Ⅰ 毛遂自薦法 張力是某財(cái)經(jīng)大學(xué)農(nóng)經(jīng)系的一名本科生,畢業(yè)分配在即,學(xué)校推薦的工作不太理想,于是便帶著檔案南下,想到深圳謀求一份較好的職業(yè)。某日,他注意到某報(bào)上刊 登一家日本商行招聘高級(jí)人事主管的啟...[閱讀全文]
據(jù)相關(guān)信息表明,我國(guó)高校畢業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高,而就業(yè)率,即使保討估計(jì)也只能保持70%的水平。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢 業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日,筆者針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職問(wèn)題...[閱讀全文]
“天下沒(méi)有不散的宴席”,但在職場(chǎng)上的分手大都是不歡而散。試想一下,員工或老板被對(duì)方炒了魷魚(yú),心里能舒服嗎?于是矛盾、爭(zhēng)執(zhí)、糾紛、抱怨、仇恨 等可能隨之產(chǎn)生,也就可能會(huì)出現(xiàn)五花八門(mén)的人為報(bào)復(fù):言論攻擊、泄露機(jī)密、市場(chǎng)...[閱讀全文]
剛工作1~3年的,考慮換工作的三個(gè)考慮是:第一,是否有上升空間;第二,是否有上升空間;第三,還是是否有上升空間?! ″X(qián),不是問(wèn)題。公司的未來(lái)發(fā)展不是問(wèn)題,當(dāng)然如果他能高速發(fā)展上市,你就能提前若干年成為百萬(wàn)、千萬(wàn)富翁,但這...[閱讀全文]
1.命中率高 所有的公司都在年底裁員,惟獨(dú)只有它在招工,這不明顯地告訴公眾其“人力資源”嚴(yán)重短缺嗎?此時(shí)如果有人前去應(yīng)聘,保證一挑一個(gè)準(zhǔn)。 2競(jìng)爭(zhēng)不多 外來(lái)人才都回家鄉(xiāng)和親人團(tuán)聚了,本地精英也都在琢磨如何“舒舒服...[閱讀全文]
在決定是否加薪時(shí),企業(yè)考慮的是該員工的價(jià)值是否多過(guò)他目前得到的薪水。所以,要不要提出加薪要求: 首先要審度的是,你的付出和回報(bào)是不是成正比; 第二你是不是創(chuàng)造了遠(yuǎn)高于你的薪資的價(jià)值; 第三你在過(guò)去一年內(nèi)是否工...[閱讀全文]
跳槽,是職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮的事情,春節(jié)前后,就有更多人起跳,形成了一個(gè)跳槽浪潮。春節(jié)時(shí)期跳槽,主要有這幾種原因: 第一種是主動(dòng)跳槽:自己主動(dòng)提出離開(kāi)原單位,跳到一個(gè)心目中更好的新公司。這一類(lèi)都是有所求:一是通過(guò)對(duì)一年...[閱讀全文]
1 用5分鐘時(shí)間從整體的邏輯性和合理性去把握工作。亞馬遜的財(cái)務(wù)總監(jiān)袁慧曾告訴我,很多同事埋頭做數(shù)據(jù),好不容易做出一份報(bào)表來(lái),但她幾乎只看一眼就打回去了。同事檢查過(guò)后發(fā)現(xiàn)果然有錯(cuò),覺(jué)得很奇怪:一份報(bào)表的數(shù)據(jù)那么...[閱讀全文]
在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中,總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀,導(dǎo)致你做出錯(cuò)誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯(cuò)誤的,還仍舊用這些理論激勵(lì)自己,為自己的錯(cuò)誤選擇尋求理論支撐,以求得心靈上的安慰。由于這些觀念...[閱讀全文]
1:你不理會(huì)謠言 錯(cuò)了!謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開(kāi)始,山雨欲來(lái)前的風(fēng)向征兆,即使謠言的細(xì)節(jié)都不對(duì),但是無(wú)風(fēng)不起浪,你可以推測(cè)出些端倪。譬如說(shuō),有 人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開(kāi)會(huì),(一個(gè)人說(shuō)...[閱讀全文]