經(jīng)過80、90年代的改革陣痛，福特公司重新站了起來，也成為一家注重品質(zhì)，而且提供合理價(jià)格的汽車公司，而且也逐漸重拾良好的經(jīng)營業(yè)績(jī)。但是，這一切還不夠完美，仍有很大的改革空間。對(duì)福特公司來說，企業(yè)文化若要長(zhǎng)期擁有良好...[閱讀全文]
將企業(yè)建成全國性、乃至全球性公司是很多企業(yè)家一直努力的方向，尤其是在我們這種求大求全的面子文化氛圍里。然則，就好像地球上沒有骨架的陸地動(dòng)物不會(huì)高過5寸一樣，公司達(dá)到一定規(guī)模后，也會(huì)面臨許許多多的問題，其中在全...[閱讀全文]
關(guān)于加強(qiáng)銀行企業(yè)文化建設(shè)的思考 隨著盱眙農(nóng)商銀行體制改革不斷深化，企業(yè)文化越來越成為廣大員工的內(nèi)在要求，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)顯得越來越緊迫和重要。筆者就如何加強(qiáng)農(nóng)商銀行企業(yè)文化談幾點(diǎn)看法?！ ∫?、人本文化建設(shè)是前...[閱讀全文]
將企業(yè)建成全國性、乃至全球性公司是很多企業(yè)家一直努力的方向，尤其是在我們這種求大求全的面子文化氛圍里。然則，就好像地球上沒有骨架的陸地動(dòng)物不會(huì)高過5寸一樣，公司達(dá)到一定規(guī)模后，也會(huì)面臨許許多多的問題，其中在全...[閱讀全文]
為什么品牌產(chǎn)品賣的價(jià)格比你的產(chǎn)品高?為什么品牌產(chǎn)品好銷而你的產(chǎn)品賣不動(dòng)?為什么你的產(chǎn)品銷量很大但利潤卻低得可憐?其主要原因是品牌價(jià)值的體現(xiàn)。產(chǎn)品如何變成品牌產(chǎn)品?如何把產(chǎn)品打造成強(qiáng)勢(shì)品牌?關(guān)鍵的第一步是進(jìn)行...[閱讀全文]
要改變企業(yè)的命運(yùn)就必須先改變企業(yè)的性格，要改變企業(yè)的性格就必須先改變企業(yè)的習(xí)慣，要改變企業(yè)的習(xí)慣就必須先改變企業(yè)的行為，要改變企業(yè)的行為就必須先改變企業(yè)的觀念。要改變企業(yè)的命運(yùn)就必須先改變企業(yè)的性格，要改變...[閱讀全文]
這么多年的職業(yè)交往，感到企業(yè)文化人身上，普遍存在一些類似的毛病，初步歸納為以下十大通?。?、缺乏悟性一個(gè)人文化層次的高低，不是由知識(shí)多少?zèng)Q定的，也不是由技藝水平?jīng)Q定的，而是由悟性高低決定的。搞文化的人缺乏悟性，實(shí)...[閱讀全文]
常聽人感嘆世風(fēng)日下，今不如昔。感嘆這個(gè)浮躁淺薄的時(shí)代，心靈不再溫暖柔軟，人與人之間只剩下冰冷堅(jiān)硬的利益。情勢(shì)真的如此不堪嗎，只怕未必。從不同的視角，會(huì)得出完全不同的結(jié)論。蘋果iPhone5s/5c上市后熱賣，業(yè)內(nèi)分析蘋果新...[閱讀全文]
什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是人與組織在深交，是組織的一切深入人心，是人區(qū)分組織之是非的一種辨證法。為什么定義為“一種辯證法”呢?其一是因?yàn)椋航M織的一切并不是總都處于正確的狀態(tài)中，總會(huì)有這方面或者那方面存在著錯(cuò)誤的...[閱讀全文]
雇用合適的人很重要。但是識(shí)別——并消除——已經(jīng)為你工作的錯(cuò)誤的人也同樣重要。努力擴(kuò)大規(guī)模的小公司自然地會(huì)關(guān)注如何雇用合適的人來推動(dòng)它們的增長(zhǎng)。人們往往忽略了當(dāng)一個(gè)員工不是合適的人選時(shí)發(fā)生了什么：在技能方面不行...[閱讀全文]
揭陽人才網(wǎng)—網(wǎng)上揭陽人才市場(chǎng)! 揭陽求職、揭陽招聘、揭陽雄鷹人才網(wǎng)【0663JOB.COM】版權(quán)所有 ? 2005-2023 未經(jīng)授權(quán),禁止轉(zhuǎn)載本站任何信息
特別敬告：未經(jīng)揭陽人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。揭陽人才網(wǎng)站中人氣火爆的揭陽人才網(wǎng)，權(quán)威的揭陽招聘網(wǎng)站。
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號(hào)：粵ICP備09136788號(hào)-29 工商注冊(cè)編號(hào)：445200000046694 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591
