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[獵頭文摘]中國時尚同盟：讓中國新銳設(shè)計“接地氣”

短短的3年內(nèi)，中國時尚同盟這個平臺已經(jīng)聚攏了近70位富有創(chuàng)意才華與市場潛質(zhì)的中國新銳設(shè)計師。他們每年都會深入紡織服裝產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)進(jìn)行個人作品發(fā)布，活躍指數(shù)與媒體關(guān)注度日益提升，逐步形成了一個具有原創(chuàng)設(shè)計精神與執(zhí)著...[閱讀全文]

[獵頭文摘]業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略的優(yōu)勢分析

（1）、強(qiáng)化企業(yè)核心能力　　　　企業(yè)為了保持精干，集中有限的資源于核心業(yè)務(wù)，強(qiáng)化自己核心競爭力，把企業(yè)中僅做支持而不創(chuàng)造利潤的業(yè)務(wù)外包出去。企業(yè)可將資源集中于自己擅長的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域。　　　?。?）、分散企業(yè)的風(fēng)險　　　　企業(yè)將...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略的類型選擇

|推薦課程信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 清華大學(xué)資本運作與企業(yè)管控高級研修班清華大學(xué)中國企業(yè)融資與上市運作高級研修班清華大學(xué)企業(yè)總裁（CEO）高級研修班...[閱讀全文]

[獵頭文摘]別做職場“三不”員工

在職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負(fù)責(zé)的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場優(yōu)點，但是，這種沒有工作激情和擔(dān)當(dāng)精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然...[閱讀全文]

[獵頭文摘]新社交時代的九種招聘新可能

對于求職者而言，在社交媒體的幫助下，心中的職業(yè)殿堂也不再遙不可及，你甚至還可以提前與面試官在社交媒體上“互粉”，直接交流。不少受訪HR表示，以“90后”為代表的新一代求職者更愿意通過網(wǎng)絡(luò)主動與招聘方溝通，這讓他們在面...[閱讀全文]

[獵頭文摘]閩臺將互設(shè)人力資源服務(wù)工作站

記者日前從省企聯(lián)人力資源服務(wù)委員會獲悉，針對閩企高端專業(yè)人才、高端管理人才以及高技能實用型人才短缺的現(xiàn)狀，我省將與臺灣最大人力資源公司1111人力銀行開展合作項目，在兩岸互設(shè)人力資源服務(wù)工作站。由省企聯(lián)打造的福...[閱讀全文]

[獵頭文摘]淺談入世后我國企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題及對策

無論是何種性質(zhì)的企業(yè)都希望自己能夠興旺發(fā)達(dá)，事業(yè)長久。但在瞬息萬變的競爭環(huán)境中，企業(yè)時刻都會面臨各種變化、壓力和風(fēng)險。而許多風(fēng)險的根源，都是來自于人員這一核心的部位。無論是何種性質(zhì)的企業(yè)都希望自己能夠興旺發(fā)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]新浪微人脈正式上線

經(jīng)過三個多月的邀請制公測，新浪微人脈日前向所有新浪微博用戶正式開放。眼下的 LinkedIn 可謂炙手可熱，其營收主要來自對招聘和求職需求的滿足——招聘企業(yè)尋找合適的職位候選人、求職者接洽心儀的目標(biāo)公司或機(jī)構(gòu)。相比 Fa...[閱讀全文]

[獵頭文摘]尋訪金融獵頭：百萬年薪“挖角”信托公司中層

編者按：去年下半年，監(jiān)管層推出創(chuàng)新政策，允許基金、券商可以像信托公司一樣開展信托業(yè)務(wù)，實施專項資產(chǎn)管理計劃。面對資管“藍(lán)?！?，基金公司專項子公司相繼成立，并試圖借助金融獵頭“挖角”信托業(yè)的中高層人才。這讓游走在雙方...[閱讀全文]

[獵頭文摘]人人獵頭：“賣”自己和朋友 A輪融資數(shù)千萬

“人人獵頭”模式示意圖在王雨豪的“人人獵頭”平臺上，每個人都可以將手機(jī)通訊錄里的人脈變成錢脈，“賣”自己或“賣”朋友，一旦“賣出去”，你可以拿走用人企業(yè)支付的高額獎金。眾包模式會不會顛覆獵頭行業(yè)?連環(huán)創(chuàng)業(yè)者王雨豪曾經(jīng)...[閱讀全文]

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