現(xiàn)在的汽車美容店在講究服務(wù)質(zhì)量的同時，開始越來越注重企業(yè)文化的建設(shè)。隨著企業(yè)文化給國外優(yōu)秀公司帶來很多的贊揚，國內(nèi)也開始了新一波的跟隨和模仿，可是我們不禁要問：什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化真的那么好建設(shè)嗎?現(xiàn)在就...[閱讀全文]
目 錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志第二節(jié)勞務(wù)...[閱讀全文]
據(jù)香港媒體報道，習(xí)近平的年薪是13萬6620元(約合2萬2000余美元)，可能是世界主要國家的元首中，工資最低的。官方近日首次披露，公務(wù)員體系中最高的正國級官員最高基本工資從7020元(人民幣)，增加到1萬1385元，換言之，這是國...[閱讀全文]
一、2015年北京工資扣稅規(guī)定2015年，北京工資扣稅(個稅)起征點是3500元，適用于工資、薪金所得適用的收入。應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)二、2015...[閱讀全文]
2015年上海市工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)多少?2015年上海市工資稅如何計算?2015年上海工資扣稅(個人所得稅)稅率表怎樣的?一、2015年上海工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)2015年上海的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)依然是3500元/月(工資、薪金所得適用)。應(yīng)納個人所得稅稅額...[閱讀全文]
華為職位與薪酬管理的具體過程，可以用16字來概括：以崗定級，以級定薪，人崗匹配、易崗易薪。對于每一個級別，每一個崗位工資的確定，既要考慮對外的競爭性，也要考慮內(nèi)部的可支付能力和公平性。以崗定級，建立職位和職級的關(guān)系...[閱讀全文]
目前，很多企業(yè)存在一個問題，那就是新招的員工工資比老員工高，甚至出現(xiàn)嚴重的倒掛。雖然，企業(yè)強調(diào)薪酬的保密性，但當(dāng)新老員工融入在同一個團隊中時，保密是很難做到的。新老工資不平衡造成了內(nèi)部的不公平，老員工不滿，離職...[閱讀全文]
隨著知識經(jīng)濟時代的來臨以及互聯(lián)網(wǎng)+對傳統(tǒng)行業(yè)的顛覆，知識型員工逐漸成為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，然而知識型員工由于人才市場供需關(guān)系、生活環(huán)境、工作壓力等各因素的影響，組織黏性降低，流動性頻繁。企業(yè)再固守原有的談判...[閱讀全文]
一、企業(yè)戰(zhàn)略薪酬管理的基本分析企業(yè)薪酬策略與企業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合，兩者之間是相互聯(lián)系、相互影響的，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的變化直接影響企業(yè)的薪酬管理方法的確定，同時，企業(yè)薪酬管理制度也決定著該企業(yè)的活力和競爭力，兩者必須相...[閱讀全文]
1、付薪依據(jù)不明確?，F(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價值為基點，再結(jié)合能力、業(yè)績等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國企的管理者眼中，薪酬水平應(yīng)與行政級別和工作年限成正比，也就是說，一個“科級”干部就算當(dāng)上了經(jīng)理，他拿的工資也不...[閱讀全文]
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