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職場(chǎng)新人跳槽須三看四注意

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:59:10文章來(lái)源:揭陽(yáng)雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):5681次


剛工作1~3年的,考慮換工作的三個(gè)考慮是:第一,是否有上升空間;第二,是否有上升空間;第三,還是是否有上升空間。

  錢(qián),不是問(wèn)題。公司的未來(lái)發(fā)展不是問(wèn)題,當(dāng)然如果他能高速發(fā)展上市,你就能提前若干年成為百萬(wàn)、千萬(wàn)富翁,但這不是主要矛盾。

  有什么人帶你或叫做“跟對(duì)人”,是一個(gè)較為重要的問(wèn)題,但還是不如“是否有上升空間”這么重要。

  即使沒(méi)有跟對(duì)人,假如你有上升空間,也可以考慮。

  因?yàn)楦鷮?duì)人很難。

  但保證自己有上升空間相對(duì)容易。

  可以廣義地理解什么叫做“有上升空間”:

  1:你是否有獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì);

  2:你是否有掌控某一個(gè)有前途的業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì);

  3:你是否有升職的機(jī)會(huì);

  4:你是否有建立人脈的機(jī)會(huì)。

  掌握一個(gè)垂直領(lǐng)域的業(yè)務(wù),而不是技術(shù),可能對(duì)你年紀(jì)大了更有好處。

  比如說(shuō),我經(jīng)歷的公司中,神州泰岳,掌舵的技術(shù)不一定是巨牛無(wú)比的技術(shù)高手,但一定是深刻理解業(yè)務(wù)的技術(shù)高手。

  理解什么業(yè)務(wù)呢?中國(guó)移動(dòng)怎么運(yùn)營(yíng)的?運(yùn)營(yíng)支撐應(yīng)該有哪些環(huán)節(jié)?資產(chǎn)管理如何運(yùn)作的?等等。這個(gè)無(wú)人能替代他。

  技術(shù)高手還是會(huì)有人替代你的。

  不管你去哪個(gè)公司,因?yàn)槟闶锹殘?chǎng)新人,我覺(jué)得還是要看上升空間。

  公司有很多是很好的,比如說(shuō)ibm。

  但是你就不一定要去,要看你去哪個(gè)部門(mén),因?yàn)槟悴灰欢軌蛏仙?br />
  如果你在ibm3年都沒(méi)有上升,那豈不是浪費(fèi)你的青春?jiǎn)幔?br />
  如果你在ibm的商務(wù)咨詢(xún)部,接觸石油銀行電信移動(dòng)等高級(jí)用戶(hù)的中低層管理人員,就可以去。

  因?yàn)槟憧梢苑e累人脈,甚至有可能從中發(fā)現(xiàn)生意獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。

  至于說(shuō)你要去的公司是不是符合這4點(diǎn)(實(shí)際就是一點(diǎn)),你自己考慮。

  小結(jié):

  1:工作沒(méi)多久,其實(shí)沒(méi)資格談條件,也沒(méi)必要給自己留太多空白時(shí)間;

  2:事業(yè),這東西,是邊打邊學(xué)的。不是你能選擇出來(lái)的。

  3:起步的時(shí)候考慮得越少越好,抓住主要矛盾。

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