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[薪酬福利]如何看待“小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”？

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部今日發(fā)布全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，截至9月28日，北京地區(qū)以每小時(shí)18.7元的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排各地區(qū)之首，墊底的為黑龍江，最低小時(shí)工資僅為每小時(shí)11元...[閱讀全文]

[薪酬福利]人社部公布全國(guó)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

北京9月29日訊中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部今日發(fā)布全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，截至9月28日，北京地區(qū)以每小時(shí)18.7元的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排各地區(qū)之首，墊底的為黑龍江，最低小時(shí)工資僅...[閱讀全文]

[薪酬福利]全面薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理相比的優(yōu)勢(shì)

下面是YJBYS小編為你分析全面薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理相比的優(yōu)勢(shì)，一起來(lái)看看吧!企業(yè)如何通過(guò)薪酬管理來(lái)傳達(dá)公司的理念、激發(fā)員工工作熱情，從而提高企業(yè)和員工的工作績(jī)效，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，相信全面薪酬管理是一個(gè)不錯(cuò)的...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的十大硬傷分析

下面是YJBYS小編為你分析的薪酬管理的十大硬傷，一起來(lái)看看吧!要想構(gòu)建完善的薪酬管理體系，既滿足企業(yè)人才管理的要求，也滿足員工的期望，就得從這十個(gè)方面入手、加以完善?！靶匠?!心愁!!”前幾天和朋友喝茶聊天，這幾個(gè)朋友...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

下面是YJBYS小編為你分析薪酬管理與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別，一起來(lái)看看吧!一、薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)的5大區(qū)別第一、中基層看重薪酬，高管與短缺人才更看重股權(quán);第二、薪酬再高也覺(jué)得是在打工，股權(quán)再少也是為自己干;第三、薪酬與工作...[閱讀全文]

[薪酬福利]中小企業(yè)公司薪酬管理制度范本

下面是YJBYS小編為你帶來(lái)的中小企業(yè)公司薪酬管理制度范本，希望對(duì)你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!第一章 總 則第一條目的和依據(jù)1.1 目的⑴使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目...[閱讀全文]

[薪酬福利]盤點(diǎn)薪酬管理存在的七大通病

下面是YJBYS小編為你帶來(lái)的薪酬管理存在的七大通病，希望對(duì)你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!一、薪酬策略與企業(yè)戰(zhàn)略未能有機(jī)結(jié)合：公司為什么招人很難?招聘到合適的人更難?為何留不住優(yōu)秀的人才?我...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015最新薪酬福利管理制度

[篇一:公司薪酬管理制度]第一章總則第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。第二條原則:1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)...[閱讀全文]

[薪酬福利]一張圖看清你的工資能在合肥哪個(gè)區(qū)買房

很多人都不知道，現(xiàn)在自己究竟月薪多少才能在合肥買得起房，或者你的工資可以在合肥哪個(gè)區(qū)買房?今天，yjbysw小編就用最全面的計(jì)算數(shù)據(jù)告訴你，買房的真相!??如何計(jì)算工資能買什么房???以蜀山區(qū)為例，蜀山區(qū)9月的新房?jī)r(jià)格大...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015“三階梯薪酬”模型管理能滿足員工的需求？

如果說(shuō)管理以人為本的本質(zhì)是以滿足員工的需要為本，那么，與員工生存發(fā)展最為關(guān)系密切的企業(yè)薪酬管理，則更是需要旗幟鮮明地主張以滿足員工的需要為本。企業(yè)員工有哪些需要呢?按照著名的馬斯洛需要層次論，或且是與馬斯洛...[閱讀全文]

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