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[管理故事]HR如何收服“90后”個(gè)性員工

2011年，職場(chǎng)開始出現(xiàn)“90后”稚嫩的面孔，2012年，首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場(chǎng)。就像當(dāng)年曾經(jīng)引發(fā)各種爭(zhēng)議的 “80后”一樣，這群被貼上“個(gè)性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會(huì);能否與“70后們”、甚至“80后們”和睦相處...[閱讀全文]

[管理故事]高效團(tuán)隊(duì)管理的“六大鐵律”

對(duì)企業(yè)而言，由于國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)際企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)存在著觀念、意識(shí)、技術(shù)、實(shí)力和策略上的巨大差距。很多企業(yè)的市場(chǎng)份額一步步縮小，很多企業(yè)在營(yíng)銷技巧上一籌莫展。于是，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，駕御市場(chǎng)終端，決勝企...[閱讀全文]

[管理故事]如何激活僵尸員工

然而，對(duì)健康的企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，離職員工所造成的威脅其實(shí)比不上那些繼續(xù)留守但卻灰心喪氣的員工，而且后者的隊(duì)伍正在日益壯大。如今的公司可能正背負(fù)著沉重的負(fù)擔(dān)，不過(guò)這副擔(dān)子或許并不是你想的那種。經(jīng)理們常常擔(dān)心，一只腳...[閱讀全文]

[管理故事]聰敏的HR這樣低成本激勵(lì)員工

有個(gè)老板說(shuō)，計(jì)件工資制的員工激勵(lì)效果最佳，并列舉了快遞員“論件計(jì)酬制”的實(shí)例。的確，快遞工作沒有什么技術(shù)含量，但收入頗豐，有的月薪甚至過(guò)萬(wàn)。是不是越努力工資就越高呢?其實(shí)不然，快遞員也不是最敬業(yè)的員工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，論...[閱讀全文]

[管理故事]員工激勵(lì)未必會(huì)得到正能量

有媒體報(bào)道，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人公布的資料表明：目前“我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%.”這固然令人惋惜，但是如果以為出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是相關(guān)的政策不夠優(yōu)惠，只要...[閱讀全文]

[管理故事]情緒勞動(dòng)與員工心理健康

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)關(guān)注得較多的是員工的身體健康，而對(duì)心理健康問題有所忽視，對(duì)職業(yè)心理保健投入很少。但是近年來(lái)，隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，人們的工作、生活節(jié)奏越來(lái)越快，數(shù)字時(shí)代大量信息的沖擊、人口爆炸帶來(lái)的嚴(yán)峻就業(yè)形...[閱讀全文]

[管理故事]你的員工患有橡皮病嗎

“激情”這個(gè)詞已經(jīng)在企業(yè)里興風(fēng)作浪多年，在企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)里，在培訓(xùn)內(nèi)容里，在日常工作溝通的電子郵件中，無(wú)處不見它的身影。尤其是在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，真正富有激情的人很少能看到。相反，我們的很多員工都出現(xiàn)了“橡皮”傾...[閱讀全文]

[管理故事]管理員工的21點(diǎn)技巧

領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)員工走向成功的人。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個(gè)腳印地帶出來(lái)的，這些領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的代表。日本電產(chǎn)集團(tuán)的會(huì)長(zhǎng)永守重信先生在《成為“帶領(lǐng)他人”的人》一書中寫道：“如今是個(gè)危機(jī)四伏...[閱讀全文]

[管理故事]職業(yè)生涯規(guī)劃如何提升員工幸福感

一項(xiàng)對(duì)持續(xù)高績(jī)效員工隊(duì)伍形成因素的研究表明，長(zhǎng)期來(lái)看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會(huì)按時(shí)上班，不太可能辭職，主動(dòng)去做職責(zé)范圍之外的事，而且他們會(huì)吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福感的員工，其...[閱讀全文]

[管理故事]老板如何激發(fā)員工的原動(dòng)力

在企業(yè)里面，員工激情不夠，動(dòng)力不足是個(gè)大問題。尤其是在一些年輕的員工身上這個(gè)問題更加明顯，這是令老板非常苦惱的問題。因?yàn)樵谄髽I(yè)里如果員工沒有激情和活力，就會(huì)造成整個(gè)團(tuán)隊(duì)如一潭死水。這是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的最大的短腿...[閱讀全文]

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