最近不少人力資源機(jī)構(gòu)在中國企業(yè)職場的調(diào)查結(jié)果顯示，超過半數(shù)的中國職場人工作沒有安全感（最高的一個(gè)比例達(dá)到了84％）；與此同時(shí)，在幾大導(dǎo)致生活不快樂的原因中（比如疾病、感情受挫、失去親人、工作等），絕大部分的人選擇的...[閱讀全文]
過完五一就即將迎來一年一度的畢業(yè)季，千萬畢業(yè)生如泉涌般邁上求職的道路。在找工作的時(shí)候，不僅性格能決定你適合做什么職位，有時(shí)性別也可以作為衡量你是否合適一個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)。例如，行政前臺、客服專員等，這些比較適合女...[閱讀全文]
或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因...[閱讀全文]
經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的夢想放飛的時(shí)候。也許初涉職場，意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而，現(xiàn)實(shí)卻總不能盡如己愿，光有滿腔...[閱讀全文]
怎樣寫自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环葑运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會(huì)愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的自薦信看上去或讀起來都比較專業(yè)化。 信要...[閱讀全文]
令人討厭的談話方式和態(tài)度： （1）灰暗： ?、賹κ挛锖退顺址穸☉B(tài)度的人； ②講話方式和神態(tài)讓他人感到壓抑的人； ?、劭傋屓擞X得有所隱瞞的人?！ 。?）不負(fù)責(zé)任： ?、俨辉赋袚?dān)責(zé)任，一旦出現(xiàn)某些不利情況便怪罪到他人身上的人...[閱讀全文]
十二種職場缺陷，嚴(yán)重影響你的職場生涯為什么許多有才華的人會(huì)失?。棵绹鹕虒W(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣...[閱讀全文]
修煉自己的招數(shù)，注重攻擊，不忘防守。或者妙手施暗器殺傷敵人，擾亂軍心；或者以血肉之軀抵抗猛烈攻擊，昂然挺胸；或者充當(dāng)刺客暗施冷箭，來去自如……這是我們的辦公室，這是我們的PK場。為了最后的勝利，我們不得不講求攻擊與防...[閱讀全文]
工作的時(shí)候，技巧只能處理細(xì)節(jié)方面的問題，所以有一種成熟的心態(tài)面對職場變化更重要。這篇文章列舉出的八條定律或許能讓你有所啟發(fā)。 我們在日常生活和職場生涯中，除了勤奮向上外，原來在邁向成功的過程中，亦...[閱讀全文]
仔細(xì)想來，也不難理解為什么。老板一般在愁到底該不該漲薪?該給誰漲?HR們愁的是該給老板提供什么樣的調(diào)薪方案?調(diào)薪的幅度又怎么建議?人力成本的控制又怎么把握?從本質(zhì)上來說，老板和HR們愁的事情并沒有什么區(qū)別，只不過出...[閱讀全文]
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