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[組織結(jié)構(gòu)文化]中小企業(yè)文化建設(shè)難題

中小企業(yè)在文化建設(shè)方面存在很多的問題，主要有以下幾個(gè)方面：中小型企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)缺乏正確的理解與認(rèn)識(shí)1、企業(yè)文化等同與企業(yè)外在形象設(shè)計(jì)很多中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在這方面存在對(duì)企業(yè)文化理解上的誤區(qū)。他們認(rèn)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)要考慮的三個(gè)方面

1、制度：被動(dòng)的感應(yīng)企業(yè)文化是什么?一定是意識(shí)。那么，只有你的制度觸及到了意識(shí)，才能真正起到效果。人都是要面子的，大家一起罰站，別說10分鐘，就是10秒種，那也會(huì)成為莫大的恥辱，有過一次讓人陪站的經(jīng)歷，誰都不會(huì)再出現(xiàn)第...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]百度的企業(yè)文化困局

最近李彥宏一封郵件，拉來了百度整風(fēng)運(yùn)動(dòng)的序幕，吹響了百度文化變革的號(hào)角。一時(shí)間，各大媒體也充當(dāng)了啦啦隊(duì)，搖旗吶喊看起了熱鬧。我們常說一句話，“狗咬人不是新聞，人咬狗才是新聞。”本來人家整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，文化變革，關(guān)媒體鳥事...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]華能集團(tuán)的三色文化

中國(guó)華能集團(tuán)公司作為中央直接管理的五大發(fā)電集團(tuán)之一，始終高度重視企業(yè)文化建設(shè)，在20多年的發(fā)展歷程中，堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，積淀了豐厚的文化底蘊(yùn)，逐步形成了具有先進(jìn)性、時(shí)代性和包容性的“三色文化”體系，在推動(dòng)公司...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何修復(fù)家族企業(yè)治理文化

公司治理實(shí)質(zhì)上是一種植根于特定文化基礎(chǔ)上的公司管理控制體系。企業(yè)文化中與治理相關(guān)的部分為治理文化，治理文化體現(xiàn)為一種共同文化價(jià)值模式，使人們對(duì)相關(guān)主體的角色、功能和責(zé)權(quán)利形成價(jià)值認(rèn)同，并產(chǎn)生行為預(yù)期，滲透到...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的階段

很多時(shí)候，企業(yè)文化是因?yàn)槔习逭J(rèn)同，然后才會(huì)推廣到整個(gè)公司，形成公司文化。企業(yè)文化，只有變成員工真正內(nèi)心認(rèn)同認(rèn)可的文化，才能真正地稱之為企業(yè)文化，廣大的員工才會(huì)真的去實(shí)踐去執(zhí)行。那么，如何才能使老板的文化變成全體...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]別讓企業(yè)文化成為企業(yè)的負(fù)累

每家公司都有一種文化。它要么是被有條不紊地傾力打造，要么是隨意發(fā)展而來。領(lǐng)導(dǎo)者必須自問：?jiǎn)T工是否能將現(xiàn)有的思考和行為方式保持下去，并取得想要的成效。如果答案是否定的，那么企業(yè)管理必定是正在經(jīng)歷，或即將面臨混亂...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]我國(guó)民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)與弊端

改革開放以來，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到飛速發(fā)展。經(jīng)歷了幾十年的初步發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的各種問題日益凸顯，使其越來越感到力不從心。例如，盡管企業(yè)建立很多規(guī)制，但仍然無法解決企業(yè)員工缺乏活力、消極怠工、跳槽頻繁等問題。從企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]揭開中國(guó)企業(yè)文化的面紗

一、現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)中的茫然許多人已經(jīng)意識(shí)到，中國(guó)企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。這種挑戰(zhàn)，來自于世界性的經(jīng)濟(jì)變化，來自于中國(guó)自身的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，來自于網(wǎng)絡(luò)和電商的技術(shù)發(fā)展，來自于國(guó)家政策的宏觀調(diào)整。但是，身處其中的企業(yè)家，往往把這種...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]英特爾公司的企業(yè)文化創(chuàng)新

英特爾公司(Intel)創(chuàng)立于1968年。70年代，英特爾開發(fā)出世界上第一塊用于個(gè)人電腦的4004型微處理器。80年代，英特爾把普通的芯片制造工藝改造成為世界上最高效、最尖端的工藝。90年代，創(chuàng)新理念的指引下不斷改進(jìn)芯片的設(shè)計(jì)，使...[閱讀全文]

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