營(yíng)銷(xiāo)員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和基本條件應(yīng)該是懂得營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有良好的交際溝通能力，性格外向等。招聘主管或銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者基本資料審核，這一步一般由人力資源部和營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)共同完成。
個(gè)性鮮明的招聘

如何為企業(yè)招聘到合適的人才，不僅是我們做人力資源管理的首要考慮的問(wèn)題，而且也是企業(yè)老板所特別關(guān)注的事情。按理說(shuō)，我們?nèi)肆Y源部在招聘員工中已經(jīng)形成了一套比較規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和程序，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和程序招聘公司所需要的人才，是基本可以滿(mǎn)足和達(dá)到公司要求的，但是企業(yè)有企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)，因此，我所在的這個(gè)公司也形成了一套頗具特色的招聘標(biāo)準(zhǔn)與程序。

對(duì)于中高層人才，公司基本上是不采取通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行招聘的，而是全部委托給了杭州一家知名的獵頭公司。對(duì)于公司需要的中高層人才，這家公司基本要求主要就兩條，其一，最好是曾經(jīng)在大型國(guó)有企業(yè)工作過(guò)。其二，具有民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。老板特別信任獵頭公司，只要是獵頭公司“相中”的人才，老板基本不會(huì)再進(jìn)行“二次面試”的，即便是面試也只是和人才談一些薪資待遇等方面的問(wèn)題，一般雙方見(jiàn)面也就不超過(guò)一個(gè)小時(shí)。委托獵頭公司招聘人才，固然有它的好處，但是招聘成本太高也是需要考慮的問(wèn)題。因此，如何使所招聘的高層人才更好的在公司發(fā)揮作用，如何確保高層人才不流失，這才是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。一旦這些問(wèn)題處理不好，人才流失將會(huì)給公司造成很大的損失。我曾就如何穩(wěn)定中高層人才問(wèn)題向老板提出過(guò)書(shū)面報(bào)告和建議，但是老板似乎對(duì)這個(gè)報(bào)告并不感興趣，因?yàn)閷?duì)人才的“喜新厭舊”是我們老板的最大嗜好和特色。每一位人才招聘進(jìn)來(lái)后，起初老板對(duì)你倍加珍惜和愛(ài)護(hù)，但是隨著時(shí)間的推移，老板開(kāi)始對(duì)所招聘的人才開(kāi)始產(chǎn)生了“厭煩”情緒，甚至開(kāi)始對(duì)中高層的工作橫加指責(zé)。有時(shí)，為一件小事他會(huì)當(dāng)作公司全體員工的面訓(xùn)斥中高層員工，或者“辱罵”中高層員工?？梢哉f(shuō)，一年不更換幾名高管或者說(shuō)不“逼走”幾位中高層員工，老板好像就認(rèn)為自己的錢(qián)花得“不值”或者“冤枉”，因此，公司高層管理人員，如果在這個(gè)公司能夠做到一年時(shí)間，那就已經(jīng)是件很不容易的事情了。員工評(píng)論此事就一句話：“老板錢(qián)多嘛?！?。

營(yíng)銷(xiāo)員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和基本條件應(yīng)該是懂得營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有良好的交際溝通能力，性格外向等。但是我們公司老板，以及主管整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)的老板娘，在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中卻摸索和總結(jié)出了一套很有企業(yè)特色的營(yíng)銷(xiāo)員招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序。

標(biāo)準(zhǔn)三條：信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

第一，必須“出身”于餐飲、娛樂(lè)、酒店、茶社等這些服務(wù)性行業(yè)。第二，男孩要帥氣，女孩要漂亮。第三，無(wú)論男女應(yīng)聘者酒量必須要達(dá)標(biāo)。即三種酒你可以任選一項(xiàng)，這就是，假如是啤酒，你要能夠一次喝完五瓶；如果是黃酒，你要有兩瓶的酒量；如果是白酒，你必須要有一斤的“肚量”。

面試程序：信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

第一步：應(yīng)聘者基本情況介紹，招聘主管或銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者基本資料審核，這一步一般由人力資源部和營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)共同完成。第二步：由老板娘親自過(guò)目應(yīng)聘者，這一步主要是相貌和背景審核。第三步：酒量實(shí)際檢驗(yàn)。就是邀請(qǐng)那些前來(lái)公司應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)崗位的員工，一起就餐，其目的就是“醉翁之意不在酒”，在于檢驗(yàn)?zāi)愕木频摹岸橇俊?。這一關(guān)在整個(gè)面試中應(yīng)該說(shuō)特別重要。如果這一關(guān)，你“過(guò)關(guān)”了，那么，你基本就是“合格”的營(yíng)銷(xiāo)員了。如果遇到晚上面試，還要外加一項(xiàng)，那就是“歌舞水平”的檢驗(yàn)。當(dāng)然，這一點(diǎn)是附加項(xiàng)目，如果你有這個(gè)項(xiàng)目的才華，那么事后必是公司未來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理人選。

在生產(chǎn)操作工招聘方面，面對(duì)“沖工”這種危險(xiǎn)性工種員工難以招聘的現(xiàn)狀，公司在生產(chǎn)員工招聘方面則采取招聘“獎(jiǎng)勵(lì)”的政策。這就是公司現(xiàn)有員工，不分級(jí)別層級(jí)，只要你能夠介紹或推薦一名操作員工進(jìn)入公司工作，那么，新員工在與公司簽訂了勞動(dòng)合同并在公司工作滿(mǎn)一年，且無(wú)重大違法違規(guī)行為的，公司將給介紹人或推薦人一次性發(fā)放“人才引進(jìn)”獎(jiǎng)金，其標(biāo)準(zhǔn)為每引進(jìn)一名符合要求的操作工，公司將獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元。這種特有的招聘激勵(lì)措施，一方面確保了公司所需要的員工，另一方面，也對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍起到了積極的作用。

為了預(yù)防人才引進(jìn)方面形成的“幫派”現(xiàn)象，公司同時(shí)規(guī)定，同一個(gè)行政自然村最多可以一次性引進(jìn)員工數(shù)不超過(guò)三人，有親屬關(guān)系的員工引進(jìn)數(shù)量也同樣不得超過(guò)三人。

 
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