人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[管理故事]加強(qiáng)管理制度提升員工責(zé)任心

企業(yè)就像是一個(gè)城堡，員工的責(zé)任心就是這個(gè)城堡的防火墻，許多城堡轟然崩塌不是因?yàn)閿橙说倪M(jìn)攻而是防火墻沒(méi)有有效建立起來(lái)，那該如何建立了?經(jīng)過(guò)筆者多年研究發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工責(zé)任心的缺失，其實(shí)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)員工責(zé)任心的能力有關(guān)...[閱讀全文]

[管理故事]員工怎樣晉升為企業(yè)管理層

員工怎樣晉升為企業(yè)管理層?更加積極努力，提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記，要多聽(tīng)、多看、多記，除了豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還需要對(duì)公司的發(fā)展歷史、公司環(huán)境、內(nèi)部文化、企業(yè)管理層人事構(gòu)架有一定了解，另外就是要熟悉自己...[閱讀全文]

[管理故事]拿什么捆住企業(yè)的核心員工

這是飛速發(fā)展的大時(shí)代，也是每個(gè)人胸中激蕩著創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的小時(shí)代，媒體上鋪天蓋地的創(chuàng)業(yè)成功故事和成功學(xué)，不斷挑逗著職業(yè)經(jīng)理人敏感的神經(jīng)。極具危機(jī)意識(shí)的企業(yè)老板們，在充滿荊棘、步步驚心的創(chuàng)業(yè)之路上，想盡各種方式吸引和...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源管理中招聘管理存在的誤區(qū)

無(wú)論在民營(yíng)組織、外資企業(yè)，以及各類(lèi)的中小企業(yè)，對(duì)人力資源管理項(xiàng)目中各種功能的運(yùn)用，都系統(tǒng)地被納入了公司的培訓(xùn)課程。人力資源一下子步入了發(fā)展的高速路。這種現(xiàn)象，對(duì)國(guó)內(nèi)的管理界、企業(yè)界來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一件大好事。標(biāo)志著...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)會(huì)遇到哪些問(wèn)題

隨著網(wǎng)絡(luò)的大力普及，大部分企業(yè)會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)進(jìn)行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，他們?cè)诟骷艺衅妇W(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來(lái)，可是結(jié)果卻令人大失所望，來(lái)的人才質(zhì)量參差不齊，或者就...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘的方法

人才是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的源泉和動(dòng)力，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于企業(yè)招聘管理的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)。不過(guò)許多經(jīng)理人都表示，他們對(duì)企業(yè)招聘人員招來(lái)的候選人并不十分滿意。在一個(gè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招兵買(mǎi)馬走好招聘三部曲

開(kāi)春時(shí)節(jié)，人員流動(dòng)如同春風(fēng)拂動(dòng)著每個(gè)企業(yè)。許多企業(yè)一邊在大幅度地走人，一邊也在大面積地進(jìn)人，人才市場(chǎng)上熙熙攘攘，求職者、人才市場(chǎng)、職業(yè)中介、企業(yè)招聘人員都忙碌起來(lái)了…… 對(duì)企業(yè)而言，年初的“招兵選將”工作...[閱讀全文]

[招聘甄選]論企業(yè)招聘選拔的標(biāo)準(zhǔn)與方法

摘要：人主導(dǎo)世界，人才就是力量，政權(quán)鞏固離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，企業(yè)的發(fā)展同樣離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。招聘選拔是獲得人才的一道重要工序，然而現(xiàn)今企業(yè)的招聘選拔仍存在許多不足與問(wèn)題，為讓企業(yè)贏得優(yōu)秀的選手，這里討論了企業(yè)在...[閱讀全文]

[招聘甄選]走好五步實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效招聘

在一些企業(yè)里，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時(shí)候，都是問(wèn)了部門(mén)負(fù)責(zé)人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，這樣的招聘是很不專(zhuān)業(yè)的，效果也會(huì)不夠理想。筆者認(rèn)為一個(gè)企業(yè)理想的招聘，是需要一個(gè)完整的招聘流程的。...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘如何走好“關(guān)鍵四步”

每一個(gè)企業(yè)都有其特殊性，但是最基本的人力資源招聘工作始終是公司最主要的一項(xiàng)，現(xiàn)如今企業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷的加劇，一時(shí)間，招聘管理工作成為了人力資源招聘部門(mén)的頭等大事，其實(shí)要做好招聘工作，筆者認(rèn)為關(guān)鍵要走好...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)468 469 470 471 472 473 474 下一頁(yè)末頁(yè)