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[獵頭文摘]高薪難覓典當(dāng)良將獨當(dāng)一面人才稀缺

俗話說人才招聘“金三銀四”，進入三月后，各行各業(yè)都開始進入人員流動高峰期。近兩年，隨著典當(dāng)行業(yè)良性高速發(fā)展，人才需求越來越大，隨之而來的人才缺口問題，已成為各家典當(dāng)行不得不面對的現(xiàn)實難題。目前從北京各家典當(dāng)行了...[閱讀全文]

[獵頭文摘]網(wǎng)絡(luò)招聘成為HR“新寵”

現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘。在這種社會化模式下，人人都可以發(fā)布招聘信息，同時招聘方與求職者在社交網(wǎng)絡(luò)中存在一定的關(guān)聯(lián)，加強了相互認知，并可以即時交流，大大提高了招聘的效率。 “你不用一個個地打電話、找話...[閱讀全文]

[獵頭文摘]“人才招聘會”將何去何從？

通過對近兩年人才招聘會的切身體會，不少用人單位和求職者已經(jīng)隱約感覺到人才招聘會已經(jīng)或正在度過其“高峰”期，一些“弊端”開始日漸凸顯，現(xiàn)有的招聘格局逐漸難以適應(yīng)新形式、新任務(wù)、新目標(biāo)、新要求的需要。我國的人才招聘...[閱讀全文]

[獵頭文摘]招工難還是難招工？

最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈，尤其是處于勞動密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動力流失、擴大生產(chǎn)等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何解決“技能員工”招工難？

應(yīng)對員工技能危機的創(chuàng)新方式與策略根據(jù)研究以及針對企業(yè)高管的訪談總結(jié)得出，下面六大創(chuàng)新策略將能幫企業(yè)迅速而有效地應(yīng)對技能危機，獲得競爭優(yōu)勢。那種以為經(jīng)濟危機會使勞動力更加充足的想法絕對是一個誤區(qū)。表面上看，...[閱讀全文]

[獵頭文摘]招聘外包――HR另一片艷陽天

陳瑞最近遇到同行就講人力資源外包的好處，用他的話說就是：“外包的天是艷陽天，外包的HR好喜歡。主要還是因為外包給陳瑞解決了很多的招聘難題，但是外包招聘派遣員工之路也才剛剛開始。陳瑞最近遇到同行就講人力資源外包...[閱讀全文]

[獵頭文摘]招聘風(fēng)向標(biāo):“小本”更勝博士

2012-2013年中國人才（China Talent-flow Survey）流動調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)投簡歷的回饋中，博士生不及本科生受歡迎，MBA的優(yōu)勢也未能盡顯。不同階段的職位，不同類型的工作，對求職者的學(xué)歷及學(xué)位要求也不盡相同，學(xué)歷并不是越高...[閱讀全文]

[獵頭文摘]專家吁職場女性勿做“跳蚤”跳槽不如“跳高”

三八節(jié)，很多女性都收到了形形色色的“婦女節(jié)快樂”的祝福。但在這一天里，又有很多職業(yè)女性在自問工作是否稱心，她們?yōu)榱苏业阶陨淼膬r值，在職場的轉(zhuǎn)換間已成了“跳蚤族”。30歲的張洋洋研究生畢業(yè)兩年后已經(jīng)換了兩個工作，如今...[閱讀全文]

[獵頭文摘]百萬高薪難留人重慶房企鬧起"人才荒"

3月20日,重慶市人力資源協(xié)會發(fā)布《重慶房地產(chǎn)企業(yè)2012-2013人力資源報告》(以下簡稱《報告》)稱,2012年,我市房企中層管理人員平均年薪16.2萬元,其中,高級管理人員平均年薪超過百萬,高于一線城市。但《報告》同...[閱讀全文]

[獵頭文摘]重慶房企員工月薪9000元以上僅次于金融行業(yè)

盡管房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控不斷，我市房地產(chǎn)企業(yè)員工的薪酬并未受到太大影響。一項關(guān)于房地產(chǎn)企業(yè)最新人力資源研究報告顯示，近三年來，我市房地產(chǎn)企業(yè)員工平均薪酬呈現(xiàn)不同程度上漲，38%的房企員工近三年薪酬漲幅超過10%。研究人...[閱讀全文]

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