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[管理故事]管理者激勵(lì)員工的有效方法

管理者都希望自己的員工拼命地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。要使員工在工作中付出最大的努力，管理者就必須對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)，把員工的潛能煥發(fā)出來。樣才能有效地激勵(lì)員工呢?下面這些建議可能會(huì)對(duì)管理者有所幫助。(一...[閱讀全文]

[管理故事]高效激勵(lì)員工八大方法

一、遠(yuǎn)景激勵(lì)引導(dǎo)1、組織愿景引領(lǐng)企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，其是有愿景、使命和價(jià)值觀的，企業(yè)發(fā)展因愿景而更加精彩，因愿景而更有方向。組織愿景是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展的方向，更應(yīng)將其灌輸給員工，通過培訓(xùn)課、黑板報(bào)、內(nèi)刊...[閱讀全文]

[管理故事]10個(gè)方面詳細(xì)分析如何管理好員工

通常來說，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)。如何有效地進(jìn)行員工激發(fā)，如何管理好員工，使員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，體現(xiàn)出自己最大的工作價(jià)值呢?如果你是一名企業(yè)的管理者，你應(yīng)當(dāng)知道企業(yè)的最終目的就是盈利，在員工問題上，如...[閱讀全文]

[管理故事]打造員工的溝通渠道的關(guān)鍵五點(diǎn)

管理就是溝通，溝通，再溝通，優(yōu)秀的管理者會(huì)創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)與員工溝通，而不是被動(dòng)的等待。善于溝通，能掌握第一手信息，以利于做出正確決策。作為管理者，溝通是最基本的技能，不懂得溝通，不是合格的管理者。筆者認(rèn)為打造員工的...[閱讀全文]

[管理故事]如何平衡新老員工互不買賬

案例：我們是湖南郴州的一家工程公司，員工80人左右，其中有85%以上都來自老板的家鄉(xiāng)，都有親屬或者朋友關(guān)系，并且都跟著老板干了很多年了。從前年開始，老板開始調(diào)整選才模式，外部招聘中選了一些學(xué)歷高、能力強(qiáng)的人員，希望能...[閱讀全文]

[管理故事]團(tuán)隊(duì)經(jīng)理該如何打造“鐵軍”般高效率員工

一位新進(jìn)的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理在參加某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理培訓(xùn)課程的期間，對(duì)新組建的部門工作感到棘手，不知道如何開展手中的工作進(jìn)行了提問，其實(shí)對(duì)于這一點(diǎn)，相信多數(shù)新進(jìn)或轉(zhuǎn)崗的員工都會(huì)面臨，事實(shí)上要掌握以下五點(diǎn)事關(guān)重要：第一，學(xué)會(huì)...[閱讀全文]

[管理故事]提高企業(yè)集團(tuán)體系員工的工作滿意度

一、常見的影響員工滿意度的因素1、年齡。年輕人對(duì)工作有更多的期望，而當(dāng)一個(gè)人慢慢長(zhǎng)大，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)變得豐富起來，對(duì)環(huán)境的評(píng)價(jià)逐漸現(xiàn)實(shí)之后，滿足感就會(huì)提高。因此，年長(zhǎng)者有較高的工作滿意度。此外，隨著年齡的增長(zhǎng)，人的社會(huì)地...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮的作用越來越大，知識(shí)型員工是轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促增長(zhǎng)的核心因素。提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度對(duì)于民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的發(fā)展和知識(shí)型員工的成長(zhǎng)具有十分重要意義，筆者認(rèn)為主要從以下五個(gè)方面著手。一、分...[閱讀全文]

[管理故事]中小企業(yè)該如何提高員工忠誠(chéng)度

中小企業(yè)該如何提高員工忠誠(chéng)度?一般來說，我一直認(rèn)為小型團(tuán)隊(duì)靠親情、中型團(tuán)隊(duì)靠制度、大型團(tuán)隊(duì)靠文化。1、中小型企業(yè)在發(fā)展過程中，有個(gè)階段是情大于理。2、控制好新老員工的比例，在發(fā)展的過程中，新員工會(huì)給老員工帶來不適應(yīng)...[閱讀全文]

[管理故事]如何搞好員工福利管理

隨著受教育程度的普遍提升，越來越多人懂的為自己爭(zhēng)取基本利益，而不是什么都由老板說了算，面對(duì)基層員工關(guān)心的福利問題，發(fā)展管理如何搞好員工的福利管理工作，好的福利待遇往往能為發(fā)展管理招攬更多的人才，做好員工福利...[閱讀全文]

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