人才已經(jīng)成為社會公認的資源，而高端人才更被定義為人才中的人才，成為一種稀缺資源。但也正是因為高端人才對于用人單位的重要性，致使用人單位對其錄用慎之又慎。
一項調(diào)查表明，在職業(yè)背景、專業(yè)能力以外，企業(yè)對“高端人才”最關(guān)注因素的投票結(jié)果是這樣的，“以往口碑評價”占51%，“高等教育背景優(yōu)劣”占29%，“籍貫及成長背景”占13%，其他占7%.
目前企業(yè)對高端用人格外慎重，有時甚至能做到寧缺毋濫。高端人才在企業(yè)占據(jù)關(guān)鍵崗位，往往對于企業(yè)成敗會有舉足輕重的影響。所以，絕大多數(shù)規(guī)模較大的企業(yè)都會選擇專業(yè)的人才選拔推薦機構(gòu)。而且企業(yè)對于高端人才的評判態(tài)度與以往已有很大改變，在繼續(xù)注重職業(yè)背景和專業(yè)能力的同時開始更多地關(guān)注各方面的綜合因素。 信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
企業(yè)用人之前尤其是錄用高端人才之前一定要對人進行充分地判斷，通常能力層面的判斷讓人覺得相對要容易很多，因為可以看到其從前的業(yè)績，也可以進行調(diào)查以數(shù)據(jù)來證實業(yè)績的真實性。但是在品德方面看起來卻并非那么簡單，因為品德是無形且不可能量化和計算的。但在獵頭眼里，品德依然是可以有所評判的。因為個人品德在職業(yè)上的表現(xiàn)就是職業(yè)品牌，那么，職業(yè)人的職業(yè)品牌在哪里呢？這牌子就掛在周圍人的心里，俗話說，腳上的泡是自己走出來的，職業(yè)品牌是每個人在職場里用自己每一天的行為寫就的。每個人的一舉一動都會被大家看到，積累多了留下印象，被問到而說出來就是“口碑”。所以，口碑是最能反映一個人職業(yè)品牌的素材。
其實，從某種意義上講企業(yè)使用的不僅僅是高端人才的工作能力而且也在使用其職業(yè)品牌。對內(nèi)部而言，良好的職業(yè)品牌所負載的品德是把職業(yè)能力充分發(fā)揮及不會觸及職業(yè)底線的保證。對外部而言，在保證這些無形價值的同時個人的職業(yè)品牌還肩負著宣傳和光大企業(yè)品牌的作用。于是，對于個人來講，職業(yè)品牌也就成為除工作能力以外越來越重要的人才競爭的砝碼。一個職業(yè)人士越是高端對于企業(yè)影響也越大，所以一切都會被放大來看待，尤其是在不可量化的品德層面。這就要求大家一定要樹立自身的職業(yè)品牌意識，時時刻刻提醒自己，關(guān)注細節(jié)，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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