人力資源管理

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[招聘甄選]年中如何招聘到合適的人才

問(wèn)題回放年初是企業(yè)制定新一年戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃的時(shí)候，也是大量招聘、引進(jìn)人才的時(shí)候，而年中則是業(yè)務(wù)大發(fā)展的時(shí)候，也是用人之際。此時(shí)，如果人員大量流失，則會(huì)讓公司管理層措手不及。而與如何應(yīng)對(duì)員工離職永遠(yuǎn)相伴的，就是如...[閱讀全文]

[招聘甄選]當(dāng)候選人都成了低頭族快來(lái)移動(dòng)招聘

隨著3G技術(shù)的普及，智能手機(jī)和平板電腦開(kāi)始取代電腦成為人們上網(wǎng)獲取信息的主要工具。地鐵里、餐廳里，甚至行走在路上，隨處可見(jiàn)把玩手機(jī)的“低頭族”，他們用手機(jī)搜索網(wǎng)頁(yè)、觀看視頻、查收郵件、進(jìn)行社交，手機(jī)幾乎占據(jù)他們除工...[閱讀全文]

[招聘甄選]新奇招聘:用視頻游戲測(cè)試求職者

你可能在高中時(shí)，做過(guò)職業(yè)分析測(cè)評(píng)--你還記得吧，就是那種指示你會(huì)樂(lè)于做會(huì)計(jì)，或者一個(gè)森林護(hù)林員。當(dāng)你申請(qǐng)一份工作時(shí)，你可能也做過(guò)了人格評(píng)估，就是問(wèn)你對(duì)于如“我有時(shí)覺(jué)得累了”或“我認(rèn)為將辦公室的鉛筆帶回家沒(méi)問(wèn)題”這...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘面試中存在的六種弊端

有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問(wèn)題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^(guò)一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)新聘才最重要

日本本田公司專門(mén)招收個(gè)性不同但卻有創(chuàng)意的“怪才”。本田的員工一般是兩種人：一種是本田迷，即對(duì)本田車(chē)喜歡到了入迷的程度，他們不計(jì)較工資待遇，而是想親手研制發(fā)明新型本田車(chē);一種是一些富有創(chuàng)新精神的“怪才”，他們或愛(ài)奇...[閱讀全文]

[招聘甄選]管理職位選外聘還是內(nèi)升好

面對(duì)管理層職位的突然真空，無(wú)論是外聘還是內(nèi)升，HR所要做的就是“選對(duì)一個(gè)人選，搞活一個(gè)部門(mén)”。其實(shí)，HR經(jīng)理經(jīng)常會(huì)面對(duì)這種突然離職造成的職位空缺。應(yīng)對(duì)這種管理層的真空狀態(tài)，是內(nèi)升還是外聘?這是HR經(jīng)常要做的選擇題。一、...[閱讀全文]

[招聘甄選]7個(gè)習(xí)慣教招聘官高效能招聘

第一個(gè)習(xí)慣是積極主動(dòng)積極主動(dòng)即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則和價(jià)值觀，而不是根據(jù)情緒和外在環(huán)境來(lái)下決定。既然你期望招聘管理官到這個(gè)崗位上最好的人才，顯然不能等著人才來(lái)敲門(mén)，你必須主動(dòng)拿...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘銷(xiāo)售人員有技巧

經(jīng)常感嘆“千里馬常有，伯樂(lè)不常有”的人是不能被錄取的。一個(gè)人長(zhǎng)期懷才不遇，必然隱藏著重大的缺陷。招聘經(jīng)理或銷(xiāo)售經(jīng)理們常常困惑于如何選擇合適的銷(xiāo)售人員：能干、穩(wěn)定、符合公司需要。1、看他的外表：富有可信度的外在形象。...[閱讀全文]

[招聘甄選]每個(gè)人都能學(xué)會(huì)出色面試

面試是你整個(gè)職業(yè)生涯中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免。1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘中要抓好的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)歷來(lái)就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對(duì)于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國(guó)，由于人力資源方面長(zhǎng)期存在的人情干擾，而校園招聘在避免...[閱讀全文]

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