人力資源管理

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[招聘甄選]提高招聘績效優(yōu)化人力資源

面對2015年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，人才市場的形勢將更為嚴峻，尤其是在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，“招工難”一時成為企業(yè)管理者最為頭痛的大事。提高招聘績效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康成長，是人力資源的首要挑戰(zhàn)。人才成本及招聘難等問題...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘管理中存在問題

用工荒與招人難二大熱點問題近些年一直困擾著企業(yè)各級管理人員，上至企業(yè)CEO，下至生產(chǎn)一線組長，在當(dāng)今社會，隨著人口老年化日益加劇、用工成本不斷增加、法律法規(guī)不斷完善，人力資源管理不斷優(yōu)化，企業(yè)確實面臨招聘難的問題...[閱讀全文]

[招聘甄選]教人力資源HR如何招聘

核心員工是企業(yè)核心能力的主要創(chuàng)造者，有研究表明，80%以上的企業(yè)價值和利潤是由最核心的20%的員工創(chuàng)造的。這些員工是企業(yè)生產(chǎn)運營和發(fā)展壯大的動力源。在企業(yè)中，核心員工一般擁有專門的技術(shù)，掌控企業(yè)核心業(yè)務(wù)，控制企業(yè)關(guān)...[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源如何招聘企業(yè)中層管理人員

眾所周知，中層管理人員是企業(yè)的中堅力量，既是具體工作的領(lǐng)導(dǎo)者也是執(zhí)行者，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。因此中層管理者招聘就變得尤為關(guān)鍵，任何事情要做得理想，必須具備一系列前提條件，招聘中層管理人員也不例外。在實際操...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘不僅僅是為了招聘

人力資源職業(yè)化：招聘僅僅是為了招聘嗎?人力資源部門負責(zé)組織的人力資源工作的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理?？梢?，招聘工作只是我們工作中的一部分而不是全部。即使是招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘,不僅僅是人力資源部門的事

企業(yè)招聘不單是人力資源部門的事情招聘管理是企業(yè)對外的形象窗口，也是企業(yè)發(fā)展人才需求的對接通道。每個季度或者年度，企業(yè)就要制定人才招聘計劃，每個部門擬定季度或者年度人才需求，人資部門去完成儲備或招聘。這些都需...[閱讀全文]

[招聘甄選]掌握正確招聘攻略，矯正招聘認識誤區(qū)

招聘管理是一個企業(yè)人力資源管理中最為基礎(chǔ)性的工作，而且招聘作為一項人力資源重要管理職能之一，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。很多HR抱怨沒有時間做更加重要的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，從而導(dǎo)致HR的招聘工作質(zhì)量自...[閱讀全文]

[招聘甄選]全面掌握高效招聘技巧的五大要素

很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作，人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準和評價方法。沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失。企業(yè)的...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)HR如何掌握五大關(guān)鍵要素實施好招聘管理

其實很多人對人力資源管理工作中的招聘管理會有所誤區(qū)，認為招聘就是看簡歷、預(yù)約、面試和推薦給用人部門，然后通知上班這些簡單的環(huán)節(jié)。其實筆者認為，真正的招聘是需要HR具備更多的專業(yè)化、深度化，包括，渠道、成本、人脈和效...[閱讀全文]

[招聘甄選]4G時代如何部署你的移動招聘戰(zhàn)略？

4G時代部署你的移動招聘戰(zhàn)略可以預(yù)見，在4G時代，智能手機將取代PC成為人才找工作和企業(yè)招聘的首要工具。當(dāng)4G時代越來越近，企業(yè)HR也許該適時部署自己的移動招聘戰(zhàn)略了。有消息稱，4G牌照將于今年年底前正式發(fā)放，這讓很多...[閱讀全文]

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