重、相互信任、相互激勵的和諧氣氛，使員工的尊重需求得以滿足。二要提高員工素質。員工素質的高低從根...[閱讀全文]
