[獵頭文摘]如何完善網(wǎng)絡(luò)招聘管理的對(duì)策

網(wǎng)絡(luò)招聘是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用的最快的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)招聘渠道相比有著成本低、速度快等優(yōu)點(diǎn)，因此我們一定要盡快完善網(wǎng)絡(luò)招聘管理的流程與法律。我國(guó)目前在網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)立法中，也沒(méi)有相關(guān)案例可借鑒，故而加強(qiáng)立法...[閱讀全文]

[獵頭文摘]公司老掌門的回歸到底是福是禍？

最近，伯納爾多?希斯從漢堡快餐業(yè)轉(zhuǎn)到了調(diào)味料行業(yè)：宣布辭去漢堡王（Burger King）CEO職位，轉(zhuǎn)任亨氏（Heinz）CEO。在此之前，他曾擔(dān)任鐵路和物流公司América Latina Logística, S.A.的CEO。這3個(gè)職位的內(nèi)在聯(lián)系是：...[閱讀全文]

[獵頭文摘]老掌門接班是福是禍？

CEO接班怎么安排？企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題或許有各式各樣的想法。但如果身處困境，可能很多企業(yè)都會(huì)找來(lái)熟面孔來(lái)度過(guò)難關(guān)，畢竟還是自己人用起來(lái)更放心。司必須要認(rèn)真細(xì)致地對(duì)待接班計(jì)劃。至少，管理完善的公司是這樣做的。 CEO接班怎...[閱讀全文]

[獵頭文摘]"零加成"一個(gè)月廈門公立醫(yī)院藥品收入占比降2%

今年3月，廈門第一醫(yī)院藥品收入減少約500萬(wàn)元，其中，住院病人人均節(jié)省了165元藥品開(kāi)支，平均每人每天節(jié)省17元，門急診病人每人每天減少2元多藥品開(kāi)支。市中醫(yī)院3月份藥品收入也減少了286萬(wàn)元。多渠道引進(jìn)培養(yǎng)高端醫(yī)療人才、...[閱讀全文]

[獵頭文摘]五步有效招聘核心員工

核心員工最主要的特點(diǎn)是高度的勞動(dòng)力稀缺性，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)上同類人才的數(shù)目相對(duì)較少，可替代性差，其招聘成本要高于一般員工。因此，如何有效地招聘核心員工以確保企業(yè)核心員工的穩(wěn)定成為許多企業(yè)人力資源管理工作...[閱讀全文]

[獵頭文摘]跨國(guó)巨頭人事高管、獵頭方談研發(fā)人員的甄選

微軟亞太研發(fā)集團(tuán)高級(jí)招聘經(jīng)理王姣分享的主題為“研發(fā)人員的甄選技巧”。王姣于16個(gè)月前加盟微軟，在加盟微軟前曾在IBM以及全球頂級(jí)獵頭機(jī)構(gòu)Manpower公司工作，有長(zhǎng)達(dá)十幾年的招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)IT行業(yè)招聘管理有非常深入的了...[閱讀全文]

[獵頭文摘]馬云談炒股：把所有的錢打進(jìn)股市 8分鐘后漲停

“1997年大家期盼香港回歸，說(shuō)股票會(huì)飛漲。我覺(jué)得肯定有災(zāi)難。我記得鄧小平去世的那一天，我朋友打電話說(shuō)，你怎么看明天的股市。我回去想了想，老鄧是年紀(jì)大了，這不是突發(fā)的事，我要是總書(shū)記和總理，肯定已經(jīng)有準(zhǔn)備。我要是領(lǐng)導(dǎo)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]民企中高層為何感覺(jué)“不幸福”

據(jù)悉，根據(jù)“幸福感等級(jí)量表”，將人們的幸福感從低到高劃分為10個(gè)等級(jí)，分別用1-10數(shù)字表示，數(shù)字越大，幸福感水平越高，參加調(diào)查的職業(yè)經(jīng)理人選擇幸福感等級(jí)的平均值僅有4.99.其中，影響其幸福感的因素包括內(nèi)心不和諧度、使用...[閱讀全文]

[獵頭文摘]5年80余萬(wàn)海歸薪酬不滿意 6成想跳槽

數(shù)據(jù)顯示，僅過(guò)去5年，回國(guó)的“海歸”人數(shù)約80余萬(wàn)人。這些回國(guó)數(shù)年的“海歸”，職業(yè)現(xiàn)狀如何？人力資源公司調(diào)查了近500位“海歸”人才的職業(yè)現(xiàn)狀。調(diào)研結(jié)果顯示，這些“海歸”在回國(guó)奮斗數(shù)年后，對(duì)薪酬的滿意度非常低，職業(yè)穩(wěn)定性也偏...[閱讀全文]

[獵頭文摘]馬云談炒股：把所有的錢打進(jìn)股市8分鐘后漲停