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獵頭資訊

[獵頭文摘]讀書與成功無(wú)關(guān)？獵聘網(wǎng)發(fā)起2萬(wàn)名CEO學(xué)歷調(diào)研

“……成功不成功跟讀書多少?zèng)]關(guān)系……” 這段話來(lái)自于前兩日阿里巴巴集團(tuán)主席兼首席執(zhí)行官馬云的一段視頻言論，迅速引起職場(chǎng)人士特別是職業(yè)經(jīng)理人們對(duì)讀書與成功關(guān)系的討論。有微博網(wǎng)友立刻發(fā)表支持觀點(diǎn)：“馬云應(yīng)該說(shuō)的更透一...[閱讀全文]

[獵頭文摘]案例解讀面試的雙面性

一家大公司需要招聘一名高級(jí)管理人員，為此他們開出了優(yōu)厚的薪酬待遇，當(dāng)然招聘的條件也是相當(dāng)嚴(yán)苛的。在經(jīng)過(guò)報(bào)名篩選和筆試之后，他們精心設(shè)計(jì)了一道面試題。每個(gè)面試的人都單獨(dú)按照約定的時(shí)間來(lái)到指定辦公室，服務(wù)人員會(huì)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]收入影響幸福感受 未來(lái)哪些工作和生意最具錢途

近半數(shù)被訪者表示收入影響幸福感受信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)專家推薦未來(lái)五大高薪職業(yè)和六大創(chuàng)富行業(yè)近日，一篇題為《北京市民稱10年間工資上漲16倍，日子過(guò)得挺幸?！返奶映蔀榫W(wǎng)民議論的焦點(diǎn)。記者經(jīng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]不可不知的10大員工管理戒律

企業(yè)不管規(guī)模多大，不管空降經(jīng)理人和元老多牛，真正最有決定性的角色，顯然還是老板。而在企業(yè)青春期，最想求變求新，最忌憚風(fēng)險(xiǎn)，最多重人格的，也是老板。那么，要想實(shí)現(xiàn)在青春期企業(yè)里和經(jīng)理人及元老三方良性聯(lián)動(dòng)，老板責(zé)無(wú)旁...[閱讀全文]

[獵頭文摘]美國(guó)吸引人才的方法

二戰(zhàn)后，發(fā)達(dá)國(guó)家的"入侵"對(duì)象已經(jīng)不是殖民地時(shí)期的土地和人口這些"硬件",而是科技、資本和金融這些"軟件".在這些"軟件"中，毋庸置疑，人才是中央處理器，是最核心的部分，自然也...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的需求錯(cuò)位

民營(yíng)企業(yè)家有不同的理解，普遍的民營(yíng)企業(yè)家，我所見到的，都會(huì)認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人最看重錢。民企老板認(rèn)為錢是最重要，比其他都重要，人人都需要錢，他們認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人最看重的也是錢。往往他們和經(jīng)理人首先談的就是工資、待遇，我...[閱讀全文]

[獵頭文摘]銷售人員的招聘管理技巧

招聘管理的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。招聘管理活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下、強(qiáng)向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。據(jù)網(wǎng)易新聞?dòng)崳禾旖蚴形嗳?..[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)用獵頭的好處

每家企業(yè)都有自己的人力資源部，有自己的招聘經(jīng)理，擁有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展而積累下來(lái)的、與自己公司文化相適應(yīng)的管理程式。企業(yè)的人力資源經(jīng)理們擁有豐富的行業(yè)知識(shí)，一般而言，他們應(yīng)該知道公司需要哪些人，這些人從哪里可以找到...[閱讀全文]

[獵頭文摘]當(dāng)你成為獵頭公司的獵物

如果突然有一天，你接到一個(gè)來(lái)自獵頭公司的神秘電話，說(shuō)他們是如何如何地欣賞你的超人才華，而且一個(gè)要比你現(xiàn)在的職位不知高多少倍的職位在等待著你，你不由自主地得意洋洋或者欣喜若狂，但是事實(shí)真的如此嗎?看起來(lái)你是處...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭吹風(fēng)：高端人才競(jìng)爭(zhēng) 拼完能力拼人品

人才已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的資源，而高端人才更被定義為人才中的人才，成為一種稀缺資源。但也正是因?yàn)楦叨巳瞬艑?duì)于用人單位的重要性，致使用人單位對(duì)其錄用慎之又慎。 一項(xiàng)調(diào)查表明，在職業(yè)背景、專業(yè)能力以外，企業(yè)對(duì)“高端人才...[閱讀全文]

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