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[組織結(jié)構(gòu)文化]微軟：個(gè)性文化的王國(guó)

微軟是一個(gè)商業(yè)傳奇，但不是神話。正所謂，微軟優(yōu)秀的企業(yè)文化，成就微軟優(yōu)秀的企業(yè)?！　∥④浀某晒κ紫仁巧w茨的成功。比爾-蓋茨作為微軟的創(chuàng)始人，以其獨(dú)具個(gè)性的人格魅力構(gòu)建了微軟的獨(dú)具個(gè)性的價(jià)值追求和企業(yè)文化個(gè)性，從而...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何‘山寨’企業(yè)文化

在東莞的一次公開(kāi)課程上，一位“生猛”的老總在課間休息時(shí)提了一個(gè)請(qǐng)求：“周老師，我們公司目前規(guī)模不大，不想投入太多的精力來(lái)搞企業(yè)文化建設(shè)，您看能不能幫我們提供一個(gè)比較好的企業(yè)的企業(yè)文化“模版”，讓我們可以直接拿過(guò)來(lái)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]央企的企業(yè)文化和品牌建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的共同遵守的價(jià)值理念、行為方式、物化傳播方式的總和，是企業(yè)生存與發(fā)展的指導(dǎo)思想。企業(yè)文化主要是為了明確企業(yè)的生存與發(fā)展指導(dǎo)原則，以此提升企業(yè)管理水平。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅對(duì)企業(yè)管...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]微軟：競(jìng)爭(zhēng)文化締造IT帝國(guó)

微軟是一個(gè)商業(yè)傳奇，但不是神話。正所謂，微軟優(yōu)秀的企業(yè)文化，成就微軟優(yōu)秀的企業(yè)?！　∥④浀某晒κ紫仁巧w茨的成功。比爾蓋茨作為微軟的創(chuàng)始人，以其獨(dú)具個(gè)性的人格魅力構(gòu)建了微軟的獨(dú)具個(gè)性的價(jià)值追求和企業(yè)文化個(gè)性，從而...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中西融合 打造開(kāi)放式企業(yè)文化

個(gè)企業(yè)想長(zhǎng)期成功要靠好的企業(yè)文化。然而眾多的企業(yè)文化管理理論都源自西方，一些理論并不完全適用于中國(guó)。如何進(jìn)行中國(guó)企業(yè)文化管理，如何把企業(yè)文化理論本土化，這是擺在中國(guó)企業(yè)界的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?！　∫?、中國(guó)企業(yè)文化的特...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]偉大創(chuàng)業(yè)文化的奧秘所在：將快樂(lè)最大化

每個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都有自己的目標(biāo)。不少團(tuán)隊(duì)都把“快點(diǎn)壯大”當(dāng)作目標(biāo)之一：能盡快融資，然后招聘更多的工程師、營(yíng)銷人員、銷售人員、客服人員，成為一家“大企業(yè)”。若想建立一家企業(yè)，這種想法是非常短視的。人們一般會(huì)認(rèn)為公司團(tuán)隊(duì)越...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)的四大要點(diǎn)

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，在企業(yè)內(nèi)部存在著三種力量。　　第一種是人格的力量。這里指的是企業(yè)創(chuàng)立者或者團(tuán)隊(duì)第一負(fù)責(zé)人的人格。有人說(shuō)企業(yè)的性格既是“老板”的性格。企業(yè)中老板的思維和行為痕跡非常明顯，在這樣的公司中既有明確提出的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何讓企業(yè)文化融入“90后”員工

2012年被稱為“90后入職元年”，按常規(guī)入學(xué)就讀時(shí)間計(jì)算，1990年出生的人在2012年作為應(yīng)屆生正式步入職場(chǎng)。“十二五”期間我國(guó)年均有700萬(wàn)左右大學(xué)生畢業(yè)，他們絕大多數(shù)出生在1990年代，成為職場(chǎng)的生力軍和企業(yè)未來(lái)的接班人。以...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]要不得“謝主隆恩”式的企業(yè)文化

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。良好的企業(yè)文化氛圍是員工選擇企業(yè)的要素之一。如何構(gòu)建一個(gè)讓員工心甘情愿的企業(yè)文化氛圍是每個(gè)企業(yè)都想做的事。和諧的勞資關(guān)系是每個(gè)企業(yè)和員工都向往的。然而有時(shí)看到的狀況卻讓人...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]以錢(qián)留人還是以文化留人

在臺(tái)北參加了昔日HP Taiwan 同事組成的惠友會(huì)活動(dòng)，惠普人聚在一起，免不了又談起當(dāng)年在惠普的許多小故事?！　‖F(xiàn)任TI亞太區(qū)總裁程天縱先生回憶起他在擔(dān)任惠普中國(guó)總裁時(shí)接待公司創(chuàng)辦人 Bill Hewllet 訪問(wèn)中國(guó)時(shí)的一段往事...[閱讀全文]

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