人才的流失，已經(jīng)成了制約民營企業(yè)發(fā)展的瓶頸?，F(xiàn)在的企業(yè)大都認可人是企業(yè)中最重要的資源，同樣也在制度和文化上對人才提出了重視。但現(xiàn)實情況是，企業(yè)，尤其是民營企業(yè)仍然廣泛存在著留不住人的現(xiàn)象。我們都知道應該靠文化...[閱讀全文]
文化氛圍對企業(yè)成功的重要性或許會遠遠超出大部分創(chuàng)業(yè)者的預期。唐·瑞姆認為如何保持員工的工作積極性，讓他們致力于企業(yè)發(fā)展，也就是獻身工作，是當今需要解決的一個重要問題，但關于這方面的誤區(qū)大概也是最多的。作...[閱讀全文]
弄明白什么是企業(yè)文化，必須明確地分清三個層次的概念：第一是什么是文化;第二是企業(yè)文化的本來含義是什么;第三是作為管理手段的企業(yè)文化是什么。關于企業(yè)文化認識上和管理實踐中存在的分歧、爭議，大多是因為在“文化是什...[閱讀全文]
企業(yè)最高層次的競爭已經(jīng)不再是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，最先進的管理思想是用文化進行管理，因此，企業(yè)經(jīng)營者越來越注重企業(yè)文化的建設和價值觀的塑造，企業(yè)文化正成為企業(yè)核心競爭力的有力保障。大道無形，企業(yè)文化...[閱讀全文]
中國重新掀起一股企業(yè)文化熱，大凡有些實力的企業(yè)都提出要搞企業(yè)文化建設，小型企業(yè)則跟隨也做一些企業(yè)文化有關的培訓，生怕落后在這股新的管理浪潮中，于是出現(xiàn)了這樣一些情形，有的企業(yè)領導對企業(yè)文化一無所知，只看到別...[閱讀全文]
很多細節(jié)的東西需更規(guī)劃，招聘管理流程越清晰，到后面犯的錯誤就越少，而且一定要抽出實用型，存儲下來?？紤]清楚人才結(jié)構。人事經(jīng)理樸蕊是凡客誠品最忙碌的人之一：公司發(fā)展如火箭般迅速，每天都要被來自業(yè)務部門、來自招聘渠...[閱讀全文]
企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績之間的關系已經(jīng)不再是一個新的話題，但是在實踐的活動中，藉由企業(yè)文化所產(chǎn)生的競爭力卻難以把握。如果不能夠更好地了解到企業(yè)文化的力量，也就無法更好地理解今天的經(jīng)營模式。特里·迪爾和阿倫?？?..[閱讀全文]
企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂，一個人若沒有靈魂，那么他就是一個行尸走肉，一個企業(yè)也是一樣。一個企業(yè)成功與否，能否很好的發(fā)展延續(xù)下去，主要看該公司的企業(yè)文化是否正確，公司員工是否具備強大的行動力，企業(yè)領導是否為公...[閱讀全文]
優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們，專業(yè)能力、產(chǎn)品升級等的變革對企業(yè)的影響力只能產(chǎn)生一倍的影響，流程改造等經(jīng)營方式的改造能給企業(yè)帶來10倍的影響，而企業(yè)文化的改造可以給企業(yè)帶來100倍的影響。對企業(yè)的變革和發(fā)展影響大而且深...[閱讀全文]
企業(yè)治理講求以人為本。不管什么文化類型的企業(yè)，沒有反對“以人為本”的。“以人為本”是為數(shù)眾多的管理公理之一—不須驗證，難以質(zhì)疑。但是具體到實際的做法，以人為本的涵義卻是完全不同。以人為本，顧名思義，就是企業(yè)發(fā)展要通...[閱讀全文]
揭陽人才網(wǎng)—網(wǎng)上揭陽人才市場! 揭陽求職、揭陽招聘、揭陽雄鷹人才網(wǎng)【0663JOB.COM】版權所有 ? 2005-2023 未經(jīng)授權,禁止轉(zhuǎn)載本站任何信息
特別敬告：未經(jīng)揭陽人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。揭陽人才網(wǎng)站中人氣火爆的揭陽人才網(wǎng)，權威的揭陽招聘網(wǎng)站。
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-29 工商注冊編號：445200000046694 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591
