人力資源管理

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[管理故事]90后廚房員工管理

對于餐飲企業(yè)來說，90后嬌慣、沒吃過苦、做事不踏實的特點成為廚師管理中的一個難題。我們廚房人員中大多都是90后，近半年流失率僅為3%，就是因為管理人員發(fā)現(xiàn)了他們的優(yōu)點并充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，讓他們自信、有活力、有朝氣、...[閱讀全文]

[管理故事]8090后員工管理

近年來，"80，90后"的員工群體已經(jīng)成為中國人力資源管理的一個重要研究對象。在調(diào)研中，筆者了解到，不少企業(yè)管理者認為80后、90后帶來了創(chuàng)新思維、滿腔激情的同時，也給企業(yè)帶來諸多管理的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在對企業(yè)的...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)員工管理方案

員工管理五原則1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量人崗匹配是配置員工追求的目標，為了實現(xiàn)人適其崗，需要對員工和崗位進行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環(huán)境也不同，只有事先分析、合理匹配...[閱讀全文]

[管理故事]小企業(yè)員工管理的十大方法

經(jīng)常交流沒有人喜歡被蒙在鼓里，員工會有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領(lǐng)導之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對這些意見和疑問談出自...[閱讀全文]

[管理故事]志趣相投：留住員工的心

如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會說是因為大公司薪水高、環(huán)境好;如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會說新公司有IPO機會，我們比不了;或者兩者都不是，你的員工去了另一家相...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)“家文化”式管理

現(xiàn)在問許多的企業(yè)老板“現(xiàn)在最缺少什么?”，幾乎異口同聲的答復(fù)均是“缺人”!“可為什么呢”?又幾乎無語?！斑h親近臭”招人無數(shù)案例解析：山東某制藥企業(yè)雖為上市公司，但地處偏遠，生產(chǎn)人員尚可發(fā)掘當?shù)貏趧恿?，但銷售人員因為需要...[閱讀全文]

[管理故事]創(chuàng)業(yè)型企業(yè)如何更好地留住員工

現(xiàn)今社會，越來越多的人為了實現(xiàn)自己的財富夢想開始走上了創(chuàng)業(yè)的道路。創(chuàng)業(yè)路上荊棘滿地，處處地雷，為市場、為產(chǎn)品、為人才，創(chuàng)業(yè)者焦頭爛額，心力交瘁……但是，誰又敢懷疑那個還在車庫里的企業(yè)不會是下一個“蘋果”、“甲骨文”呢...[閱讀全文]

[管理故事]推進員工晉升之路

大多數(shù)高管認為多樣性有助于推動企業(yè)取得成功。高達85%的領(lǐng)先企業(yè)表示，與其它多樣性議題相比，性別多樣性是重中之重。然而，只有五分之一的企業(yè)擁有針對女性人才的招聘策略，只有四分之一的企業(yè)為管理職位建立了職務(wù)分擔機...[閱讀全文]

[管理故事]解讀最適合創(chuàng)業(yè)公司的員工

有相關(guān)的工作經(jīng)驗大前研一有一個理論，他認為“只有員工人數(shù)達到1000人后才可以考慮雇用應(yīng)屆畢業(yè)生”。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，從員工的禮儀到電話應(yīng)答，再到說話辦事，都得手把手地去教，花費很多寶貴時間不說，還要花去很多費用...[閱讀全文]

[管理故事]八個簡單的方法幫助你擁抱管理變化

平庸的公司難以招架變化。偉大的公司則不斷改變自己迎接新的挑戰(zhàn)。下面是他們?nèi)绾巫龅竭@一點的?！皼]有人喜歡變化，除了尿布濕了的嬰兒?！蔽揖尤宦牭揭粋€顧問對一群Rubbermaid的經(jīng)理說這樣的話，而他們竟然都哈哈大笑并且點...[閱讀全文]

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