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[組織結(jié)構(gòu)文化]警惕中央企業(yè)“螃蟹文化”的蔓延

當(dāng)螃蟹放到不高的水池里時(shí)，單個(gè)螃蟹可能憑著自己的本事爬出來，但是如果好幾個(gè)螃蟹，它們就會(huì)疊羅漢，總有一個(gè)在上邊，一個(gè)在下邊，這時(shí)底下的那個(gè)就不干了，拼命爬出來，并且開始拉上面螃蟹的腿，結(jié)果誰也爬不高，這就是螃蟹...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]小議如何打造企業(yè)文化

很多企業(yè)對(duì)企業(yè)文化是又愛又恨，愛的是大家都在提企業(yè)文化，把企業(yè)文化奉若神靈，把企業(yè)文化當(dāng)作靈丹妙藥，期待著通過塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化來提升企業(yè)管理水平和企業(yè)績(jī)效，但是往往花了錢又看不到效果，于是開始恨那些“咨詢顧...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化傳承機(jī)制的建立

越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設(shè)，重視文化對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和軟實(shí)力的推動(dòng)作用。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化更多的是一種自上而下、自內(nèi)而外的傳承，企業(yè)文化理念的確立并不難，難的是如何將文化不斷傳承和推廣下去，使其深...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]跨國(guó)文化“跨”什么

隨著國(guó)內(nèi)公司越來越多的國(guó)際化，文化交融成為了一道難題。而一些企業(yè)往往把收購(gòu)不成功歸咎為文化的不交融?？鐕?guó)公司首先是盈利為目的的，而文化的因素只是管理的問題。在我們傳統(tǒng)觀念中，企業(yè)的發(fā)展都是管理出成績(jī)，而很好認(rèn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]沒標(biāo)準(zhǔn)的招聘其實(shí)就是盲人摸象

每逢春節(jié)過后，就是人才市場(chǎng)迎來一年一度的”金三銀四“招聘季節(jié)。據(jù)媒體報(bào)道，一邊是求職者石沉大海的“望洋興嘆”， 一邊是用人單位，尋尋覓覓的“苦苦追求”，究其主要原因應(yīng)該就是用人單位招聘標(biāo)準(zhǔn)的亂象引起。亂象表現(xiàn)一： 招...[閱讀全文]

[招聘甄選]解決招聘難必須要思考的5個(gè)問題

每個(gè)企業(yè)都可能因?yàn)檎衅覆患皶r(shí)和招聘質(zhì)量問題丟失10%?20%的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)!算清楚這筆帳后，我們對(duì)招聘的重視程度就會(huì)完全不同。每年年初都是招聘的關(guān)鍵時(shí)間，而今年因?yàn)榉N種原因很多公司都面臨招聘難、用工難的問題。因此這篇文...[閱讀全文]

[招聘甄選]不同性質(zhì)企業(yè)招聘方式PK

企業(yè)組織類似于生命有機(jī)體，需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”，與外部進(jìn)行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何在多種...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘中要注意塑造企業(yè)品牌形象

根據(jù)調(diào)查，寶潔、聯(lián)合利華、沃爾瑪、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)銀行和聯(lián)想等品牌企業(yè)的招聘主管只需簡(jiǎn)單更新招聘信息，求職簡(jiǎn)歷便像大雪紛飛、鋪天蓋地。然而，最感覺頭疼的是不知名企業(yè)的招聘主管，無論采取何種途徑和方法，都不同程度出現(xiàn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]職位缺席時(shí) 對(duì)外招聘OR對(duì)內(nèi)晉升

當(dāng)公司的職位缺席時(shí)，大多數(shù)的企業(yè)管理者會(huì)想最合適的候選人是不是在公司里?如果沒有，才對(duì)外招聘。這是一個(gè)微妙的平衡。你不會(huì)希望對(duì)外招聘每一個(gè)重要職缺，你也不會(huì)想限制自己只能對(duì)內(nèi)HR招聘。無論是對(duì)內(nèi)晉升還是對(duì)外招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職面試中哪些問題千萬問不得

“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會(huì)嗎?”，“我能預(yù)支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時(shí)，主考官瞬間就清醒了。有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司OfficeTeam對(duì)...[閱讀全文]

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