每年的三、四月份，正是廣大企業(yè)招攬人才的高峰期，房地產(chǎn)人才招聘歷來都高居榜首，但住宅方面人才易招，商業(yè)地產(chǎn)人才卻難求。面對商業(yè)地產(chǎn)人才緊缺的現(xiàn)實，有專家表示，挖人才或濫竽充數(shù)的做法只能應(yīng)付項目臨時之急，從長遠來...[閱讀全文]
“從上大學(xué)開始到現(xiàn)在，我基本上每三年都會有一個比較大的變化。每個三年中，頭兩年是打基礎(chǔ)，通過學(xué)習(xí)獲得成長，后一年則是厚積薄發(fā)，收獲一些成績。因此，我把自己的成長經(jīng)歷總結(jié)為‘非常2+1’。6月底的一個下午，杜宏在北京中關(guān)...[閱讀全文]
社交媒體的爆炸式增長已然清晰醒目。亞太地區(qū)頂尖的獵頭公司伯樂管理公司日前發(fā)布了其2013年度客戶調(diào)查結(jié)果，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前使用社交媒體建立雇主品牌或招聘新員工的企業(yè)已占到總數(shù)28%。據(jù)了解，伯樂的調(diào)查對象包括公司的...[閱讀全文]
每季度一次的單身派對正是這些富豪入會后可享受的服務(wù)之一，也是服務(wù)中最高調(diào)的一部分。廣泛的招募和海選旨在博得眼球，吸引更多女孩子主動來充實資源庫，擴大會員的選擇范圍。富豪對婚姻的不安全感來自哪里“我23歲就認識...[閱讀全文]
營銷員的招聘標準和基本條件應(yīng)該是懂得營銷知識，具有一定的工作經(jīng)驗，同時有良好的交際溝通能力，性格外向等。招聘主管或銷售經(jīng)理對應(yīng)聘者基本資料審核，這一步一般由人力資源部和營銷部門共同完成。 個性鮮明的招聘如何為...[閱讀全文]
“企業(yè)劇場？”這個新概念倒是有點沖擊力，邵陽提起了興趣。一番長談后，Moo博士的團隊正式受邀為向美集團的潛質(zhì)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型進行指導(dǎo)。 “又要這么多？簡直胡鬧！”向美集團總裁程郁看著人力資源部經(jīng)理邵陽提交的年度培訓(xùn)計...[閱讀全文]
從業(yè)人員的興衰，見證著PE行業(yè)的變遷。曾幾何時，全民PE熱的狂潮讓各路有志之士都加入到了PE行業(yè)中，PE行業(yè)吸引到了大量的人才。時移世易，此時PE風(fēng)光不再，一些曾經(jīng)在PE行業(yè)里活躍的群體開始逐漸被“邊緣化”。財務(wù)人士、投行人...[閱讀全文]
上個周末，武漢創(chuàng)業(yè)咖啡家族又添一丁。天使投資人、小米公司董事長雷軍投資的光谷創(chuàng)業(yè)咖啡開業(yè)，這家咖啡館的另一位投資人是光谷軟件董事長李儒雄。該咖啡館舉辦的首場活動中，國內(nèi)唯一創(chuàng)業(yè)學(xué)博士葛定昆與創(chuàng)業(yè)者交流，“武大...[閱讀全文]
成為人力資源總監(jiān)是大多數(shù)企業(yè)HR的職業(yè)發(fā)展目標。但當(dāng)這一目標達成之后，職業(yè)生涯的下一步又該如何規(guī)劃和發(fā)展？作為企業(yè)人力資源部門的掌門人，人力資源總監(jiān)通常有豐富的工作經(jīng)驗和廣泛的職場人脈，一些人力資源總監(jiān)會選擇...[閱讀全文]
近日，獵頭行業(yè)信息化程度較高的獵頭公司銳仕方達宣布公開自己的運營數(shù)據(jù)，網(wǎng)站新增加數(shù)據(jù)中心頻道，以此增強獵頭行業(yè)的透明度，打破傳統(tǒng)獵頭公司在求職者和客戶心目中的神秘感。銳仕方達創(chuàng)始人黃小平表示：獵頭行業(yè)一直被...[閱讀全文]
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