最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈，尤其是處于勞動密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動力流失、擴大生產(chǎn)等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。

最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了“搶工”現(xiàn)象，就是在中西部地區(qū)，有些省市政府部門也開始出手干預(yù)“農(nóng)民工的流動”，希望本地農(nóng)民工能夠就近就地就業(yè)，這使得中西部地區(qū)與沿海地區(qū)對農(nóng)民工的爭奪越來越趨于激烈。尤其是處于勞動密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動力流失、擴大生產(chǎn)等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。

新聞：

【招工難蔓延至內(nèi)地各地“爭搶農(nóng)民工”】

據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，春節(jié)剛過去，全國各地務(wù)工人員招聘會春風(fēng)行動就已經(jīng)開始啟動了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場卻有個怪現(xiàn)象，招聘的人比應(yīng)聘的人還多。有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，從增設(shè)“夫妻崗”到改善各種福利，各地使盡渾身解數(shù)緩解“用工荒”。

【廣東大朗：招人難只好高價買機器】 信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

“以前的手工織機，1個工人只能操作1臺機器，半年前我們換了半自動機，1個工人提高到可以看2臺機器，現(xiàn)在我們?nèi)繐Q上了電腦機，1臺電腦機相當(dāng)于8臺手工機，1個工人現(xiàn)在提高到可以同時看6臺電腦機。也就是說，現(xiàn)在1個工人相當(dāng)于過去48個工人的生產(chǎn)效率。”廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)裕和制衣的行政負責(zé)人透露，今年工廠生產(chǎn)情況正常，這幾天老板已經(jīng)飛往巴西，希望能開拓新的出口市場，減少對歐美市場的依賴，以此抵御外部經(jīng)濟環(huán)境動蕩帶來的影響。

【武漢年底再遇招工難　推薦1名工人最高獎超2000元】 信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

年底普工難招再次來襲，武漢企業(yè)開出的“薦工獎”獎金也水漲船高，推薦一名員工最高獎超2000元。武漢貓人制衣有限公司招聘縫制車工、折疊工和檢驗員等崗位，其中熟練工的綜合月收入達3000—6000元。招聘官徐女士介紹，每推薦一名熟練縫制車工可獲300—600元獎勵。這還不算最高，武漢一家電子企業(yè)規(guī)定，凡是推薦工人去該單位且工作滿半年，推薦人就能獲得推薦崗位一個月工資獎勵，金額超過2000元。

問題和對策：

招工難成了管理者面臨的不可避免的困擾，要解決問題先找出癥結(jié)。“招工難”的原因大致可歸類為：一是隨著各地發(fā)展步伐加快，就業(yè)機會增多，外地農(nóng)民工更趨向于就近就地就業(yè);二是由于薪酬待遇較低、工作時間較長，一些企業(yè)員工的就業(yè)穩(wěn)定性差;三是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，特別是加工制造業(yè)規(guī)模不斷擴大，一線操作工明顯短缺;四是外來務(wù)工人員由于人生地疏，求職目標(biāo)不明確，擇業(yè)時間長;五是一些本地求職者技能水平不高，擇業(yè)期望過高，求職成功率偏低。

政府：加強信息引導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)

政府相關(guān)部門應(yīng)及時掌握勞動力供求變化信息，通過多種形式將就業(yè)信息及時、準(zhǔn)確地傳播給民眾，以有效促進轄區(qū)人員就業(yè)。年初國務(wù)院專門召開了加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的會議，提出了一系列的措施和要求：充分認識加強職業(yè)培訓(xùn)的重要性;大力開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn);切實提高職業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量;加大職業(yè)培訓(xùn)資金支持力度等，使勞動者的素質(zhì)得到不斷提高，才能更好地加快技能人才隊伍建設(shè)，更好地促進勞動者就業(yè)。

hr辣評：“上有政策下有對策”，好的政策在執(zhí)行過程中總有偏差。眼巴巴的一味指望政府調(diào)控，那也是鏡中花水中月。

現(xiàn)在企業(yè)招工一般有以下幾種渠道：1、參加當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場和人才市場;2、通過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招工信息，包括社區(qū)招聘、微博招聘等新興渠道;3、尋找獵頭、派遣等人力資源服務(wù)機構(gòu)進行項目外包合作;4、到中西部人口密集的縣鄉(xiāng)直接招聘;5、尋找職業(yè)學(xué)?；蛘咧袑W(xué)校進行“校企合作”;6、內(nèi)部招聘：吸引員工介紹親友團來加入工廠，入職后給予一定獎金激勵。

hr辣評：想當(dāng)年，人事部可是最吃香的!好漢不提當(dāng)年勇啊!哎，如今我們恨不能求爺爺告奶奶去搶人吶!

讓員工過上有尊嚴的生活

企業(yè)既要學(xué)會招人，更要學(xué)會留人?，F(xiàn)在雇傭關(guān)系已經(jīng)出現(xiàn)了根本性的變化，從過去的買方市場變?yōu)橘u方市場，企業(yè)除了按照國家法律規(guī)定招工用工以外，還要比以前更加善待、厚待務(wù)工者。除了工資報酬、福利待遇、工作環(huán)境以及企業(yè)文化等幾個方面入手進行改善，緩解“用工荒”的關(guān)鍵是如何讓務(wù)工人員過上有尊嚴的生活，在醫(yī)療、住房等地方多下功夫。真正做到體恤員工冷暖，企業(yè)才能基業(yè)長青。

hr辣評：為了員工能過上有尊嚴的生活，在與老板斗與員工斗的糾結(jié)過程中，我們這層夾芯板已經(jīng)毫無尊嚴可言了。

旁白

12月5日，2013年《經(jīng)濟藍皮書》由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部、中國社會科學(xué)院數(shù)量與技術(shù)經(jīng)濟研究所等單位聯(lián)合發(fā)布。藍皮書指出，從國外和國內(nèi)環(huán)境來看，勞動力成本上升、經(jīng)濟增長速度放緩等多重因素疊加，新成長勞動力、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移交織等問題，將共同增加就業(yè)壓力，造成結(jié)構(gòu)性、周期性、失衡性的失業(yè)。隨著經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、企業(yè)自主創(chuàng)新能力提高，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾進一步顯現(xiàn)，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現(xiàn)象也逐漸趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。~ 最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了“搶工”現(xiàn)象，就是在中西部地區(qū)，有些省市政府部門也開始出手干預(yù)“農(nóng)民工的流動”，希望本地農(nóng)民工能夠就近就地就業(yè)，這使得中西部地區(qū)與沿海地區(qū)對農(nóng)民工的爭奪越來越趨于激烈。尤其是處于勞動密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動力流失、擴大生產(chǎn)等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。
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